Споры, виды гражданских споров, порядок их рассмотрения.

Споры, виды гражданских споров, порядок их рассмотрения.

Спор — формально признанное неурегулированное разногласие между субъектами права по вопросам применения законодательства и иных нормативных правовых актов, прав и обязанностей сторон, действий и решений органов власти, должностных лиц (в том числе негосударственных служащих)

Спор возникает из гражданских, семейных, трудовых и других правоотношений

Гражданско-правовой спор — спор, возникающий между субъектами гражданского права по вопросам имущественных и личных (неимущественных) отношений.

Виды гражданских правовых споров:

· имущественные споры;

· семейные споры;

· трудовые споры;

· жилищные споры;

· конституционные споры;

· административные споры;

· налоговые споры;

· экономические споры.

Имущественные споры – самая многочисленная категория споров – делятся на подвиды:

а) споры по поводу нарушения права собственности.
б) споры по поводу неисполнения договорных обязательств.
в) споры, связанные с причинением вреда.

Семейно-правовой спор — спор, возникающий между супругами, родителями, детьми, родственниками по поводу личных взаимоотношений и имущественных отношений, сложившихся между ними.

Трудовой спор— спор, возникающий между работником и администрацией предприятия (работодателем) по вопросам применения законодательных и иных нормативных правовых актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта).

Виды трудовых споров

Наименование вида	Причины возникновения	Возможные пути разрешения
Индивидуальный трудовой спор	Несогласие работника с начислением зарплаты, с переводом на другую работу, наложением на него взыскания, изменением условий труда и т. д.	Рассмотрение комиссиями по трудовым спорам или в суде
Коллективный трудовой спор	Установление и изменение условий труда (включая заработную плату), заключение, изменение и выполнение коллективного трудового договора, соглашений, а также отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права	Рассмотрение примирительной комиссией; посредником; трудовым арбитражем — временно действующим органом по рассмотрению коллективного трудового спора, который создаётся в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений

Основные способы защиты трудовых прав и свобод:
– самозащита работниками трудовых прав;
– защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
– государственный контроль за соблюдением трудового законодательства;
– судебная защита.

В случае, если решение трудового спора не будет найдено, трудовой коллектив имеет право на забастовку — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Решение о забастовке принимается на общем собрании трудового коллектива не менее чем двумя третями голосов.

Жилищные споры– это особая разновидность споров, затрагивающих жилищные права и интересы граждан и организаций, необходимость защиты их субъективных прав по владению, пользованию и распоряжению жилыми помещениями.

Конституционные споры– разногласия (конфликт), возникшие между участниками конституционно-правовых отношений в процессе осуществления ими своих прав и обязанностей и разрешаемые в установленном законом порядке.

Административные споры – разногласия между субъектами управленческих правоотношений, возникающего в связи с реализацией, применением или толкованием норм административного права.

Налоговые споры– это разногласия, возникающие между налоговыми органами и налогоплательщиками, связанные с исчислением или уплатой налогов.

Экономические споры – это разногласия, возникающие между участниками экономической жизни, которыми являются юридические лица, а также граждане, зарегистрированные в качестве предпринимателей.

Способы разрешения споров.

Можно выделить следующие способы разрешения споров:
1) Судебный порядок: разрешение споров в арбитражных судах, судах общей юрис- дикции, третейских судах.
2) Внесудебный порядок: разрешение споров в претензионном порядке, альтернатив- ные способы разрешения споров.

Порядок разрешения спора - комплекс внутренне согласованных предусмотренных законом мер по защите субъективных прав и законных интересов.

Форма разрешения спора:

1. Самозащита(например, необходимая оборона, крайняя необходимость)

2. Административный порядок,при котором рассмотрение спора осуществляется вышестоящими органами или должностными лицами

3. Урегулирование спора, то есть его завершение сторонами путем взаимных уступок, например, мировое соглашение

4. Судебный порядок– основной способ защиты нарушенных и оспоренных прав.

12 Следующая ⇒