Тема 3. Служебная дисциплина в деятельности сотрудников полиции.

Тема 3. Служебная дисциплина в деятельности сотрудников полиции.

Задача 1

Укажите на рисунке порядок подчиненности сотрудников с определением прямого и непосредственного начальника в каждом подразделении

Решение:

Прямые руководители (начальники) :

§ Начальник Полиции

§ Начальник ОМВД

§ Зам. Нач. по общим вопросам

§ Зам. Нач. Полиции по оперативной работе

§ Зам. Нач. Полиции по ООП

§ Зам. Нач. Полиции

§ Начальник тыла

Непосредственные руководители(начальники):

§ ДиР

§ ОРГ

§ ООП

§ Дежурная часть

§ Начальник СО

§ Пом. Начальника по РЛС

§ Тыловое подразделение

Задача 2

Дознаватель отдела дознания ОП №2 УМВД России по г. Пензе Петров А.В.

получил приказ о проведении допроса потерпевшего по уголовному делу №12-15-2918 от начальника полиции Артапова К.Д. Однако не смог выполнить приказ в виду смерти потерпевшего, о чем незамедлительно доложил начальнику отдела дознания Ивановой Е.Н. Были ли допущены ошибки дознавателем в процессе исполнения и отчета о неисполнении приказа? Постройте алгоритм действий сотрудника в случае невозможности выполнения приказа начальника?

Решение:

Дознаватель Петров допустил ошибки в процессе исполнения и отчета о неисполнении приказа, обратилась к указу Президента РФ от 14.10.2012 N 1377 (ред. от 07.04.2017) "О Дисциплинарном уставе органов внутренних дел Российской Федерации".Дознаватель должен был доложить о невыполнении приказа начальнику полиции отдавшего приказ, а не начальнику отдела дознания.

Порядок действий:

1. Отправить отчет начальнику полиции.

2. Доложить начальнику отдела.

Задача 3

Сержант полиции Петров В.Ф. прибыл для проведения инструктажа за 5 минут, не успев получить огнестрельное оружие и отметиться в постовой ведомости. Командир, проводивший инструктаж, обнаружил факт отсутствия огнестрельного оружия и объявил о наложении на Петрова В.Ф. дисциплинарного взыскания в виде выговора. В течение трех дней был издан соответствующий приказ начальника отдела полиции. Были ли допущены ошибки руководителем при привлечении Петрова В.Ф. к дисциплинарной ответственности? Построй порядок наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника полиции.

Решение: Руководителем были допущены ошибки при привлечении Петрова к дисциплинарной ответственности. Согласно ч 8 ,ст 51 ФЗ «О службе в овд»: До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Объяснения затребовано не было.

Порядок наложения:

1. Основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности является виновное нарушение служебной дисциплины.

2. До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется соответствующий акт.

3. При определении вида дисциплинарного взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, прежнее поведение сотрудника, совершившего проступок, признание им своей вины, его отношение к службе, знание правил ее несения и другие обстоятельства.

4. Вышестоящий руководитель (начальник) имеет право изменить или отменить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем (начальником), если оно не соответствует тяжести совершенного сотрудником дисциплинарного проступка

5. Дисциплинарное взыскание на сотрудника налагается прямым руководителем (начальником).

6. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом Министра внутренних дел Российской Федерации или уполномоченного руководителя, считается снятым по истечении одного года со дня его наложения, если этот сотрудник в указанный период не подвергался новому дисциплинарному взысканию, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения.

Задача 4

Гражданин Иваново А.А. был уволен из ОВД за грубое нарушение служебной дисциплины 01.09.2018 года. Копию приказа Иванов А.А. получил 03.09.2018 года, а 05.10.2018 года обратился к уполномоченному руководителю с заявлением об обжаловании приказа об увольнении, однако поучил отказ. Правомерно ли поступил уполномоченный руководитель? Постройте порядок обжалования дисциплинарных взысканий в системе ОВД?

Решение:

Уполномоченный руководитель поступил правомерно : Согласно указу Президента РФ от 14.10.2012 N 1377 (ред. от 07.04.2017) "О Дисциплинарном уставе органов внутренних дел Российской Федерации" обжаловать приказ об увольнении можно в течении месяца, гражданин Иванов А.А обратился позднее данного срока.

Порядок обжалования дисциплинарных взысканий в системе ОВД:

1.Наложение дисциплинарного взыскания

2.Составление рапорта (заявления) Министру ВД РФ или уполномоченному руководителю

3.Регистрация заявления.

4. Рассмотрение заявления руководителем в течении одного месяца.

(В соответствии с указом Президента РФ от 14.10.2012 N 1377 (ред. от 07.04.2017) "О Дисциплинарном уставе органов внутренних дел Российской Федерации" сотрудник, ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание. Он может обратиться с рапортом (заявлением) к Министру внутренних дел Российской Федерации или уполномоченному руководителю в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания, а по вопросам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении.) Рапорт (заявление) подлежит обязательной регистрации в день его подачи и рассматривается вышеуказанными руководителями в течение одного месяца. Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания не приостанавливает его исполнение)