группа МТ.19. Лекция (28.10.2020). Занятие – 80 мин.. Тема занятия: Безработица и ее виды

группа МТ.19

Лекция (28.10.2020)

Занятие – 80 мин.

Тема занятия: Безработица и ее виды

Ознакомьтесь с теоретическим материалом по теме, представленным в данном файле.

Подготовьте реферат на одну из указанных тем: «Виды безработицы», «Роль государства в регулировании безработицы», ответьте письменно на контрольные задания в рабочей тетради до 02.12.2020.

Фото-отчет выполненной работы и реферат (можно в электронном виде) пришлите на электронную почту техникума по адресу dist-obuchenie@mail.ru (указав группу, фамилию, имя и дисциплину) или на мою страничку в контакте vk.com/id424036712, или на почту malovikn@inbox.ru

Литература:

1. Куликов Л.М. Основы экономической теории. Учебник. – М.: Издательство Юрайт, 2018, с.253 – 265

Цель занятия: Изучить теоретический материал лекционного занятия, сформировать систему знаний и основных понятий о сущности трудовых отношениях, формах и системы оплаты труда, занятости и безработице; определять уровень заработной платы и прожиточного минимума; уровень безработицы в стране.

План

1. Трудовые отношения.

2. Заработная плата. Формы и системы оплаты труда.

3. Безработица и ее виды

Формирование трудовых отношений является важным фактором в развитии производства, и в частности в успешном становлении предпринимательства. На трудовую мотивацию влияют такие стимулы, как уровень заработной платы, справедливость в распределении доходов, всевозможные льготы, условия труда, гарантированная интересная работа, желание занимать руководящие должности с целью самоутверждения или карьерных соображений. Наиболее сильное воздействие на работника оказывает интерес к работе как наиболее развитая форма человеческой потребности.

Трудовые отношения - один из важнейших элементов системы общественных отношений в любой современной стране (за исключением самых слаборазвитых). Трудовые отношения (производственные отношения), их развитость, их характер сильно влияют и на общественный климат в стране, и на состояние её экономики. В свою очередь сама система производственных отношений во многом складывается и функционирует под воздействием как политических, так и экономических факторов.

Систему трудовых отношений можно определить как систему отношений, в основном коллективных, между наемными работниками (и их профсоюзами) и нанимателями (часто - их ассоциациями). В процессе этих отношений вырабатываются и определяются условия найма. К ним относятся: заработная плата, рабочее время, условия труда, правила найма и увольнения и др.

Ядром современной системы трудовых отношений служит «коллективный торг» - коллективные переговоры и действия, с ними связанные, включая такие силовые, как стачки и локауты.

В теории и практике переходной экономики отсутствуют четкие критерии характеристики трудовых отношений, новая модель которых до сих пор не разработана, что сдерживает создание эффективного регулирующего механизма трудовых отношений.

Изучение этих и других проблем, снижающих возможности развития эффективных социально-трудовых отношений, разработка методов и путей их преодоления поможет создать действенную систему трудовых отношений.

Существенной особенностью рынка труда является его зависимость от государства, поэтому на данном рынке существует граница падения цен на стоимость рабочей силы. Эта грань определяется суммой, которая называется минимальной заработнойплатой. Ее величина утверждается законодательно. Основой определения минимальной заработной платы служит прожиточный минимум, т.е. сумма денег, необходимая человеку для определения объема продуктов питания не ниже физиологических норм, а также удовлетворения на минимально необходимом уровне его потребностей в предметах первой необходимости и ряде других услуг.

Как социально-экономическая категория заработная плата имеет большое значение как для работника, так и для работодателя. Для работника — это важнейший источник дохода, стимул к труду. Для работодателя — это одна из статей расходов, но одновременно важный рычаг управления эффективностью труда.

Применительно к работодателю (фирме) оплата труда является платой за купленный ресурс — рабочую силу.

Оплата труда — более широкое понятие, чем заработная плата. Помимо заработной платы она включает в себя различные начисления: на обязательное медицинское, социальное и пенсионное страхование. Кроме того, в оплату труда могут входить и другие траты работодателя, которые он несет для того, чтобы привлечь рабочую силу. Например, дополнительное медицинское страхование работника и членов их семей, оплату питания, проезда, путевок.

Необходимо отметить, что эти понятия заработной платы и оплаты труда рассматриваются законодателем как синонимы.

Заработная плата— это рыночная цена товара «рабочая сила», по которой работник продает ее фирме. Именно эта часть оплаты труда выступает для работника в качестве платы за его рабочую силу. Как правило, заработная плата определяет воспроизводственный минимум и формируется на основе сложившегося уровня оплаты труда данного качества, уровня потребления данной социальной группы.

Объективной основой заработной платы выступает денежный эквивалент средств существования, т. е. всех благ и услуг, необходимых человеку для воспроизводства рабочей силы. Этот фонд жизненных средств должен соответствовать уровню развития производительных сил общества, это стоимость рабочей силы. На рынке труда формируется цена рабочей силы, которая складывается под влиянием спроса и предложения, механизма конкуренции как со стороны работодателей, так и со стороны продавцов рабочей силы, а также общественных регуляторов рынка труда.

