Призыв работника на военную службу является основанием для прекращения трудового договора по

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 3Следующая ⇒

10.Призыв работника на военную службу является основанием для прекращения трудового договора по

а) обстоятельствам не зависящим от воли сторон

б) по инициативе работника

в) по инициативе работодателя

г) по соглашению сторон

11.Прогул – это отсутствие работника без уважительной причины на рабочем месте

а) более четырех часов подряд в течении рабочего дня

б) более четырех часов в течении рабочего дня

в) более пяти часов подряд в течении рабочего дня

г) три часа в течение рабочего дня

12. Дисциплинарное взыскание, не закрепленное в ТК РФ

а) замечание

б) лишение премии

в) выговор

г) увольнение

13. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику в течении

а) 3 дней

б) 9 дней

в) 2 недель

г) 1 недели

д)

14. Договор о полной материальной ответственности заключается с работниками, достигшими

а) 16 лет

б) 18 лет

в) 20 лет

г) 25 лет

15. Действие дисциплинарного взыскания ограничено сроком

а) 6 месяцев

б) 12 месяцев

в) 18 месяцев

16.Вид материальной ответственности работника перед работодателем

а) солидарная

б) полная

в) субсидиарная

17.Обязан ли работодатель потребовать у работника, нарушившего дисциплину, письменное объяснение
а) да
б) нет

18.Возможность наложения дисциплинарного взыскания на работника, нарушившего трудовую дисциплину

а) ограничена жёсткими сроками

б) не ограничена никак

в) не регулируется процедурными нормами

19. Дисциплинарным взысканием за нарушение трудовой дисциплины не является

а) выговор

б) штраф

в) замечание

20 .Перед применение дисциплинарного взыскания :

а) проводится служебная проверка

б) не проводится служебная проверка

в) на усмотрения руководства

⇐ Предыдущая 123 Следующая ⇒