Задания для проверки темы: Дисциплинарная ответственность

Задания для проверки темы: Дисциплинарная ответственность

1. Закончить предложение.

· - Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности служит совершение дисциплинарного проступка

· - Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок.

· - субъективной стороной дисциплинарного проступка может быть наличие вины.

2. Назовите какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК РФ.

Статьей 192 ТК РФ предусматриваются следующие виды дисциплинарных взысканий: – замечание; – выговор; – увольнение по соответствующим основаниям. При этом указывается, что федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

3. Дайте развернутое описание одного из оснований для увольнения работника

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6, 9 и10 ст. 81, п. 1 ст. 336 и ст. 348.11 ТК РФ), а именно: – прогул (отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

4. Выделите основные стадии дисциплинарного производства.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности регламентируется ст. 193 ТК РФ. На основании трудового законодательства можно выделить следующие стадии дисциплинарного производства.

Возбуждение дисциплинарного производства. Работодатель опрашивает свидетелей и знакомится с предложением привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поступившим от лица, не обладающего правом налагать меры дисциплинарного взыскания.

Выбор руководителем конкретного способа воздействия на нарушителя и вынесение решения. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Снятие дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня применения. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, то есть оно автоматически снимается (без каких-либо специальных приказов).

12 Следующая ⇒