Годовой отчет. Руководителя студенческих строительных отрядов Санкт-Петербурга

Годовой отчет

Руководителя студенческих строительных отрядов Санкт-Петербурга

I.Мероприятия, проекты в течение года. Новые мероприятия и проекты

№	Мероприятие	Численные характеристики	Цель	Ожидаемый результат	Практическая значимость
	VI Слет ССО	200 чел.	Знакомство бойцов ССО между собой, сплочение, поддержание интереса бойцов к отрядному движению.	Отряды ССО станут единым, сплочённым коллективом.	Мотивация бойцов к активной отрядной деятельности, возможность самореализации активистов во время организации мероприятия, а также во время участие на нём.
	Конкурс проф. мастерства	15 чел.	Проверка практических знаний бойцов.	Выявление победителей в командном зачете.	Повышение интереса к профессии, возможность применить свои знания на практике.
	Конкурс ком. составов 2019	15 чел.	Проверка теоретических и практических знаний бойцов.	Выявление победителей в личном и командном зачете.	Повышение интереса к профессии, возможность применить свои знания на практике.
	Конкурс ком. составов 2020	15 чел.	Проверка теоретических и практических знаний бойцов.	Выявление победителей в личном и командном зачете.	Повышение интереса к профессии, возможность применить свои знания на практике.

II.Мероприятия, направленные на подготовку к сезону

№	Мероприятие	Численные характеристики	Цель	Ожидаемый результат	Практическая значимость
	ШКС 1.0	32 чел	Обучение новых ком.составов основным понятиям.	Успешная сдача экзамена после прохождения курса всеми бойцами.	Знание основ деятельности ССО. Понимание структуры и взаимодействия внутри СПбСО.
	ШКС 2.0	60 чел	Углубленное обучение ком.составов.	Успешная сдача экзамена после прохождения курса всеми бойцами.	Грамотное проведение межсезонья, подготовка к сезону, заключение хороших контрактов на сезон, отсутствие проблем внутри отряда.
	Трудовая вахта		Подготовить отряд к сезону, показать возможный спектр работ, сплочение коллектива, благотворительные цели.	Кандидаты смогут перенять первый опыт от бойцов по выполнению строительных работ.	Кандидаты понимают, что представляет из себя трудовой день, кто-то после вахты уходит из движения, другие, наоборот, проникаются отрядов и точно уже не покинут отряд перед сезоном. Налаживаются контакты кандидатов с бойцами и комсоставом. Для бойцов это возможность понастальгировать и решиться снова ехать на сезон, получить мотивацию, почувствовать ответственность за кандидатов.

+ организация проф. обучения

III. Сезон. Статистические показатели. География. Трудоустройство

№	Показатель	Цифра
	Количество отрядов, отправившихся на сезон в 2020г.
	Количество новых отрядов, отправившихся на сезон в 2020г.
	Общая численность людей, отправившихся на сезон в 2020г.
	Количество отрядов, трудоустроенных РШ
	Количество отрядов, отработавших по 243 ФЗ
	Количество отрядов, решивших вопрос трудоустройства самостоятельно
	Количество людей, прошедших курсы проф подготовки (сертификация)
	Средняя заработная плата на сезоне	52.500р

География и виды работ:

Санкт-Петербург, Северодвинск, Новый Уренгой, Тула, Ленинградская область, Свердловская область, Нижегородская область, Московская область, республика Башкортостан, республика Татарстан, автономный округ Крым.

Отряды занимались отделочными работами в “Лахта-центре”, общестроительными работами на строительстве компрессорной станции “Грязовецкая”. Принимали участие в строительстве объектов дорожной инфраструктуры в Московской области, а также в строительстве объектов ж/д инфраструктуры в Ленинградской области.

Инциденты, травмы, увольнение на сезоне:

Серьёзных травм и увольнений на сезоне не было. Но у ССО Монолит и ССО Антей возникли проблемы с выплатой заработной платы за сезон в полном объёме.

IV. Проблемы и перспективы направления

Влияние Covid-19 на работу профиля:

Ковид сильно повлиял на работу профиля, начиная с невозможности проведения полноценных курсов проф. обучения и заканчивая несостоявшимся слётом ССО весной, а также неполноценной трудовой вахтой, что сильно повлияло на сплочение между бойцами и кандидатами. Как показал опыт этого года, онлайн общение и мероприятия никогда не заменят живого взаимодействия с людьми. Но несмотря на это, ребята делали всё возможное.

С агитацией также возникли трудности, так как начиная с весны данный процесс проходил исключительно онлайн.

Поиск работы осложнился из-за обязательных требований по обсервации, но несмотря на это, все отряды, которые собирались выезжать на сезон в этом году, успешно это сделали.

Проблемы направления:

Проблемы остаются всё те же – конкуренция на строительных объектах с более работоспособной силой в виде эмигрантов. Усложняется вопрос трудоустройства отрядов, имеющих в составе девушек и не студентов. Крупные работодатели, заинтересованные в отрядах, зачастую сотрудничают со своими региональными отделениями, а оставаться в Санкт-Петербурге желает редкий отряд.

В рамках МСС «Санкт-Петербург» острой проблемой остаётся отсутствие крупного подрядчика с крупным объектом, готовым принять большое количество студентов.

Перспективы направления:

Мы продолжили агитацию в образовательных учреждениях, где ещё нет студенческих отрядов, в том числе в профильных СУЗах. Также, начали работу со студентами ПГУПСа. Необходимо работать над улучшением имиджа направления для того, чтобы привлекать больше кандидатов в отряды ССО.