|
||||||||||||||||||||||||||
ГЛАВА 2. «Иерархия наград. Виды наград (поощрений) Новгородской области»Стр 1 из 2Следующая ⇒ ГЛАВА 2. «Иерархия наград. Виды наград (поощрений) Новгородской области» Как мы и обещали в этой главе нашего учебного пособия «Не сложно, не трудно - доступно» мы расскажем об иерархии наград, а также познакомим с видами наград (поощрений) Новгородской области. Вся наградная политика области строится на следующих принципах: ü вознаграждение за личные заслуги; ü последовательность награждения (соблюдение иерархии наград, награждение «от низшей награды к высшей»); ü соответствие вида награды характеру и степени заслуг гражданина перед областью, перед государством; ü очередность награждения (соблюдение срока перед очередным награждением 3-5 лет, в зависимости от вида следующей награды). Перед составлением «дорожной карты» награждений (поощрений) работников организации (см. Главу 1) необходимо учитывать все вышеуказанные принципы. Важно понимать, последовательность награждений: основание – это поощрения организации, а вершина – государственные награды Российской Федерации и поощрения Президента Российской Федерации. Исходя из этого, попробуем построить схематично иерархию наград.
Запомните, в основе планирования наградной работы в организации (см. Главу 1) должна быть объективная оценка и поощрение конкретных личных заслуг и достижений граждан на основании оценки результатов их деятельности. В связи с этим предлагаем по-другому взглянуть на награды (поощрения) - не как на награды «в связи с юбилеем или праздником», а как на механизм стимулирования деятельности, направленной на решение экономических и социальных задач, положительной динамики развития основных финансово-экономических показателей организации. Представляя гражданина к награждению обратите внимание на оценку значимости личного вклада каждого в реализацию государственной социально-экономической политики. Наградная система Новгородской областивключает в себя награды и поощрения Новгородской области.
|
||||||||||||||||||||||||||
|