Главная Контакты Случайная статья Автоматизация Антропология Археология Архитектура Биология Ботаника Бухгалтерия Военная наука Генетика География Геология Демография Деревообработка Журналистика Зоология Изобретательство Информатика Искусство История Кинематография Компьютеризация Косметика Кулинария Культура Лексикология Лингвистика Литература Логика Маркетинг Математика Материаловедение Медицина Менеджмент Металлургия Метрология Механика Музыка Науковедение Образование Охрана Труда Педагогика Полиграфия Политология Право Предпринимательство Приборостроение Программирование Производство Промышленность Психология Радиосвязь Религия Риторика Социология Спорт Стандартизация Статистика Строительство Технологии Торговля Транспорт Фармакология Физика Физиология Философия Финансы Химия Хозяйство Черчение Экология Экономика Электроника Электротехника Энергетика
	Наименование разделов практики и их содержание     МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение  высшего образования «Вятский государственный университет» (ВятГУ)   РАБОЧИЙ ГРАФИК (ПЛАН) ПРОВЕДЕНИЯ ПРАКТИКИ Ф.И.О. обучающегося Рочева Александра Михайловна Факультет Факультет менеджмента и сервиса   Направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом   Направленность Управление персоналом организации   Вид практики Учебная практика №1   Сроки прохождения практики с 29.06.2020  по 26.07.2020     Место прохождения практики ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет»   Руководитель практики от Университета Фадеева Наталия Юрьевна, доцент кафедры ТиУП     (Ф.И.О. и должность руководителя)   Индивидуальные задания, выполняемые в период практики:  Исследовать особенности подбора персонала на крупных предприятиях. Изучить факторы, определяющие подбор персонала на этих предприятиях, сравнить с традиционными источниками подбора персона     Период Наименование разделов практики и их содержание	Компетенции[1]
Раздел 1 «Подготовительный этап практики»
1-й день	Знакомство с методическими указаниями по учебной практике №1				-
Раздел 2 «Основной этап практики»
2 дня	Изучение трудового кодекса РФ и иных законодательных актов, содержащих нормы трудового права				ОПК-2,3, ПК-10
4 дня	Изучение системы управления персоналом в организации				ОПК-1
3 дня	Знакомство с программными средствами управления персоналом организации				ПК-10
4 дня	Анализ структуры отдела кадров и распределения функциональных обязанностей его сотрудников				ПК-5
4 дня	Знакомство с правилами разработки штатного расписания				ПК-11
4 дня	Изучение методов учета персонала				ПК-11
2 дня	Знакомство с правилами оформления личных дел работников и трудовых книжек				ПК-10
2 дня	Знакомство с нормативно-правовыми документами отдела кадров и организации. Выполнение индивидуального задания.				ОПК-2, ПК-10
Раздел 3 «Заключительный этап практики»					ОПК-1,2,3 ПК-5,10,11
1 день	Подготовка и оформление отчета
Раздел «Подготовка и прохождение промежуточной аттестации»
Последний рабочий (учебный) день практики	Подготовка к защите и защита отчета

Рабочий график (план) проведения практики сформирован на основе программы ID 91732

Руководитель практики от университета назначен приказом № _________ от __________ г.

[1] Шифр и значение компетенций в соответствии с ФГОС ВО:

ОПК-1: знанием основ современной философии и концепций управления персоналом, сущности и задач, закономерностей, принципов и методов управления персоналом, умение применять теоретические положения в практике управления персоналом организации;

ОПК-2:          знанием Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, Уголовного кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, Гражданского кодекса Российской Федерации в части, относящейся к деятельности кадровой службы;

ОПК-3:          знанием содержания основных разделов Социального права, Миграционного права, касающихся социально-трудовой сферы, содержания основных документов Международного трудового права (Конвенция МОТ);

ПК-5: знанием основ научной организации и нормирования труда, владением навыками проведения анализа работ и анализа рабочих мест, оптимизации норм обслуживания и численности, способностью эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды и умение применять их на практике;

ПК-10: знанием Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, знанием процедур приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и владением навыками оформления сопровождающей документации;

ПК-11: владением навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры, разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках)