Конкуренция

Конкуренция

Конкуренция – борьба между физическими, биологическими или экономическими объектами за максимально эффективное использование ограниченных природных или экономических ресурсов. Она возникает, когда на тот или иной ограниченный ресурс претендует больше объектов, чем этот ресурс способен удовлетворить. Таким образом, между объектами, претендующими на этот ресурс, возникает борьба, в ходе которой, каждый из них формирует свои методы для получения этих ресурсов. Победит в этой борьбе тот объект, методы которого позволят наиболее эффективно получать эти ресурсы. Фирмы и предприятия разрабатывают различные способы, чтобы привлекать покупателей именно к себе, а биологические организмы просто стремятся максимально хорошо приспособиться к условиям обитания. К сожалению, в большинстве случаев, конечным результатом конкуренции является вытеснение более слабых и несовершенных объектов более совершенными и сильными. То есть, более приспособленный объект будет получать больше ресурсов, значит, он чаще будет удовлетворён, а значит, он будет быстрее расти и размножаться, продолжая потреблять ресурсы, за которые идёт конкуренция. Менее приспособленный объект, который не обладает максимально эффективными средствами получения этих ресурсов, напротив, будет удовлетворён гораздо меньше и реже, чем его более приспособленный конкурент, а значит, менее сильный объект будет медленнее расти и размножаться. Исходя из всего этого напрашивается предсказуемый вывод, что популяция более приспособленных объектов будет расти гораздо быстрее, чем популяция менее приспособленных, и, рано или поздно, численность более приспособленных объектов станет настолько велика, что менее приспособленным объектам не будет хватать ресурсов даже на элементарное удовлетворение своих потребностей. Если речь идёт о биологических объектах, то они буду умирать от голода и не смогут размножаться. А если мы говорим об экономических объектах, то более слабые фирмы и предприятия будут банкротиться, будучи не в силах оплатить аренду здания и коммунальные услуги из-за того, что все покупатели будут приобретать товар в более сильной и приспособленной фирме, которая переманивает покупателей к себе. Все вышеназванные правила, по которым работает конкуренция, применимы и к любым другим ситуациям, когда за ограниченный ресурс идёт борьба. За конкуренцией, ещё с самого формирования жизни на нашей планете тянется кровавый след. Примитивные одноклеточные и бактерии конкурировали между собой. Чем больше появлялось на планете организмов, тем активнее конкуренция шла. Новые виды растений и животных боролись за природные ресурсы, всё древнее и, как следствие, менее приспособленное к условиям обитания вытеснялось новыми, более адаптированными видами. Таким образом, не выдерживая конкуренции, с лица нашей планеты исчезли десятки миллионов видов биологических организмов. Даже в мире людей, конкуренция является одно из серьёзных проблем, которая приводит к закрытию бизнесов, взаимной ненависти и даже убийствам. Наверняка из фильмов и художественной литературы все знают великое множество громких случаев, когда из-за наследства брат шёл на брата, кто-то кого-то убивал или посиживал, не желая уступать или делиться хорошо оплачиваемым рабочим местом и тому подобное. Однако, самое кровавое, унесшее наибольшее число «жизней» происшествие, связанное с конкуренцией произошло не в мире людей и даже не в мире животных. Оно произошло в мире растений и началось 140 млн лет назад, в меловом периоде. Тогда появились первые покрытосеменные растения. До этого момента на планете существовали лишь споровые и голосеменные растения. По сравнению с этими растениями, покрытосеменные росли и размножались гораздо быстрее, что привело к предсказуемому результату. Уже к середине мелового периода (100 млн лет назад), покрытосеменные распространились очень широко и вытеснили голосеменные и споровые из тропиков и юга субтропиков. Но и на этом мучение споровых и голосеменных не закончились. Как раз в это время появились первые листопадные покрытосеменные, что привел к тому, что они смогли вытеснить хвойные растения даже из более северных субтропиков и умеренного климата (зимнелистопадные), а также из тех мест, где было слишком сухо (засухолистопадные). Уже в позднем мелу (80 млн лет назад), покрытосеменные стали доминирующей группой растений, которая распространилась и по сей день распространена во всех регионах нашей планеты, даже в самом суровом и неблагоприятном климате. Споровые и голосеменные не выдержали такой конкуренции, в результате чего, с лица нашей планеты безвозвратно исчезло 90% споровых и голосеменных растений, это были десятки тысяч видов. Лишь в тайге и на крайнем севере, где покрытосеменным менее комфортно, чем голосеменным, последние ещё сохранились, как доминирующая форма древесной растительности. Хотя, климат юга тайги или мест, где на севере мягкие зимы (Мурманск, Рига, Хельсинки и тд) вполне себе пригоден для покрытосеменных, поэтому, вырубки в этих местах зарастают уже покрытосеменными растениями, а не голосеменными, что приводит к дальнейшему вытеснению голосеменных даже оттуда. Второе место по кровожадности занимает межамериканское переселение. Этот инцидент произошёл уже в мире животных 3 млн лет назад, когда со дна моря поднялся панамский перешеек, соединивший Северную и Южную Америку. На тот момент, в Южной Америке было много сумчатых животных и других весьма архаичных групп, которые проигрывали в конкуренции пришельцам из Северной Америки, которые все были плацентарными и более современными. Результат был вполне предсказуем: из Южной Америки вымерли большинство птиц и наземных млекопитающих. Примерно 70% птиц и млекопитающих оттуда вымерли, не выдержав конкуренции. Даже и по сей день, за счёт того, что человек, случайно или преднамеренно перевозит разные растения и животных в нехарактерные для них места, такие явления не редки. Частенько бывает так, что привезённый вид начинает побеждать в конкуренции местные виды, вытесняя их, например, привезённые из Северной Америки клён ясенелистный и робиния-лжеакация, за счёт своего очень быстрого роста и размножения, с ошеломляющей скоростью вытесняют хвойные леса в Евразии и даже размножаются быстрее местных лиственных. Кролики и копытные, привезённые в Австралию, вытесняют местных травоядных сумчатых и тд.

Робиния-лжеакация и клён ясенелистный стремительно занимают подлесок, лишая света подрост сосны в сосновом лесу в Киевской области. Со временем, эти растения втеснят этот лес окончательно. Приводить такие примеры можно очень долго. Нас интересует больше всего, как происходит конкуренция в мире людей и как не стать её жертвой. Если речь идёт о конкуренции 2 предприятий друг с другом, то самый надёжный вариант – это иметь средства привлечения покупателей. Чем эффективнее эти средства, тем скорее это предприятие удержится на плаву. А в качестве таких средств можно использовать высокое качество товара и приемлемую для большинства людей цену, акции и хорошую репутацию заведения, тогда покупателей будет всё устраивать и создать фирму лучше будет непросто. Но такая конкуренция происходит редко, так как рядом с уже существующими крупными предприятиями обычно не станут открывать своё дело новые мелкие, которые занимались бы куплепродажей того же, что и крупное. Ведь любой бизнес начинается с малого, начинающие бизнесмены почти никогда не располагают деньгами для того, чтобы производить много и максимально качественный товар. Если рядом с таким начинающим предприятием будет уже развитое и большое, покупатели будут отдавать предпочтение развитому, ведь его они уже хорошо знают, да и товар наверняка в новом предприятии будет менее качественный и по количеству его меньше будет. Это станет причиной того, что в новое предприятие покупатели почти не будут заглядывать, что повлечёт его банкротство. Поэтому, обычно такого не происходит, а предприятия строят так, чтобы они не мешали друг другу. Однако, в условиях рабочего коллектива, конкуренция проходит немного по-другому. Я думаю, никого не удивит то, что основными предпосылками для её возникновения служат ограниченность рабочих мест и стремление работодателя собрать максимально хорошо работающий коллектив. Не важно, речь идёт об офисных или иных работниках, бухгалтерах или о людях в спортивной команде, глава любого рабочего коллектива искал, ищет и всегда будет искать людей, которые смогли бы лучше справляться с предлагаемой работой, чем те которые у него есть в коллективе. Приведу простой пример, если работник завода, работая у станка, получает в месяц 30 к рублей и производит 1000 деталей, а его начальник нашёл человека, который за месяц, получая такую же зарплату, производил бы 1300 деталей, понятное дело, что старого работника он уволит, заменив новым, более продуктивным. В свою очередь, если начальник найдёт другого работника, который при тех же условиях, производил бы 1500 деталей в месяц, это также, повлечёт замену менее продуктивного более продуктивным. Причины таких явлений очевидны; чем лучше работники выполняют свою работу, тем лучше всему предприятию и его главе. Именно поэтому главы рабочих коллективов всегда ищут тех, кто лучше мог бы выполнять свою работу. По сути, если есть несколько работников, качество выполнения работы которых разное, начальник их условно делит на неограниченное число категорий, каждая из которых отражает их мастерство выполнения работы. Те, кто более-менее одинаково выполняет работу, объединяются в одну категорию, те, кто выполняет работу, отличаясь друг от друга по качеству её выполнения, попадают в разные категории. Категорий и людей, входящих в них может быть неограниченное количество. Те, кому посчастливилось попасть в 1 категорию, способны выполнять свою работу лучше всех в коллективе, те, кто в последней категории – хуже всех. Ниже будет представлена схема этих категорий в коллективе.

1 2 3 4 5

Далее, приведём пример. Предположим, существует коллектив из 10 работников, их профессиональные навыки можно разделить на 5 категорий, в каждой из которых по 2 человека. Работодатель нашёл двух работников, кто справлялся бы с работой, по его оценкам, на 3 категорию. Как вы думаете, кого он уволит и вместо кого их возьмёт? Ответ очевиден – вместо тех, кто на 5 категории, ведь при таком рабочем составе, коллектив будет максимально эффективно работать. Схема его будет выглядеть так:

