Описание системы управления. курируемого образовательного учреждения. Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения городского округа Тольятти «Школа № 84».. Структура и органы управления. Муниципального бюджетного общеобразовательного учрежде

Описание системы управления

курируемого образовательного учреждения

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения городского округа Тольятти «Школа № 84».

Структура и органы управления

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения городского округа Тольятти «Школа № 84».

Управление МБУ "Школа № 84" осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом школы.

Управление осуществляется на принципах единоначалия и самоуправления.

Единоличным исполнительным органом Школы является руководитель Школы – директор Чесноков Сергей Николаевич , который осуществляет текущее руководство деятельностью Школы.

Коллегиальными органами управления Школы являются:

Общее собрание работников Школы.

Педагогический совет. Положение о педагогическом совете
Совет Школы. Положение о совете школы

Общее собрание работников Школы.

      В состав общего собрания входят все работники, состоящие в трудовых отношениях со Школой.
Общее собрание:
-   избирает в Совет Школы и комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений своих представителей;
-   рассматривает вопросы укрепления и развития материально - технической базы Школы;
-   заслушивает отчеты Совета Школы и директора Школы о результатах самообследования и перспективах развития Школы;
-   обсуждает проект Коллективного договора и принимает решение о его заключении;
-   в случаях и порядке, предусмотренных статьей 31 Трудового кодекса Российской Федерации, избирает из числа работников Школы представителя (представительный орган) для осуществления полномочий по представлению интересов работников Школы в социальном партнерстве на локальном уровне, в том числе по вопросам ведения коллективных переговоров с представителем работодателя, заключения, изменения, дополнения Коллективного договора и контроля за его выполнением;
-   представляет к различным видам награждения и поощрения непедагогических работников;
-   осуществляет иные полномочия от имени работников Школы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового договора.