Информируем, что в соответствии с Федеральным законом от 26.07.2019 N221-ФЗ вступили в силу изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за нару

Информируем, что в соответствии с Федеральным законом от 26.07.2019 N221-ФЗ вступили в силу изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Основание

Вид нарушения

Наказание

Согласно ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

предупреждение или наложение административного штрафа

на должностных лиц

1 – 5 тыс. руб.

на предпринимателей без образования юридического лица

1 – 5 тыс. руб.

на юридических лиц

30 – 50 тыс. руб.

Согласно ч.2 ст. 5.27 КоАП РФ

Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

наложение административного штрафа

на должностных лиц

10 – 20 тыс. руб. или дисквалификацию от 1 года до 3 лет

на предпринимателей без образования юридического лица

10 – 20 тыс. руб.

на юридических лиц

50 – 70 тыс. руб.

Согласно ч.3 ст. 5.27 КоАП РФ

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор)

12 3 Следующая ⇒