Контрольные задания по Трудовой дисциплине

Контрольные задания по Трудовой дисциплине

Контрольное задание должно быть выполнена по одному из четырех предложенных вариантов. Студенты, фамилии которых начинаются на обозначенные буквы алфавита от «А» до «Е» (включительно), пишут первый вариант; от «Ж» до «Л» - второй; от «М» до «Р» - третий; от «С» до «Я» - четвертый.

Вариант ПЕРВЫЙ (А-Е)

Теоретические вопросы

1. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения.

2. Как себя ведет непосредственный руководитель в случае нарушений сотрудником трудовой дисциплины?

Задача

Решением администрации учебного центра в Правила внутреннего трудового распорядка было включено условие, согласно которому администрация имела право к работникам, допустившим два опоздания на работу в течение месяца, применять, наряду с другими мерами, штраф. Одновременно было предусмотрено, что работники, не допустившим опозданий на работу в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия.

Законны ли указанные дополнения в Правилах внутреннего трудового распорядка?

Вариант ВТОРОЙ (Ж-Л)

Теоретические вопросы

1. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения.

2. Снятие дисциплинарного взыскания.

Задача

При утверждении Правил внутреннего трудового распорядка предприятия «Заря» было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы; штраф до 50% от размера заработной платы. для лиц, появившихся в нетрезвом состоянии и увольнение.

Правомерно ли такое предложение?

Кем разрабатываются и утверждаются Правила внутреннего трудового распорядка?

Кто и в каком порядке может опротестовать или отменить правила внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нарушением норм права.

Вариант ТРЕТИЙ (М-Р)

Теоретические вопросы

Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения..
Локальные нормативные акты, регулирующие трудовой распорядок.

Задача

Кладовщик Репин вместо одного часа, установленного на обеденный перерыв, отсутствовал 5 марта на работе в течении 3 часов без уважительной причины. Прибывшие в его отсутствие две автомашины с грузом были разгружены несвоевременно, за что автобаза взыскала с магазина штраф. За допущенное нарушение трудовой дисциплины администрация объявила Репину выговор, лишила его частично квартальной премии и предложила возместить штраф за простой автотранспорта по его вине. Считая приказы администрации необоснованными, Репин обратился в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?

Вариант ЧЕТВЕРТЫЙ (С-Я)

Теоретические вопросы

Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения.
Управление трудовой дисциплиной на предприятии.

Задача

Слесарь Иванов систематически нарушала трудовую дисциплину. В апреле ему был объявлен выговор, и в феврале этого же года Иванов недостойно вел себя в общежитии предприятия, за что ему объявили выговор. В июне он опоздал на работу на 30 минут и был уволен за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, согласно

(п.5. ст.81 ТК РФ).

Считая увольнение необоснованным, Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что действительной причиной его увольнения послужило неприязненное отношение к нему директора предприятия. Кроме того, он считал, что в его действиях нет системы нарушений, и отсутствует основание для его увольнения.