Тема 11. Рынок труда и безработица

Тема 11. Рынок труда и безработица

Рынок труда

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.

Рабочая сила– способность человека трудиться (умственно и физически), включающая навыки и профессиональную подготовку.

Рынок труда регулируется спросом, предложением и равновесной ценой.

Спрос на труд– потребность работодателей в рабочей силе с условием оплаты.

Предложение труда – объём услуг труда, который работники готовы предложить при существующих ценах на труд.

Занятость – это законная деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и приносящая им доход.

Факторы, определяющие спрос на труд:
- производительность труда;
- использование продуктов НТП;

- состояние экономики в стране;
- спрос на необходимые товары.

Факторы, определяющие предложение труда:
- численность населения;
- уровень квалификации;

- уровень заработной платы;
- социальная и налоговая политика государства.

Особенности рынка труда:
- главная ценность – трудовые услуги. а не сам индивид;

- дополнительные льготы (премии, социальный пакет, стоимость обучения и т.д.);

- заключение двусторонних трудовых контрактов;
- отличие работников друг от друга;

- возможность продолжительного контракта, выгодная обеим сторонам;
- утрата неиспользуемых трудовых услуг;

- существуют «правила игры» на рынке труда;
- «человеческий капитал» – основной ресурс рынка труда.

«Человеческий капитал» – запас знаний и способностей, накопленных работником.

Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.

Характерные черты конкурентного рынка труда:
- большое количество участников;
- услуги труда являются однородными;

- невозможность повлиять на ставку заработной платы;
- свобода принятия решений;

- участники обладают полной информацией о спросе и предложении на всех рынках труда;

- преобладание экономической мотивации.

Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд, поступающего наемным работникам предприятий и учреждений.

Формы заработной платы:
1.Повременная (в зависимости от проработанного времени и квалификации работника):

- простая повременная (оплата за отработанные часы)

- повременно-премиальная (предполагает премию за повышенные показатели труда);

2. Сдельная (зависит от количества и количества изготовленных изделий):

- прямая сдельная (неизменные расценки, не зависит от выработки)

- сдельно-прогрессивная (обычные расценки за норму выработки, повышенные расценки за переработку)

- сдельно-премиальная (премии за превышение нормы выработки)

- аккордная (оплата по договору, премирование за повышенные показатели)

3. Смешанная форма ( зависимость от количества отработанного времени, положения предприятия, итогов работы и т.д.).

Пример 1 _________________________________________________________________________________________________________

Пример 2 _________________________________________________________________________________________________________

Пример 3

_________________________________________________________________________________________________________

Виды заработной платы:

- номинальная (вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег)

- реальная (сумма жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги)

Пример 1 _________________________________________________________________________________________________________

Пример 2 _________________________________________________________________________________________________________

Факторы, определяющие уровень заработной платы:

- величина номинальной заработной платы

- уровень цен на предметы потребления и услуги

- размер налогового обложения