![]()
|
|||
Тема 11. Рынок труда и безработицаСтр 1 из 2Следующая ⇒ Тема 11. Рынок труда и безработица Рынок труда Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения рабочей силы. Рабочая сила– способность человека трудиться (умственно и физически), включающая навыки и профессиональную подготовку. Рынок труда регулируется спросом, предложением и равновесной ценой. Спрос на труд– потребность работодателей в рабочей силе с условием оплаты. Предложение труда – объём услуг труда, который работники готовы предложить при существующих ценах на труд. Занятость – это законная деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и приносящая им доход.
Факторы, определяющие спрос на труд: - состояние экономики в стране;
Факторы, определяющие предложение труда: - уровень заработной платы;
Особенности рынка труда: - дополнительные льготы (премии, социальный пакет, стоимость обучения и т.д.); - заключение двусторонних трудовых контрактов; - возможность продолжительного контракта, выгодная обеим сторонам; - существуют «правила игры» на рынке труда; «Человеческий капитал» – запас знаний и способностей, накопленных работником. Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.
Характерные черты конкурентного рынка труда: - невозможность повлиять на ставку заработной платы; - участники обладают полной информацией о спросе и предложении на всех рынках труда; - преобладание экономической мотивации.
Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд, поступающего наемным работникам предприятий и учреждений. Формы заработной платы: - простая повременная (оплата за отработанные часы) - повременно-премиальная (предполагает премию за повышенные показатели труда); 2. Сдельная (зависит от количества и количества изготовленных изделий): - прямая сдельная (неизменные расценки, не зависит от выработки) - сдельно-прогрессивная (обычные расценки за норму выработки, повышенные расценки за переработку) - сдельно-премиальная (премии за превышение нормы выработки) - аккордная (оплата по договору, премирование за повышенные показатели) 3. Смешанная форма ( зависимость от количества отработанного времени, положения предприятия, итогов работы и т.д.).
Пример 1 _________________________________________________________________________________________________________
Пример 2 _________________________________________________________________________________________________________
Пример 3 _________________________________________________________________________________________________________
Виды заработной платы: - номинальная (вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег) - реальная (сумма жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги)
Пример 1 _________________________________________________________________________________________________________
Пример 2 _________________________________________________________________________________________________________
Факторы, определяющие уровень заработной платы: - величина номинальной заработной платы - уровень цен на предметы потребления и услуги - размер налогового обложения
|
|||
|