1 2 3 4

Категория 5 будет полностью упразднена, а в 3 категории будет не 2, а 4 работника. Если в будущем найдётся кто-то, кто смог бы выполнять работу лучше 4 категории, кого уволят, будет очевидно. Исходя из этого, напрашивается вывод, что самая последняя категория всегда находится в зоне риска, так как именно их уволят в случае, если найдётся кто-то, кто смог бы выполнять их работу лучше них. Более того, чем хуже человек разбирается в той или иной сфере деятельности, тем больше на нашей планете людей, кто мог бы перещеголять его в этом, а значит, вероятность, что такие найдутся сильно выше, чем, если речь шла бы о первой или второй категории. Однако, это правило действует и наоборот, чем лучше человек разбирается в своей сфере деятельности, чем меньше вероятность, что найдутся кто-то, кто мог его перещеголять. Именно поэтому те, кто в 1 или 2 категориях гораздо более конкурентоспособны, чем остальные, и, даже если они столкнутся с кем-то, кто был бы лучше них, их не уволят. Они конечно будут перемещены в менее высокую категорию, но этих новых людей возьмут вместо тех, кто ниже 1 и 2 категорий. По этой причине, чтобы не стать жертвой конкуренции и не быть вытесненным с рабочего места, самый идеал – это иметь самые высокие профессиональные навыки в коллективе, тогда вероятность вашего увольнения почти равна нулю. Но это могут не все, те, кто знает, что его профессиональные навыки невысоки, может пойти по другому пути. Поскольку этот человек понимает, что он мало конкурентоспособен, он должен быть готов в любой момент быть уволенным, если найдётся кто-то, кто профессиональней его. Увольнение он не должен воспринимать очень болезненно, а самое главное, он должен уже знать, куда он пойдёт после увольнения, дабы он не оказался без денег и помер с голода. Понятно, что его из-за невысокой конкурентоспособности могут турнуть и с другой работы, но суть этого варианта заключается в том, что человек недолго работает на какой-то работе, зарабатывает деньги, после увольняется, не выдерживая конкуренции, и быстро находит новую и так до бесконечности. Так делают, например, подмаренники, они не могут конкурировать со злаковыми растениями на лугах, поэтому они после зимы быстро появляются, растут, цветут и плодоносят столько, сколько им позволят другие травы. Как только луг зарастает другими травами, подмаренники почти полностью исчезают с него, но за это время они успевают распространить семена, которые улетят и родятся в другом месте или в тех местах, где условия не позволяют расти злакам и другим растениям конкурентам. Есть и третий вариант. Он заключается в том, что работник, который знает, что он мало конкурентоспособен, совершает какие-то дополнительные действия, которые не входят в список его рабочих обязательств. Таких действий может быть очень много, например, сливать информацию, которую скрывают от глаз начальства, заниматься любовью с начальником, работать за менее высокую плату и тому подобное. В этом случае, если работодатель заменит менее профессионального работника более профессиональным, новый работник почти с гарантии не станет делать этих дополнительных действий. Поэтому, работодателю придётся думать, стоит ли выполнение работы этих действий или лучше оставить всё, как есть. Возможен даже 4 вариант, его суть – устранение конкурентов путём убийства, подсиживания, подставы и так далее. Это способ чаще всего противоречит как законодательным, так и моральным нормам, поэтому его лучше не использовать.

Как мы успели убедиться, конкуренция в мире экономики происходит почти точь в точь так же, как и в природе. Самое главное – выбирать и реализовывать самые эффективные способы достижения и использования ресурсов, чтобы быть на вершине этой конкуренции. Но важно знать и кое-что ещё. Если вы стали жертвой конкуренции и были отчислены из рабочего коллектива из-за того, что появился кто-то, кто справляется с работой лучше вас, не обижайтесь на работодателя за увольнение и на коллег, если они голосовали за увольнение. Они, здесь, не виноваты, и это не признак того, что они плохо к вам относятся. Они просто стремились к совершенству, в данном случае, к тому, чтобы рабочий коллектив работал максимально продуктивно, ведь чем продуктивней он работает, тем выгоднее всем его участникам, включая начальство. Увольнение из-за конкуренции – это либо ваша вина, либо вина естественного отбора. Ваша вина это в том случае, когда вы вовремя не исправили свои недостатки, которые делали вас мало конкурентоспособными. Вина естественного отбора или просто стечения обстоятельств, в случае, если вы физически не могли ничего исправить. Увы, но, тут, вам придётся с этим просто смириться, это природа, а, как известно, всё, что происходит в природе, то нормально. К сожалению, стремление природы к совершенству, которое проявляется и в рабочих коллективах, делает её законы крайне жестокими и несправедливыми к тем, кто менее совершенный и менее конкурентоспособен, но это нужно принять как данность. Конкуренция всегда была, есть и будет, и далеко не всегда мы будем в ней побеждать. Любой человек должен быть готов к тому, что может появиться кто-то, кто вытеснит его из рабочего коллектива и не всегда он будет способен на это повлиять, поэтому обижаться на это не надо. Ведь, конечным результатом всех этих жестоких законов является то, чтобы на вершинах экологических и экономических них находились лишь самые совершенные объекты. Всё остальное может занимать только второстепенные ниши или полностью вытесняется, если оно слишком слабое, таковы законы нашего мира, которые сформировались в момент зарождения жизни на нашей планете.