ОБЪЯВЛЕН КОНКУРС НА МЕНЕДЖЕРА СОЦИОКУЛЬТУРНОГО ЦЕНТРА Д. ГОРЬКОВСКАЯ

ОБЪЯВЛЕН КОНКУРС НА МЕНЕДЖЕРА СОЦИОКУЛЬТУРНОГО ЦЕНТРА Д. ГОРЬКОВСКАЯ

Наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении учреждения:

Социокультурный центр д. Горьковская – филиал Муниципального учреждения культуры «Сысольская централизованная клубная система», находящийся по адресу: Республика Коми, Сысольский район, д. Горьковская

Требования, предъявляемые к кандидату:

К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее либо среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое), стаж работы приветствуется; Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты РФ по вопросам культуры; нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых учреждений; психологию управления. Умение работать в Word, Excel; коммуникабельность; стрессоустойчивость; оперативное выполнение заданий руководства; инициативность

Дата и время начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами:

Заявки принимаются с 1 августа 2020 года по 30 сентября 2020 года с 08:00 до 16:00 по буднямпо адресу: Республика Коми, Сысольский район, с. Визинга, ул. Советская, д.35, правое крыло, 2 этаж, 19 кабинет (здание администрации МР «Сысольский») либо по электронной почте: sysolakult@mail.ru . Справки по телефону: 88(2131)91690.

Перечень документов, подаваемых кандидатами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению:

- собственноручно заполненная и подписанная анкета; (форма анкеты находится во вложении к данному письму либо можно приобрести в администрации МР Сысольский, предварительно сообщив по телефону 88(2131)91690);
- две фотографии кандидата размером 4х6 см;

- автобиография кандидата, написанная собственноручно и содержащая сведения о местах работы после начала трудовой деятельности, поощрениях и иных личных достижениях в процессе трудовой деятельности и иные сведения;

- копия паспорта кандидата или иного документа, удостоверяющего личность (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- заверенные кадровыми службами по месту работы (службы) копии трудовой книжки и документов государственного образца о высшем либо среднем профессиональном образовании (культуры и искусства, педагогическое), а также по желанию кандидата - о дополнительном профессиональном образовании, повышении квалификации, присвоении ученой степени, ученого звания;

- список публикаций по направлениям профессиональной деятельности кандидата либо по вопросам, связанным с отраслевой спецификой учреждения (при их наличии);
- в запечатанном конверте - предложения кандидата по программе деятельности учреждения;
- иные документы, предусмотренные в информационном сообщении о проведении конкурса.
Кандидат вправе представить другие документы, не предусмотренные настоящим Положением, характеризующие его личность, деловую репутацию и профессиональную квалификацию,

Основные условия трудового договора:

Обязанности:

- Осуществляет управление культурно-досуговым учреждением или комплексом культурно-досуговых объектов, включая дискотеки, выставочные залы, салоны, игровые комнаты, бильярдные и т.п.

- Организует планирование и деятельность культурно-досугового учреждения в соответствии с уставными задачами и режимом работы учреждения.

- Предоставляет Учредителю планы и отчеты о деятельности Учреждения.

- Обеспечивает изучение потребительского спроса на услуги в сфере досуга, сбор информации о качестве и объеме услуг культурно-досугового характера, прогноз и мотивацию объема посещений культурно-досугового учреждения.

- Осуществляет анализ эффективности деятельности культурно-досугового учреждения.

- Обеспечивает использование производственных мощностей, соблюдение режима экономии расходования материалов, топлива, электроэнергии, материально-техническое снабжение досуговых объектов оборудованием и инвентарем, а также контроль за их эксплуатацией.

- Ведет учет посещаемости и составление установленной отчетности, а именно: ведет журнал учета клубной работы, как документ строгой отчетности, являющийся основанием для определения показателей по отнесению группам по оплате труда и других организационно-экономических показателей, формой контроля по итогам планирования работы.

- Обеспечивает правильное расходование денежных средств и сохранность имущества.

- Предоставляет финансовую отчетность один раз в две недели .

- Организует рекламу и информацию о деятельности культурно-досугового учреждения.

- Обеспечивает контроль и соблюдение специалистами и техническим персоналом Учреждения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, исполнение должностных обязанностей, правил по охране труда и пожарной безопасности.

- Участвует в инновационной и инвестиционной деятельности культурно-досуговой организации.

