Примечание: уровень развития профессиональных компетенций

Примечание: уровень развития профессиональных компетенций

9-8 баллов – высокий уровень, соответствует оценке «отлично»

7-6 баллов – достаточный уровень, соответствует оценке «хорошо»

5-4 баллов – допустимый уровень, соответствует оценке «удовлетворительно»

Оценка сформированности ОК через виды и качество выполнения работ

ОК	Виды выполненных работ	Уровень сформированности ОК (оптимальный «5»; допустимый «4»; критический «3»)
OK 1.	Аргументированность всех выполняемых фактических и юридических действий при заполнении дневника и другой отчетной документации	оптимальный, допустимый, критический
OK 2.	Эффективно организовывать собственную деятельность, качественно выбирать методы и способы выполнения профессиональных задачвыполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество	оптимальный, допустимый, критический
ОК 3.	Эффективное и качественное выполнение поручений руководителя в определении права на виды социального обеспечения	оптимальный, допустимый, критический
ОК 4.	Эффективное использование информации для выполнения поручений руководителя	оптимальный, допустимый, критический
ОК 5.	Применение навыков использования информационно- коммуникационные технологии в профессиональной деятельности	оптимальный, допустимый, критический
OK 6.	Рациональное взаимодействие с руководителем практики, преподавателями, студентами в ходе выполнения заданий.	оптимальный, допустимый, критический
OK 7.	Способность нести ответственность за результат выполнения заданий, поручений	оптимальный, допустимый, критический
OK 8.	Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации	оптимальный, допустимый, критический
OK 9.	Способность ориентироваться в условиях изменения правовой базы	оптимальный, допустимый, критический
OK 10.	Соблюдать основы здорового образа жизни, требования охраны труда	оптимальный, допустимый, критический
OK 11.	Применение знаний делового этикета, культуры общения и поведения. Следование этическим нормам и принципам профессиональной деятельности	оптимальный, допустимый, критический
OK 12.	Демонстрация нетерпимости использования служебного положения в корыстных целях	оптимальный, допустимый, критический

Руководитель базы практики: ______________/___________________________________________

МП

Оценка результатов деятельности студента

(заполняет руководитель практики образовательной организации)

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Итоговая оценка____________________________________________________________________________

Дата «___» ___________20___г.

Руководитель практики: ______________________/_______________________________________________

⇐ Предыдущая 12