Минаев Алексей 21 группа. Практическая работа. Трудовое право. Трудовое право - это отрасль права, регулирующая трудовые отношения, а также ряд других общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми. Трудовые отношения - отношения, основанны

Минаев Алексей 21 группа

Практическая работа

Трудовое право

1. Составление глоссария. Выпишите и раскройте содержание следующих основных понятий трудового права:

Трудовое право - это отрасль права, регулирующая трудовые отношения, а также ряд других общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: 1.в целях поддержания трудовой дисциплины; 2.в качестве меры ответственности за участие в забастовке; 3.в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; 4.в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе. Минимальный размер оплаты труда -установленный минимум оплаты труда в час, день, неделю или месяц (год), который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

Трудовое соглашение - вид трудовых отношений, которые выходят за рамки, установленные ТК РФ. Они не имеют регламентированных норм и юридической силы, равной трудовому договору или контракту.

Безработный - человек в трудоспособном возрасте, умеющий и желающий работать, но не имеющий работы и трудового дохода по независящим от него причинам. Правила внутреннего трудового распорядка - Совместный труд лиц, работающих по трудовому договору, предполагает создание определенного правового распорядка, в условиях которого должны выполняться трудовые обязанности.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Трудовой арбитраж - представляет собой орган по рассмотрению коллективного трудового спора. Временный трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения данного коллективного трудового спора. Решением соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при ней может создаваться постоянно действующий трудовой арбитраж для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, передаваемых ему для рассмотрения по соглашению сторон.

Дисциплинарное взыскание - это предусмотренная ТК РФ санкция за виновное неисполнение работником его должностных обязанностей. Закон позволяет наказывать персонал, но при этом предписывает жесткую процедуру и последовательностей действий со стороны администрации предприятия. Несоблюдение процедуры со стороны работодателя влечет административную ответственность, штраф и отмену наказания. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Совместительство- выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Праздничные дни - установленные законом дни, посвящаемые выдающимся событиям, традиционным датам.

Иждивенцы - лицо, находящееся на длительном или постоянном материальном или денежном обеспечении со стороны других лиц. В российском праве иждивенец — это нетрудоспособный человек, чаще всего имеющий группу инвалидности.

2. Выполните тестовые задания:

2.1. Не относятся к системе трудового права … д) нормы, определяющие качество работы.

2.2. Трудовые правоотношения возникают в связи …. а) с процессом труда;

2.3. Трудовая дееспособность в качестве общего правила возникает … в) с 16 лет;

2.4. Для кого можно установить при приеме на работу испытательный срок в 6 месяцев? б) для лиц, не достигших 18 лет;

2.5. Нельзя заключать срочные трудовые договоры … б) с лицами, поступающими на работу к индивидуальным предпринимателям;

2.6. Временными считаются работники … а) с которыми заключен трудовой договор сроком до 2 месяцев;

2.7. Изменение трудового договора возможно … а) по соглашению сторон;

2.8. Прекращение трудового договора возможно по основанию … б) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

2.9. Предупредить работодателя о расторжении трудового договора надо в) за две недели;

2.10. Работодатель обязан предупредить работника об увольнении при сокращении численности или штатов … в) за 2 месяца;

2.11. Работник, находящийся в отпуске или на больничном, уволен быть б) не может;

2.12. Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ … б) 40 часов в неделю;

2.13. Работодатель не обязан предоставлять возможность работать неполный рабочий день … в) родителям ребенка-инвалида;

2.14. Работник может быть привлечен к сверхурочной работе …

б) когда надо предотвратить производственную аварию;

2.15. В РФ установлена минимальная продолжительность основного отпуска в) 28 календарных дней;

2.16. Не входит в примерный перечень оснований для поощрения работников, перечисленных в ТК РФ … д) представление на Доску почета;

2.17. ТК РФ не вводит в перечень дисциплинарных взысканий

в) строгий выговор;

2.18. Трудовым правом регулируются отношения, возникающие в процессе Трудовой деятельности

2.19. Трудовое правоотношение, в отличие от гражданского, возникает не в связи с результатом труда, а в связи с его Процессом

2.20. У физических лиц трудовая праводееспособность в качестве общего правила наступает с возраста 16 лет

2.21. При приеме на работу работника работодатель обязан заключить с ним Трудовой договор

2.22. После подписания трудового договора издается приказ (распоряжение), который объявляется работнику под роспись в срок до

Трех дней

2.23. Сведения о трудовой деятельности работника, её начале и окончании записываются в

В трудовую книжку

2.24. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на

Неопределенный срок

2.25. Продолжительность рабочего времени в день для совместителей не может превышать 4 часов

2.26. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за

Две недели, письменно

2.27. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны предупреждаться работодателем не менее, чем за

2 месяца персонально и под расписку

2.28. Прогулом считается непрерывное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение

4 часов

2.29. Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ не должна превышать в неделю 40 часов

2.30. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна быть не менее

42 часов

2.31. О времени начала отпуска работник должен быть извещен до его начала не позднее, чем за

2 недели

2.32. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника, может быть заменена

Денежной компенсацией

2.33. За нарушение трудовой дисциплины работодатель, согласно ТК РФ, может применить: замечание, выговор,

Увольнение

2.34. Трудовые споры в РФ рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и

Районными (городскими) народными судами

2.35. Работник вправе обратиться в суд, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела спор в течение

Десяти дней

3. Установите соответствие:

3.1. Между признаками трудового договора и их конкретным выражением

Предмет договора	Исполнение рабочей функции
Стороны в договоре	Работник и работодатель
Социальная защищенность	в соответствии с ТК РФ

3.2. Между признаками трудового договора и их конкретным выражением

Предмет договора	конечный результат работы
Стороны в договоре	заказчик и исполнитель
Социальная защищенность	нет

3.3 Между заключением трудового договора и конкретными категориями работников

Не заключается	Лица, не прошедшие по конкурсу
Заключается на определенныйсрок	Сезонные работники
Заключается на неопределенныйсрок	Основная масса работников

3.4. Между категориями работников и выплатой выходных пособий при увольнении

Совместители	Месячный средний заработок
Временные работники	Не выплачивается
Сезонные работники	2-х недельный средний заработок

3.5. Между расторжением трудового договора и их возможными основаниями

По инициативе работника	Письменное заявление работника
По инициативе работодателя	Приказ о сокращении штатов
По независящим основаниям	Призыв на военную службу

3.6. Между расторжением трудового договора и их возможными основаниями

По инициативе работника	Письменное заявление работника
По инициативе работодателя	Прогул
По независящим основаниям	Неизбрание на должность

3.7. Между характеристикой рабочего времени и его конкретным выражением

Нормальная продолжительность	40 часов в неделю
Сокращенная продолжительность	36 часов в неделю
Неполное рабочее время	По соглашению сторон

3.8. Между категориями работников и продолжительностью их рабочего времени

Для основной массы работников	40 часов в неделю
Для работников в возрасте до 16 лет	24 часа в неделю
Для работников с вредными условиями труда	36 часов в неделю

12 Следующая ⇒