Содержательные теории трудовой мотивации концентрируются на

8. Содержательные теории трудовой мотивации концентрируются на

£ анализе структуры мотивов работника

£ анализе мотивации как процесса

9. Трудовое усилие работника и готовность прилагать его зависят от:

£ отношений с руководителем

£ привлекательности, ценности для работника поставленной цели

£ степени сложности и реализуемости данной цели

£ вознаграждения

£ субъективной вероятности достижения успеха

10. В сфере развития межличностных отношений по Б. Такмену группа проходит следующие стадии своего развития:

£ стадию «формирования»»

£ стадию «конфронтации»

£ стадию развития групповой сплоченности (нормирование)

£ стадию спада результативной работы

£ стадию эффективной работы

£ стадию бюрократизации

11. Содержательные теории мотивации основываются:

£ на представлении о справедливости вознаграждения

£ на концепции потребностей работника

анализе выполненной работы

12. Модель «каузальной атрибуции» характеризуется тем, что:

£ стороны в общении стараются договориться по основным позициям

£ индивид стремятся объяснить свой успех личными заслугами, а успех другого человека – внешними обстоятельствами

£ сотрудники стремятся переложить ответственность на других лиц

£ стремятся найти справедливое решение

12.Что такое внутренняя мотивация? Чем отличается внешняя мотивация от внутренней?

13. Перечислите ступени мотивационной пирамиды А.Маслоу

14. Перечислите элементы «эмоционального интеллекта».