Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок а при незаконном переводе на нижеоплачиваемую работу – разницу в заработке.

Емельянова Варвара IV курс.

Лекция № 8 Тема: ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

Вопросы и задания для российских студентов:

1. Что считается грубым дисциплинарным проступком?

неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание.. Субъектом дисциплинарной ответственности может быть только лицо, состоящее в трудовых отношениях с предприятием (учреждением, организацией). Это означает, что если кто-то принят не по трудовому договору, а по гражданско-правовому контракту, его нельзя наказывать в дисциплинарном порядке.

· прогул;

· появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

· разглашение государственной, коммерческой, служебной и иной тайны, в том числе разглашение персональных данных другого работника, и т. д.

2. Работник отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня. На следующий день он отказался написать объяснение, ссылаясь на то, что причина у него уважительная, но глубоко личная. До этого в течение трех лет работы он не имел ни одного замечания. Как Вы считаете, можно ли к данному работнику в его ситуации применить дисциплинарное взыскание?

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Тут надо взвешивать последствия неявки (компетенция и уровень ответственности) и репутацию сотрудника (упомянутые предыдущие три года). Так же надо учитывать должностную инструкцию и особенности нормативных актов внутри организации.

3. Работник был уволен незаконно. Через три месяца он был восстановлен на работе по решению суда. Какова материальная ответственность работодателя перед данным работником.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок а при незаконном переводе на нижеоплачиваемую работу – разницу в заработке.

4. Работник явился на работу в состоянии алкогольного опьянения и сломал инструмент. Какой вид материальной ответственности может быть к нему применен?

Письменные договоры о полной материальной ответственности работника в соответствии со ст. 244 ТК РФ могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или непосредственно использующими денежные, товарные ценности ил иное имущество.

Работодатель, с учетом конкретных обстоятельств, вправе отказаться полностью или частично от взыскания с виновного работника причиненного им ущерба. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего заработка работника, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца с момента причинения ущерба работником.

Работник может возместить ущерб добровольно. Допускается возмещение ущерба работником с рассрочкой платежа (по письменному заявлению работника). С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма причиненного ущерба превышает средний заработок работника, взыскание осуществляется в судебном порядке. Суд может, учитывая степень вины работника, его материальное положение, снизить размер ущерба, подлежащий возмещению (кроме случаев, когда ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях).