Задача № 4

Задача № 4

Житель города Омска, находясь в командировке в республике Татарстан, обратился в лечебное учреждение в связи с ухудшением здоровья (подозрение на гипертонический криз). В регистратуре он предъявил страховой полис, выданный страховой компанией города Омска. Однако его полис не приняли, мотивируя тем, что в республике действительны только свои медицинские полисы, и потребовали заплатить за лечение.

Были ли нарушены права гражданина?

Ответ: ФЗ №326 «Об обязательном медицинском страховании» (ст. 16, п.1а).

Статья 16. Права и обязанности застрахованных лиц

1. Застрахованные лица имеют право на:

1) бесплатное оказание им медицинской помощи медицинскими организациями при наступлении страхового случая:

а) на всей территории Российской Федерации в объеме, установленном базовой программой обязательного медицинского страхования;

Задача №5

В связи с сокращением штатов из больницы увольняется врач-аллерголог, 32 лет. В этой же больнице есть вакантная ставка врача – иммунолога. Врач-аллерголог обратился с просьбой перевести его на эту должность, предварительно направив на переподготовку. Главный врач больницы отказывает направить на переподготовку аллерголога, ссылаясь на отсутствие материальных средств на командировочные расходы.

Имеются ли в данной ситуации нарушения прав специалиста? Как должен был поступить главный врач?

Ответ: В ФЗ № 323 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» (ст. 72, п.3).

Статья 72. Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования

1. Медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на:

1) создание руководителем медицинской организации соответствующих условий для выполнения работником своих трудовых обязанностей, включая обеспечение необходимым оборудованием, в порядке, определенном законодательством Российской Федерации;

2) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

3) профессиональную переподготовку за счет средств работодателя или иных средств, предусмотренных на эти цели законодательством Российской Федерации, при невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья и при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией организации;

⇐ Предыдущая 1 234 5 6 7 8 9 10 Следующая ⇒