- Принимает участие во всероссийских, республиканских и районных праздниках.

- Систематически повышает свою квалификацию, принимает участие в семинарах в сфере культуры и искусства.

- Соблюдение законодательства о запрете курения табака в общественных местах. Не допущение курения сотрудников учреждения, посетителей в помещениях, на объектах культуры и на их территории.

- Соблюдение законодательства о запрете распития спиртных напитков в общественных местах. Не допущение распития спиртных напитков в учреждении сотрудниками учреждения и посетителями в помещениях, на объектах культуры и на их территории.

- Соблюдение законодательства о запрете нахождение несовершеннолетними в ночное время в общественных местах без сопровождения родителей (лиц, их заменяющих) или лиц, осуществляющих мероприятия с участием несовершеннолетних. Не допущение нахождения несовершеннолетних в ночное время без сопровождения родителей (лиц, их заменяющих) или лиц, осуществляющих мероприятия с участием несовершеннолетних, в помещениях, на объектах культуры и на их территории.

Права:

- Знакомиться с проектами решений руководства.

- Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

- Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам, культурно-досуговой деятельности.

- Запрашивать и получать от работников необходимую информацию, документы.

- Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

- Вносить на рассмотрение руководства представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.

- Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

- Представлять интересы Учреждения во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами власти и управления с оформлением соответствующей доверенности либо договора;

- Распоряжаться средствами и имуществом Учреждения с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, Устава Учреждения.

График работы: нормальная продолжительность рабочего дня: С вторника по субботу с 14:00 до 21:15; воскресенье с 14:00 до 21:00; понедельник – выходной; Обед с 17:00 до 18:00.
Класс условий труда – Второй.

Дату и место проведения конкурса:

Конкурс проводится в октябре месяце 2020 года по адресу:Республика Коми, Сысольский район, с. Визинга, ул. Советская, д.35, правое крыло, 2 этаж, 19 кабинет (здание администрации МР «Сысольский»).

Информацию о форме проведения конкурса:

Конкурс проводится в один этап.

Конкурс проводится в форме собеседования.

До начала проведения собеседования вскрывает запечатанные конверты и знакомится с предложениями участников конкурса по программе деятельности учреждения.
Комиссия определяет наилучший проект программы деятельности учреждения из числа предложенных участниками конкурса.

Очередность собеседования с участниками конкурса устанавливается в зависимости от даты и времени регистрации заявок.

В ходе проведения собеседования комиссия:

- выявляет уровень знаний участников конкурса по следующим направлениям:
отраслевой специфики учреждения;

- основам гражданского, трудового, бюджетного законодательства Российской Федерации;

- основам планирования и контроля деятельности Учреждения;
- основам организации управления;

- технологии основного производства (вида деятельности) учреждения;

- правилам техники безопасности;

- вопросам управления и распоряжения муниципальным имуществом;

- вопросам взаимодействия с клиентами, вышестоящими и партнерскими организациями;
- иным направлениям, установленными комиссией, исходя из специфики деятельности учреждения;
- заслушивает предложения участников конкурса по организации работы учреждения.

Оценка уровня знаний участников конкурса может проводиться в форме тестирования.

Порядок определения победителя конкурса:

После собеседования со всеми участниками конкурса комиссия проводит обсуждение уровня подготовки и качества знаний участников конкурса по всем направлениям и их предложений по программе деятельности учреждения.

Победителем конкурса признается участник конкурса, успешно прошедший собеседование и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности учреждения.

Членам комиссии, присутствующим на заседании, выдаются конкурсные бюллетени, содержащие список участников конкурса.

В своем конкурсном бюллетене член комиссии отмечает участников конкурса, занявших первое и второе места, затем конкурсный бюллетень передается секретарю комиссии.

Секретарь комиссии просматривает конкурсные бюллетени и объявляет членам комиссии участников конкурса, занявших первое и второе места.

Способ уведомления участников конкурса и победителя конкурса об итогах конкурса:
По результатам конкурса Учреждение письменно (почтовым отправлением) уведомляет победителя конкурса и участника конкурса, занявшего второе место, а также остальным участникам конкурса сообщение о результатах конкурса. Указанные уведомления оформляются на бланке Учреждения.

В течение 15 рабочих дней со дня завершения конкурса Учреждение заключает с победителем конкурса трудовой договор.