Цена рабочей силы, как цена любого товара, отклоняется от своей объективной основы - стоимости рабочей силы.

Основными факторами, влияющими на это отклонение, являются:

- соотношение спроса и предложения в той или иной сфере, отрасли экономики, в конкретном регионе;

- уровень безработицы;

- состояние экономики в целом и отдельных отраслей (рост или спад экономической активности);

- динамика цен на потребительские товары и услуги;

- государственное регулирование рынка труда, в том числе оплаты труда.

Сущность заработной платы раскрывается через функции, которые она выполняет.

Основные функции заработной платы:

- воспроизводственная (обеспечение воспроизводства рабочей силы);

- стимулирующая (повышение заинтересованности в результатах труда);

- социальная (реализация принципа социальной справедливости).

Существуют определенные принципы организации заработной платы на предприятиях:

1. Безусловное соблюдение трудового законодательства.

2. Дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности, интенсивности, условий труда, квалификации работников.

3. Материальное стимулирование повышения эффективности труда, достижения высоких конечных результатов деятельности предприятия.

4. Систематическое повышение реальной заработной платы, индексация заработной платы в соответствии с темпами инфляции.

5. Обеспечение более высоких темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы работников.

Основой организации оплаты труда служит тарифная система, которая включает тарифную ставку, тарифную сетку, тарифно-квалификационные справочники.

Рисунок 1 – Основные элементы тарифной системы

В условиях рыночной экономики рынок труда оказывает влияние на размер тарифных ставок и должностных окладов. Доплаты и надбавки отражают специфику труда, его интенсивность, физическую тяжесть или значительные умственные нагрузки, разного рода риск, степень срочности и другие факторы.

Формы и системы заработной платы— это механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда (его сложности, интенсивности, условий).

Для определения размеров заработной платы рабочих предприятия (организации), использующие традиционные подходы к организации оплаты труда, применяют тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники.

На предприятиях различных форм собственности наиболее распространены две формы оплаты труда:

сдельная— оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;

повременная — оплата за отработанное время, но не календарное, а рабочее, нормативное, которое регулируется законом.

Сдельная форма оплаты труда– это оплата за количество произведенной продукции (работ, услуг).

Различают:

1. Простую сдельную систему.

2. Сдельно-премиальную систему.

3. Косвенно-сдельную систему.

4. Аккордную систему.

5. Сдельно-прогрессивную систему.

Рисунок 2 – Формы и основные системы оплаты труда рабочих предприятий производственной сферы

Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит психологическую травму.

Поэтому многие политики для общей, оценки состояния экономики и эффективности экономической политики используют так называемый «индекс нищеты», представляющий собой сумму уровней безработицы и инфляции как двух основных показателей макроэкономической нестабильности.

Экономисты изучают безработицу для определения ее причин, а также для выработки более продуманных социальных программ в области занятости.

Все граждане страны, независимо от их пола и возраста, составляют населениестраны.

В состав населения, естественно, включаются дети и подростки, которые в принципе не могут рассматриваться ни как занятые, ни как безработные, поскольку они еще не достигли трудоспособного возраста, и, следовательно, в соответствии с законодательством вообще не могут быть приняты на работу.

По аналогичным причинам из состава рабочей силы (т.е. потенциальных работников) исключаются лица, находящиеся длительное время в психиатрических больницах или тюрьмах. Их мы тоже не можем рассматривать как безработных.

Рабочая сила— это совокупность всех занятых и всех безработных, т. е. рабочая сила = занятые + безработные.

Рабочая сила — термин, пришедший к нам из западных учебников: labor force. В отечественной статистике используется термин «экономически активное население», который соответствует понятию «рабочая сила».

Критерии отнесения отдельных лиц к категориям занятых или безработных достаточно подвижны. Обычно безработнымисчитаются те, кто не имеет работы на момент проведения статистического обследования, но активно ищет ее и готов приступить к работе немедленно.

К категории занятыхотносятся люди, имеющие работу, а также все занятые неполныйрабочий день или неполную неделю. Обратите внимание на то, что, если человек официально работает хотя бы один час в день, он, по методологии Международной организации труда, классифицируется как занятый.

И наконец, еще одна категория лиц, входящая в состав населения страны, однако не включаемая в состав рабочей силы и, следовательно, не могущая рассматриваться ни как занятые, ни как безработные. Это — лица, не имеющие работы и активноее неищущие. Лица, относящиеся к данной категории, считаются выбывшими из состава рабочей силы. К их числу относятся лица трудоспособного возраста, потенциально имеющие возможность работать, но по каким-либо причинам не работающие: учащиеся; пенсионеры; бездомные; домохозяйки; те, кто отчаялся найти работу и прекратил поиски, и т.д.

Полученные выводы можно представить схематически:

12 3 Следующая ⇒