Тема 4.1. Рынок труда.. Заработная плата и стимулирование труда.. Функции рынка труда.

Тема 4.1. Рынок труда.

Заработная плата и стимулирование труда.

План лекции:

1. Рынок труда как форма регулирования воспроизводства трудовых ресурсов.

2. Заработная плата: сущность, функции, виды и формы. Поощрительные системы оплаты труда.

Процесс производства – это, прежде всего процесс труда. А труд – это потребление рабочей силы. Отсюда следует, что необходимо постоянно воспроизводить рабочую силу и трудовые ресурсы. Формой регулирования воспроизводства рабочей силы и трудовых ресурсов является рынок труда.

Рынок труда – экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Функции рынка труда.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд – важнейший производственный ресурс, главная производительная сила общества. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:

Социальная функция – заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

Экономическая функция рынка труда – заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

Экономисты выделяют четыре основных подхода к анализу функционирования рынка труда.

В основе первого подхода лежат взгляды представителей классической политэкономии. Сторонники этого подхода полагают, что рынок труда действует на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена рабочей силы, т.е. зарплата . Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) – это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Неоклассики считают, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.

Кейнсианская модель исходит из того, что цена рабочей силы жестко фиксирована и практически не меняется, поэтому не может быть регулятором рынка, такой регулятор должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству, которое уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может данное неравновесие ликвидировать.

Представители школы монетаристов, как и кейнсианцы, исходят из жесткой структуры цены на рабочую силу. Они вводят понятие естественного уровня безработицы, делающего цены на рынке труда негибкими, препятствующими нормальному его функционированию, усугубляющими неравновесие и, стало быть, безработицу.

Институционалисты основное внимание в подходе к рынку труда уделяют анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы, т.е. делается попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных и демократических групп.

Т. о., рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, все-таки представляет собой рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товаров рынка. Регулятором здесь являются не только макро- и микроэкономические факторы, но и социальные.

В реальной экономической жизни на динамику рынка труда действует ряд факторов, влияющих как на предложение рабочей силы, так и на спрос на неё.

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг. Спрос на рабочую силу находятся в обратной зависимости от ставки реальной зарплаты. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня зарплаты спрос на труд падает.

Предложение труда определяется численностью населения, долей трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, количеством труда и квалификацией рабочих. Предложение труда зависит от величины зарплаты. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.

Нельзя не видеть, что помимо вышеуказанных факторов, важным фактором динамики рынка труда является степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения.

Серьезное влияние на динамику рабочей силы оказывают процессы иммиграции. Помимо легальных в США проживают несколько миллионов нелегальных иммигрантов. Ясно, что процесс иммиграции в страну увеличивает общее предложение рабочей силы на рынке труда и усиливает на нем конкуренцию.

Серьезные изменения происходят в структуре рабочей силы. Говоря о таких изменениях в отраслевой структуре рабочей силы, можно увидеть две важнейшие тенденции: резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг, в связи с её расширением и превращением в ведущую сферу приложения общественного труда.

В конце ХХ века – начале ХХI происходит ускоренный рост занятости в наукоемких отраслях экономики. Занятость здесь растет в два раза быстрее, чем в промышленности в целом. Все выше сказанное относится к развитым странам. В России пока отраслевая структура занятости противоположна, сложившейся в развитых странах – в материальном производстве у нас занято 54% численности рабочей силы, а в сфере услуг лишь 46%.

Заметна эволюция профессионально-квалификационного состава рабочей силы. Особенно быстро растет численность специалистов принципиально новых профессий и сокращается потребность в служащих низшего управленческого звена, растет образовательный уровень современной рабочей силы, происходит переход от преимущественно физической работы к нефизическому труду, выражающемуся в анализе и контроле производственных процессов.

12 Следующая ⇒