Выплаты пенсий в Казахстане осуществляются по трем пенсионным системам:

Выплаты пенсий в Казахстане осуществляются по трем пенсионным системам:

базовая;

солидарная (трудовая);

накопительная.

Государственная пенсионная выплата (ГБПВ) или базовая пенсия – это ежемесячная денежная выплата, предоставляемая гражданам Республики Казахстан по достижению пенсионного возраста. Базовая пенсия является реализацией государственных конституционных гарантий по пенсионному обеспечению граждан Казахстана. Базовая пенсия осуществляется независимо от получения солидарной пенсии или из накопительных пенсионных фондов.

ГЦВП представляет собой государственную социальную гарантию по предупреждению бедности в преклонном возрасте. На международном уровне главным инструментом борьбы с бедностью пожилых признают пособия, финансируемые за счет общих налогов, называемых во многих странах базовыми пенсиями.

Основными условиями для получения базовой пенсии или другого вида минимального социального обеспечения в ряде стран являются:

1. достигшие пенсионного возраста;

2. наличие трудового стажа;

3. проверка нуждаемости пенсионера или его семьи (в некоторых странах).

При этом, как правило, первый параметр (достигшие пенсионного возраста) является обязательным при исчислении базовой пенсии.

Введение базовой пенсии в Казахстане позволило качественно улучшить параметры солидарных пенсионных выплат. В качестве исходного параметра для исчисления базовой пенсии был выбран показатель прожиточного минимума. В законе РК «О прожиточном минимуме» (1999 год) определены понятия прожиточного минимума и черты бедности в Казахстане.

В Казахстане мужчины могут выйти на пенсию при достижении 63 года, для женщин – 58 лет. С 2018 года на основании законодательства РК пенсионный возраст для женщин будет увеличиваться каждый год на 6 месяцев. Подобное увеличение будет происходить до 2027 года по достижении порога в 63 года. Наглядно это будет выглядеть так: в 2018 году пенсионный возраст для женщин составит 58,5 лет, в 2019 году – 59 лет, в 2020 году – 59,5, и так далее, пока в 2027 году пенсионный возраст для женщин не достигнет 63 года.

Такое повышение пенсионного возраста в Казахстане связано с ростом продолжительности жизни и тем, что около 70% пенсионеров составляют женщины.

В законодательстве предусмотрены определённые категории граждан, для которых пенсионный возраст уменьшается. Пенсионный возраст составляет:

53 года для женщин, родивших или усыновивших более 4 детей и воспитавших их до 8-милетнего возраста.

50 лет для мужчин с трудовым стажем 25 лет и более до 1998 года, проживавших с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года (не менее 5 лет) в зонах экологического риска, пострадавших вследствие испытаний ядерного оружия на Семипалатинском ядерном полигоне.

45 лет для женщин с трудовым стажем 20 лет и более до 1998 года, проживавших с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года (не менее 5 лет) в зонах экологического риска, пострадавших вследствие испытаний ядерного оружия на Семипалатинском ядерном полигоне.

Базовая пенсия ежегодно увеличивается и, по состоянию на 2018 год, составляет 15 274 тенге. Базовые пенсионные выплаты получают все пенсионеры, вне зависимости от отчислений и стажа работы. С 1 июля 2018 года введена новая концепция назначения базовой пенсии, не фиксированной определенным показателем и зависящей от трудового стажа и величины прожиточного минимума (ПМ).

Базовая государственная пенсия

До 1 июля 2018 года базовая пенсия равна для всех и составляет 15 274 тенге.

После 1 июля 2018 года базовая пенсия зависит от общего трудового стажа и прожиточного минимума (ПМ). Для граждан с общим трудовым стажем:

менее 10 лет базовая пенсия составит 0,54 ПМ (15 274 тнг на 2018 год);

11 лет – 0,56 ПМ (15 840 тнг на 2018 год);

12 лет – 0,58 ПМ (16 405 тнг на 2018 год);

13 лет – 0,60 ПМ (16 971 тнг на 2018 год);

14 лет – 0,62 ПМ (17 537 тнг на 2018 год);

15 лет – 0,64 ПМ (18 102 тнг на 2018 год);

16 лет – 0,66 ПМ (18 668 тнг на 2018 год);

17 лет – 0,68 ПМ (19 234 тнг на 2018 год);

18 лет – 0,70 ПМ (19 799 тнг на 2018 год);

19 лет – 0,72 ПМ (20 365 тнг на 2018 год);

20 лет – 0,74 ПМ (20 931 тнг на 2018 год);

21 лет – 0,76 ПМ (21 496 тнг на 2018 год);

22 лет – 0,78 ПМ (22 062 тнг на 2018 год);

23 лет – 0,80 ПМ (22 628 тнг на 2018 год);

24лет – 0,82 ПМ (23 193 тнг на 2018 год);

25 лет – 0,84 ПМ (23 759 тнг на 2018 год);

26 лет – 0,86 ПМ (24 325 тнг на 2018 год);

27 лет – 0,88 ПМ (24 890 тнг на 2018 год);

28 лет – 0,90 ПМ (25 456 тнг на 2018 год);

29 лет – 0,92 ПМ (26 022 тнг на 2018 год);

30 лет – 0,94 ПМ (26 587 тнг на 2018 год);

31 лет – 0,96 ПМ (27 153 тнг на 2018 год);

32лет – 0,98 ПМ (27 719 тнг на 2018 год);

33 и выше – 1 ПМ (28 284 тнг на 2018 год).

