Лабораторная работа №2

Лабораторная работа №2

Главным активом компании по разработке программного обеспечения (ПО) является команда. К основам формирования коллектива можно отнести: анализ резюме, собеседование с кандидатами и создание необходимых условий для работы.

Резюме – документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании кандидата для найма на работу. При составлении резюме следует уделить внимание следующим аспектам:

- опыт работы,

- уровень образования,

- форма описания (например, наличие «слабых» и «сильных» глаголов),

- профессиональный и общий кругозор (владение различными технологиями, средами разработки, языками программирования, увлечения, хобби).

Резюме обязательно должно содержать необходимую контактную информацию, возраст, описание дополнительных навыков и возможностей (владение иностранными языками, наличие личного автомобиля и т.д.)

Сильной стороной кандидата будет наличие резюме на русском и английском языке.

Бизнес-план – это документ, в котором содержится информация об инвестиционном проекте. В этом документе описываются основные

аспекты предпринимательской деятельности компании, анализируются главные проблемы, с которыми может столкнуться компания, и определяются основные способы решения данных проблем. Разработка такого документа – это комплексный процесс, который требует объективной оценки всех особенностей создания и продвижения на рынок нового программного продукта.

К основным разделам бизнес-плана относят:

- титульный лист,

- резюме (вводная часть),

- информацию о компании (область и анализ деятельности),

- информацию об отрасли (возможная статистика и анализ),

- информацию о продукции (сравнительный анализ и преимущества по отношению с существующими аналогами),

- производственный план (описание производственного плана и технологии разработки, приводятся перечень работ, стоимость, условия поставки и условия оплаты необходимого оборудования, аренды помещения и каналов связи, коммунальных услуг, расходных материалов, служебных поездок и пр.),

- информацию о потребителях и политике сбыта,

- информацию о ценообразовании,

- анализ и характеристику потенциальных конкурентов,

- информацию о поставщиках,

- организационный план (характеристика системы управления проектом и описание организационной структуры компании),

- рабочий график реализации проекта,

- финансовый план (анализ коммерческой привлекательности проекта, информация о планируемых доходах проекта, затратах, сроках окупаемости инвестиций и т.д.).

Кадровый состав компании по разработке ПО

Команда разработчиков – это группа людей с различными техническими навыками, работающих над реализацией общего проекта. Поскольку разработать ПО довольно сложно, в команде требуются специалисты с самыми разными навыками и способностями, необходимыми для создания продукта.

Штатное расписание – это нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности.

В компании по разработке ПО принято делить команду на две группы: основную и вспомогательную. В основнуюгруппу входят специалисты, непосредственно занятые созданием нового программного продукта:

- менеджеры проекта,

- программисты (разработчики),

- тестировщики,

- разработчики документаций (технические писатели),

- специалисты по графическому дизайну и т.д.

Во вспомогательнуюгруппу принято включать:

- специалистов по менеджменту и маркетингу продукта,

- специалистов по технической поддержке,

- системных администраторов и т.д.

Задание

1. Составить собственное резюме на русском (английском) языке, руководствуясь рекомендациями и правилами по составлению резюме претендента на вакансию в компанию по разработке ПО.

2. Разработать бизнес-план вымышленной компании, занимающейся разработкой какого-либо программного продукта.

3. Составить штатное расписание своей компании по разработке ПО.