Очный однодневный Ассессмент-центр в г. Тюмень в период с 14 по 16 апреля 2021 года.

Конкурс проводится в четыре этапа:

1. Сбор откликов и резюме с 22 марта по 9 апреля 2021 года;

2. Изложение в свободной форме (сочинение, эссе, презентация) собственного видения развития Тюменского Технопарка с 22 марта по 9 апреля 2021 года;

3. Анализ резюме, определение ТОП-лучших, проведение интервью с соискателями с 9 по 14 апреля 2021 года;

4.Очный однодневный Ассессмент-центр в г. Тюмень в период с 14 по 16 апреля 2021 года.

По итогам отбора определяется наиболее подходящий кандидат и делается предложение о трудоустройстве. Уровень заработной платы, проживание для иногородних, прочие условия – по договоренности.

Новому директору Тюменского Технопарка предстоит определить стратегию развития Учреждения, создать из него умную лабораторию, где апробируются самые современные технологии в сфере нефтегазовой и нефтехимической промышленности, а также цифровых решений для бизнеса. Организовать профессиональный инновационный консалтинг и поддержку стартапов.

Знания, навыки и компетенции для участия в конкурсе:

Высшее образование (предпочтительно: экономика, управление предприятием, инновационный менеджмент, управление проектами).

Опыт руководителем в сфере экономики (инфраструктура государственной поддержки, институт развития, венчурный фонд и др.) или бизнеса не менее – 3 лет.

Опыт руководства коллективом – более 20 человек.

К компетенции Руководителя ГАУ относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Учреждения.

Преимуществом является опыт привлечения инвестиций в бизнес-проекты (стартапы), в сопровождении инвестиционного процесса и организации сделок.

Целевая аудитория, с которой предметно работает Руководитель – это:

- технологические предприниматели и инвесторы, что требует понимания специфики данной категории людей;

- институты развития, экосистемы инноваций, венчурные фонды;

- индустриальные партнеры и Корпорации

- ВУЗы и научные центры;

- государственные учреждения.

Направления работы:

- разработка и реализация дорожных карт программы инвестиционного развития Тюменской области по направлениям «Нефтепромышленный кластер», «Нефтехимия и переработка полимеров»;

- отработка модели работы нефтепромышленного кластера;

- привлечение технологических компаний из других регионов;

- привлечение средств федеральных институтов развития: НИОКР (ППРФ 1649), Цифровая промышленность (ППРФ 529), РФРИТ, в бизнес-проекты компаний Тюменской области;

- привлечение средств федеральных институтов развития: фонды Бортника и Сколково. Открытие представительств федеральных институтов на инфраструктуре Технопарка (РВК, НТИ, ФРИИ и др.);

- привлечение федеральных средств по поддержке производства и реализации пилотных партий продукции (ППРФ №634), участников кластеров (ППРФ №41), радиоэлектроники (ППРФ №109 и 110);

- разработка сервиса по работе с российскими и зарубежными венчурными фондами;

- привлечение региональных и федеральных ИТ-Компаний в Тюменскую область;

- развитие востребованных, коммерческих направлений в деятельности Технопарка.

Руководитель:

- организует работу Автономного учреждения;

- действует без доверенности от имени Автономного учреждения;

- заключает договоры, в том числе трудовые;

- утверждает должностные обязанности работников Автономного учреждения;

- выдает доверенности, совершает иные юридические действия;

- утверждает план финансово-хозяйственной деятельности Автономного учреждения и регламентирующие деятельность Автономного учреждения внутренние документы;

- утверждает штатное расписание Автономного учреждения;

- применяет к работникам Автономного учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

- делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности;

- в пределах своей компетенции издает приказы, дает распоряжения и указания, обязательные для всех работников Автономного учреждения;

- руководит курируемыми подразделениями;

- решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Тюменской области к компетенции руководителя Автономного учреждения.

Дополнительные преимущества:

Цифровые навыки (digital skills, hard skills). Пользователь ПК: MsWord, Excel, PowerPoint, Internet, Directum, основы Adobe Photoshop, Управление проектами.

Agile-методы.

Знание английского языка (средний уровень).

Опыт стратегического планирования. Способность принимать нестандартные управленческие решения. Прогнозирование, визионерство, стремление к инновациям.

Личные качества: ответственность, лидерство, гибкость, коммуникабельность, эрудиция, оптимизм, мотивация, креативность, требовательность.