Пока уменьшение зарплат и сокращение персонала коснется только работников банков, девелоперов, ритейлеров

Пережили дефолт – переживем и кризис

Пока уменьшение зарплат и сокращение персонала коснется только работников банков, девелоперов, ритейлеров

Инна ИВАНОВА

Насколько способен финансовый кризис затронуть интересы простых граждан? Начнутся ли сокращения персонала в компаниях? Какие специалисты оказались в зоне наибольшего риска? Какие профессии в условиях кризиса наиболее востребованы и возможно ли удачно поменять работу, воспользовавшись сложившейся ситуацией? Эти и другие вопросы, тревожащие сегодня многих участников рынка труда, обсудили представители компаний, работающих с персоналом, на пресс-конференции в Агентстве бизнес новостей.

По данным опроса HR-менеджеров 42 крупнейших компаний, угрозу финансового кризиса признали 81% фирм. В половине иностранных и 37,5% российских компаний говорят, что в связи с кризисом пересматривают кадровую политику.

Первыми почувствовали на себе влияние финансового кризиса банки. Следом за ними – девелоперы, застройщики, ритейлеры.

– Безусловно, кризис есть, и есть проблемы, – признал региональный директор компании Ascendant Алексей Зеленцов. Но так ли уж критична ситуация? Еще месяц назад рефреном звучало: «Где взять людей? Не хватает работников!», а сейчас едва ли не паника: «Сокращения! Безработица!». Не может объективная ситуация на рынке измениться на диаметрально противоположную всего за месяц, – Алексей пытается логикой успокоить взволнованных сограждан.

Кроме того, исследования тенденций рынка труда дают совсем не пессимистическую картину. На семи сайтах, с помощью которых люди ищут работу, – более миллиона вакансий по России, 91 тысяча из них в Петербурге. И информацию о вакансиях продолжают размещать. Вот специализированная газета: 320 страниц – объявления о работе. А по данным службы занятости Петербурга, зарегистрированная безработица составляет 0,41%, это всего 11 тысяч человек, притом что в той же службе содержится информация о 84 тысячах вакансий.

Наблюдается падение спроса на высший менеджмент, подчеркнула генеральный директор HeadHunter: Санкт-Петербург Юлия Сахарова. Это во всех сферах, которые настиг кризис, но особенно сильно спрос упал на менеджеров в области консультирования, юриспруденции, инвестиций, автобизнеса, лизинга; на финансовых специалистов, бухгалтеров. Снижение спроса на управленцев в Москве и Петербурге приближается к 30%.

В ряде компаний идет сокращение персонала, но нужно отметить: только высшего, он же главным образом страдает от урезания бонусных частей оплаты труда и снижения размера зарплат на 30%. До рядовых специалистов ажиотаж не дошел.

Один из плюсов кризиса, по оценке Ю. Сахаровой, состоит в том, что он может стать для компаний удобным поводом сократить раздутые штаты, повысить эффективность труда оставшихся сотрудников, а также привести в разумное состояние неоправданно высокие зарплаты, тоже, как правило, менеджеров высшего звена. (К слову, сейчас специалисты, ищущие или меняющие работу, уже готовы рассматривать предложения с меньшей, чем еще недавно, зарплатой.)

Отделы по персоналу получили хорошую возможность набрать кадровый резерв из высококлассных специалистов, которые сегодня, опасаясь потерять место, размещают свои резюме.

Возможно, многие воспользуются услугами фри-лансеров – их привлечение позволит фирмам экономить средства.

Всем компаниям, переживающим кризис, очень важно сохранить человеческое лицо, напоминает Юлия. Это не так просто: в фирмах идут сложные переговоры, готовятся увольнения, менеджеры по персоналу испытывают при этом сильный стресс. И, стоит фирме повести себя плохо, неэтично, – ей это обязательно аукнется, когда кризис пройдет. Пятно на репутации останется навсегда.

Никак не изменилась ситуация для работников инженерно-технического направления, сферы информационных технологий, для производственного персонала, а также для тех, кто занят в сегменте продаж товаров народного потребления, подчеркнула директор департамента подбора персонала компании AVANTA Personnel Оксана Почтивая.

Исследования этой компании подтверждают общее наблюдение о том, что реально пострадали банковский сектор, строительство, инвестиции, девелопмент. Но важно подчеркнуть: многие пока лишь приостановили подбор персонала и ждут перемен на рынке. Это касается сегодняшнего дня. Вместе с тем ожидается, что в 2009 году не будут запущены некоторые планировавшиеся проекты, и, соответственно, сократится набор персонала.

«Не нужно поддаваться панике», – заявляет директор отделения компании KELLY Services Светлана Сохацкая. Даже «замороженные» вакансии касаются главным образом топ-менеджеров. Сокращение не коснется технического персонала.

Самыми же оптимистичными на пресс-конференции были слова генерального директора концерна «Росстрой» Анатолия Дворецкого.

«То, что происходит в связи с финансовым кризисом, я расцениваю как банковский ажиотаж по отношению к промышленным предприятиям и физическим лицам», – заявил Анатолий Акимович. По его сведениям, деньги, которые государство экстренным образом выделило банкам, там же и осели. За семь первых рабочих дней банки не выдали кредит ни одному предприятию. И, скорее всего, их работники главным образом и пострадают. Зарплаты, возможно, и останутся прежними, но с баснословными бонусами наверняка придется расстаться.

А мы все... «Пережили дефолт 1998 года – переживем и сегодняшнюю ситуацию», – убежден А. Дворецкий.

Такая вот уверенность представителя реальной экономики на фоне растерянности «белых воротничков»...