|
|||
Задания для проверки темы: Дисциплинарная ответственностьСтр 1 из 2Следующая ⇒ Задания для проверки темы: Дисциплинарная ответственность 1. Закончить предложение. · - Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности служит совершение дисциплинарного проступка · - Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок. · - субъективной стороной дисциплинарного проступка может быть наличие вины. 2. Назовите какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК РФ. Статьей 192 ТК РФ предусматриваются следующие виды дисциплинарных взысканий: – замечание; – выговор; – увольнение по соответствующим основаниям. При этом указывается, что федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. 3. Дайте развернутое описание одного из оснований для увольнения работника Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6, 9 и10 ст. 81, п. 1 ст. 336 и ст. 348.11 ТК РФ), а именно: – прогул (отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); 4. Выделите основные стадии дисциплинарного производства. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности регламентируется ст. 193 ТК РФ. На основании трудового законодательства можно выделить следующие стадии дисциплинарного производства. Возбуждение дисциплинарного производства. Работодатель опрашивает свидетелей и знакомится с предложением привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поступившим от лица, не обладающего правом налагать меры дисциплинарного взыскания. Выбор руководителем конкретного способа воздействия на нарушителя и вынесение решения. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Снятие дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня применения. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, то есть оно автоматически снимается (без каких-либо специальных приказов).
|
|||
|