При меньшем стаже пенсионные отчисления будут соответственно уменьшаться.

Накопительные пенсионные отчисленияв Казахстане с 2014 года перешли в единый накопительный пенсионный фонд (АО «ЕНПФ»). При достижении пенсионного возраста, Вы можете обратиться в ЕНПФ и заключить договор о получении пенсионных накоплений.

Накопления могут получаться как единовременно, так и ежегодно или помесячно определенными суммами. При единовременных накопительных выплатах максимальная сумма не должна превышать 250 МРП (601 250 тнг на 2018 год).

Как уже выше упоминалось для граждан, которые имели трудовую деятельность до 1 января 1998 года, начисляется базовая государственная пенсия + солидарная (трудовая) пенсия.

Трудовая (солидарная) пенсия начисляется лицам, которые работали до 1998 года с трудовым стажем не менее 6 месяцев. Таким образом, если Ваш трудовой стаж удовлетворяет этому условию, то Вы будете получать базовые и солидарные пенсионные выплаты.

Алексей

Для расчета солидарной пенсии лицам, работавшим до 1998 года, учитываются среднемесячный доход за любые 3 года начиная с 1 января 1995 года и стаж работы, наработанный до 1998 года. Для получения полной солидарной пенсии трудовой стаж должен составлять:

для мужчин – не менее 25 лет;

для женщин – не менее 20 лет.

Солидарная (трудовая) пенсия

Расчет солидарной (трудовой) пенсии определяется двумя показателями: среднемесячным доходом и стажем работы.

Среднемесячный доход за 3 года работы вычисляется путем деления общей суммы дохода за 36 календарных месяцев работы подряд на тридцать шесть.

Размер трудовой пенсии исчисляется в размере 60% от среднемесячного дохода (зарплаты) гражданина за любые 3 года начиная с 1 января 1995 года. При этом верхняя граница среднемесячного дохода принимаемая для исчисления трудовой пенсии ограничивается 46 МРП (110 630 тнг на 2018 год). Таким образом, даже, если заработная плата составляла, к примеру, 200 000 или 300 000 тенге, то максимальная пенсия будет установлена в размере 60% от 46МРП, но только, если трудовой стаж до 1998 года будет не менее требуемого (25 лет – для мужчин, 20 лет – для женщин).

Отсюда вытекает влияние еще одного показателя – стажа работы до 1998 года. Как было указано выше, если стаж равен требуемому, то размер солидарной пенсии устанавливается в размере 60% от среднемесячного дохода. Если стаж больше или меньше требуемого, то пенсия будет изменяться:

пенсионные выплаты за каждый год работы сверх требуемого стажа увеличивается на 1%, но не более 75%;

при стаже менее требуемого формируется уменьшающий коэффициент для мужчин и женщин в виде деления: (трудовой стаж в месяцах) / 300 (или 240 соответственно).

Законодательством о пенсионном обеспечении РК также определена косвенный минимум трудовой пенсии называемой минимальная пенсия (в 2018 году – 33 745 тенге). Минимальная пенсия – это нижняя гарантированная граница только для лиц, имеющий требуемый стаж. Таким образом, даже если Ваш среднемесячный доход был очень маленький (к примеру, 10 000 тенге), но стаж не менее требуемого (25 или 20 лет), то Вы будете получать минимальную пенсию. Если же стаж меньше требуемого, то размер минимальной пенсии будет сокращаться соответственно уменьшающему коэффициенту трудового стажа.

Выведем пошаговый алгоритм расчета пенсии в Казахстане, а ниже приведем примеры расчета:

1Вычислим коэффициент трудового стажа (КТС). Для мужчин КТС рассчитывается: (трудовой стаж в месяцах) / 300; для женщин: (трудовой стаж в месяцах) / 240. Максимальный КТС может быть не более 1.

2Определим еще один коэффициент – процент от зарплаты (ПЗ): если у Вас стаж работы на период до 1998 года составляет для мужчин 25 лет и меньше, а для женщин – 20 лет и меньше, то ПЗ равен 60%; если стаж работы больше 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, то за каждый год сверх стажа к ПЗ 60% прибавляем 1%. Максимальный ПЗ может быть не более 75%.

3Теперь посчитаем среднемесячный доход за любые 3 года трудовой деятельности КСМД = СМД * ПЗ / 100. Если СМД (среднемесячный доход за любые 3 года) больше 46 МРП (110 630 тнг на 2018 год), то соответственно подставляем 110 630. Если КСМД получился меньше минимальной пенсии 33 745 тенге, то за КСМД берем значение 33 745.

4Производим конечный расчет солидарной пенсии: КТС * КСМД = пенсия.

Таким образом мы вывели общую формулу расчета трудовой (солидарной) пенсии:

Солидарная_пенсия = КТС х КСМД,

где КСМД = ПЗ / 100 х СМД,

а КТС для мужчин = трудовой_стаж_в_месяцах / 300,

КТС для женщин = трудовой_стаж_в_месяцах / 240,

СМД – среднемесячный доход за любые 36 месяцев с 1 января 1995 года.

Не забывайте, что к трудовой (солидарной) пенсии еще прибавляется базовая пенсия:

до 1 июля 2018 года в размере 15 274 тенге;

с 1 июля 2018 года в зависимости от общего стажа.