Деловая игра. Формирование системы управления безопасностью труда». Описание деловой игры и постановка задачи. Цели деловой игры. Методические указания

Деловая игра

«Формирование системы управления безопасностью труда»

Описание деловой игры и постановка задачи

В настоящее время разрушена сложившаяся ранее в стране структура государственного и ведомственного управления охраной труда. Среди наиболее серьезных проблем в этой области является отсутствие механизма управления, позволяющего обеспечить приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности организаций.

В ходе деловой игры имитируется процесс выработки предложений по реализации системного подхода к вопросам управления безопасностью труда в организации.

Цели деловой игры

• разработать предложения по формированию системы управления безопасностью труда в организации;

• отработать навыки формирования собственного видения проблемы, аргументированно отстаивая свою точку зрения, моделируя систему управления безопасностью труда.

Методические указания

1. Определится с предприятием, для которого Вы разрабатываете СУОТ (можно взять уже исследуемое при прохождении производственной практики, можно найти предприятие в интернете)

2. В процессе игры каждый студент рассматривает проблемы, связанные с формированием системы управления безопасностью труда в организации.

3. Формируете совместный комплекс проблем (при обсуждении в беседе)

3. Выстраиваете элементы решения проблем, формируют проект системы управления безопасностью труда.

На данном этапе деловой игры участники на основе выполненного ранее анализа и синтеза проблем вырабатывают управленческое решение - главное назначение игры. При этом должны соблюдаться обязательные требования: что конкретно надо сделать, кто это будет делать, какова система контроля за принятым решением.

Участники игры должны исходить из того, что любая система характеризуется следующими особенностями:

• целостность (свойства целого принципиально несводимы к сумме свойств составляющих его элементов);

• структурность (поведение системы обусловлено не столько особенностями ее отдельных элементов, сколько свойствами ее структуры);

• взаимозависимость системы и среды (система формирует и проявляет свои свойства в процессе взаимодействия со средой);

• иерархичность (каждый компонент системы может рассматриваться, в свою очередь, как система, а исследуемая в данном случае система сама является элементом более широкой системы);

• множественность описаний (в силу принципиальной сложности каждой системы ее адекватное познание требует построения множества различных моделей, каждая из которых описывает лишь определенный объект системы).

Рассматривая особенности создания системы управления безопасностью труда (СУБТ) в современных экономических условиях, необходимо учитывать законодательную базу. Проектируемая СУБТ в первую очередь должна быть направлена на создание практического (в том числе нормативно-правового) механизма реализации функций управления охраной труда.

Во время игры участники должны учесть, что они могут по своему усмотрению изменить содержание функций СУБТ, дополнить их недостающими элементами.

Организация и координация работ по содержанию СУБТ предусматривает составление участниками игры алгоритма управления, что включает последовательность выполнения задач, их содержание, иерархию действия исполнителей.

Схема СУБТ строится исходя из обязательного в ней присутствия органа управления, контроля, объектов управления и механизма реализации.

6. Проектируемая СУБТ оформляется в виде доклада, который должен быть представлен участниками игры (защита проекта).

8. Преподаватель оценивает работы студентов общим подсчетом баллов: за активность, за лучший проект СУБТ.

Победителем считается студент, набравший наибольшее количество баллов. При определении победителей важно отметить наиболее удачное решение поставленной проблемы.

Критерии оценивания

10 баллов – студент проявил высокую активность в беседе, обсуждая поставленную задачу и варианты её решения с одногруппниками

15 баллов – четко построена схема функционирования СУТБ

10 баллов – соблюдена иерархия построения

25 баллов – в докладе дается подробное описание функций и задач каждого элемента системы в области охраны труда

10 баллов – в докладе студент ссылается на актуальную законодательную и нормативную документацию

30 баллов – студент ориентируется в основных положениях Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы Управления охраной труда (ПРИКАЗ от 21 марта 2019 г. № 77).

ВАРИАНТ 1. Структура предприятия ООО «Керамин-Снежинск»

ВАРИАНТ 2 Производственная структура ОАО «Белгородский цемент»