ПРАВИТЕЛЬСТВО АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

Задание для практической работы

ПРАВИТЕЛЬСТВО АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 июля 2012 г. N 295-пп

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 17 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 228-ПА И ОТ 5 ИЮНЯ 2009 ГОДА N 149-ПА/24

Список изменяющих документов

(в ред. постановлений Правительства Архангельской области от 12.01.2018 N 1-пп

1. Каким новым разделом дополнено отраслевое примерное положение об оплате труда в ГБОУ и ГАОУ Архангельской области в сфере образования?

Общие положения

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам и порядок их применения

Выплаты компенсационного характера и порядок их применения

Выплаты стимулирующего характера и порядок их применения

Выплаты социального характера и порядок их применения

Условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных и автономных учреждений

Требования к структуре фондов оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений .

2. Кем утверждается положение о системе оплаты труда работников бюджетной или автономной ОО?

-руководителем ;

-руководителем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии);

учредителем .

3. Что включает в себя система оплаты труда работников бюджетного или автономного учреждения:

1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, повышающие коэффициенты к окладам;

2) выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

3) выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты);

4) выплаты социального характера.

4. За счет каких средств могут начисляться выплаты социального характера (социальные выплаты):

- за счет экономии фонда оплаты труда ОО,

- за счет средств, выделенных из областного бюджета.

5. Ограничивается ли заработная плата работников ОО максимальным размером

Да нет

6. Какая категория работников относится к административно-управленческому персоналу ОО

- работники, занимающие общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих , а также руководитель, заместители руководителя и главный бухгалтер ;

-работники, осуществляющие деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих.

7. Какая категория работников относится к вспомогательному персоналу ОО

-работники, осуществляющие деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих;

- работники, занимающие общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих , а также руководитель, заместители руководителя и главный бухгалтер ОО

8. Кем утверждается Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу

-руководителем ОО, -учредителем ОО

9. Когда утверждается Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу ?

- до начала финансового года; -до начала учебного года

10. Могут ли вносится изменения в Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу ?

-да -нет

11. Каким категориям работников ОО устанавливается оклад?

-работникам, осуществляющим деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих;

- работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих;

-педагогическим работникам.

12. Каким категориям работников ОО устанавливается должностной оклад?

-работникам, осуществляющим деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих;

- работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих;

-педагогическим работникам.

13. Каким категориям работников ОО устанавливаются ставки заработной платы?

-работникам, осуществляющим деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих;

- работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих;

-педагогическим работникам.

14. Какие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) предусматриваются в целях дифференциации оплаты труда работников:

1) за работу в сельской местности;

2) персональный повышающий коэффициент;

3) повышающий коэффициент по гос. учреждению (структурному подразделению государственного учреждения).

4) за работу в учреждениях, классах (группах) учреждений, реализующих программы с углубленным изучением отдельных учебных предметов

5) за работу по проверке тетрадей (письменных работ) в 1 - 4 классах, письменных работ по русскому (родному) языку и литературе, математике, иностранному языку, черчению, работа по проверке индивидуальных заданий слушателей при дистанционном обучении или в форме экстерната;

15.Какие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) образуют новый оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат?

1) работа в учреждениях, классах (группах) учреждений, реализующих программы с углубленным изучением отдельных учебных предметов;

2) работа в учреждениях, в классах (группах), реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы;

3) работа в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

4) выполнение преподавателем (педагогическим работником) функций классного руководителя (руководителя учебной группы);

5) работа по проверке тетрадей (письменных работ) в 1 - 4 классах, письменных работ по русскому (родному) языку и литературе, математике, иностранному языку, черчению, работа по проверке индивидуальных заданий слушателей при дистанционном обучении или в форме экстерната.

16. В случае если работнику могут быть применены повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) по нескольким основаниям, то общий размер повышающего коэффициента определяется

- путем суммирования коэффициентов,

- путем умножения коэффициентов.

17. Положениями о системе оплаты труда возможно ли определение конкретных размеров повышающих коэффициентов не ниже соответствующих минимальных размеров повышающих коэффициентов к окладам, определенных отраслевым Положением?

Да нет

18. Какой категории работников устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы ? работникам, относящимся к административно-управленческому персоналу;

работникам , относящимся к вспомогательному персоналу;

педагогическим работникам.

19. Премиальные выплаты по итогам работы начисляются

- в абсолютных размерах

- в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

20. Какой категории работников устанавливаются премиальные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

- работникам, относящимся к административно-управленческому персоналу;

-работникам , относящимся к вспомогательному персоналу;

-педагогическим работникам.