![]()
|
|||||
Вариант №3. Работники
Министерство образования и науки Российской Федерации ФГБОУ ВО «Севастопольский государственный университет» Институт Финансов, экономики и управления Кафедра Экономики предприятия (полное название кафедры)
ОТЧЕТ ПО ЛАБОРАТОРНОЙ РАБОТЕ по дисциплине: Экономика предприятия (название дисциплины) на тему: Баланс рабочего времени одного работника
Студента(ки) II курса ЭК/б-19-1з - группы направления 38.03.01 - Экономика профиля Экономика предприятий и организаций Шевчук В.В. (фамилия и инициалы) Руководитель ст. преподаватель кафедры к.э.н., Тарабардина М.Ю. (должность, ученое звание, научная степень, фамилия и инициалы) Национальная шкала ______________________ Количество балов: ______Оценка: ECTS _____
Г. Севастополь 2020 год
Вариант №3 Исходные данные: Среднесписочная численность работников прошлого периода – 152 человек
Таблица 3.1 - Изменения потерь рабочего времени (Вычисления ниже)
Работники | |||||
факт | план | ||||
Среднесписочная численность | человек | ||||
Изменение численности | % | - | +12 | ||
Очередные и дополнительные отпуска | |||||
в т. ч. 30 дней | % | ||||
28 дней | % | ||||
24 дня | % | ||||
Отпуска по болезни | чел.-дней | ||||
Изменение | % | - | -20 | ||
Отпуска в связи с беременностью и родами | чел.-дней | ||||
Изменение | % | - | +10 | ||
Отпуска на обучение | чел.-дней | 124,2 | |||
Изменение | % | - | +15 | ||
Отпуска по государственным обязанностям | чел.-дней | ||||
Административные отпуска | чел.-дней | ||||
Круглосуточные простои | чел.-дней | - | |||
Прогулы | чел.-дней | - | |||
Часы на кормление детей | чел.-дней | ||||
Изменение | % | - | +10 | ||
Льготные часы подростков | чел.-дней | - | - | ||
Изменение | % | - | - | ||
Внутрисменные простои | чел.-дней | - |
Расчет баланса рабочего времени одного работника:
1) 152(100+12/100) = 152*1,12 = 170
2) 450(100-20/100) = 450*0,8 = 360
3) 600(100+10/1000 = 600*0,9 = 540
4) 108(100+15/100) = 108*1,15 = 124,2
5) 1800(100+10/100) = 1800*1,1 = 1980
Длительность очередных и дополнительных отпусков определяют путем суммирования произведений длительности отпуска на долю работников с таким отпуском. То есть определяют среднее количество дней отпуска одного работ20ника по средневзвешенной величине:
По факту: =
=
= 27,4
По плану: =
=
= 27,58
Заносим результаты расчетов в таблицу 4.2, стр. 4.1
Продолжительность прочих отпусков (неявок) на одного работника определяют путем деления длительности данных отпусков (неявок) на среднеучетную численность работников соответственно отчетного или планового периода.
Итак, отпуска из-за болезни в расчете на одного работника составляют:
По факту: человеко-дней
По плану: человеко-дней
Заносим результаты расчетов в таблицу 4.2, стр. 4.2.
Отпуска в связи с беременностью и родами в расчете на одного работника составляют:
По факту: человеко-дней
По плану: человеко-дней
Заносим результаты расчетов в таблицу 4.2, стр. 4.3.
Отпуска на обучение в расчете на одного работника составляют:
По факту: человеко-дней
По плану: человеко-дней
Заносим результаты расчетов в таблицу 4.2, стр. 4.4.
Отпуска государственным обязанностям в расчете на одного работника составляют:
По факту: человеко-дней
По плану: человеко-дней
Заносим результаты расчетов в таблицу 4.2, стр. 4.5.
Административные отпуска в расчете на одного работника составляют:
По факту: человеко-дней
По плану: человеко-дней
Заносим результаты расчетов в таблицу 4.2, стр. 4.6.
Круглосуточные простои в расчете на одного работника составляют:
По факту: человеко-дней
на плановый период круглосуточные простои не рассчитываются.
Прогулы в расчете на одного работника составляют:
По факту: человеко-дней
на плановый период прогулы не рассчитываются.
Круглосуточные потери - учитывают все виды потерь рабочего времени и рассчитываются, как сума строк 4.1, 4.2, 4.3, 4.4, 4.5, 4.6, 4.7 и 4.8.
Эффективный фонд рабочего времени в днях, Etд рассчитываем путем вычитания из номинального фонда рабочего времени всех круглосуточных потерь в таблице 4.2.
Итак, фактический эффективный фонд рабочего времени составляет:
256 – 40,75 = 215,25
Плановый эффективный фонд рабочего времени составляет:
256 – 36,28 = 219,72
После этого делаем расчет внутрисменных потерь рабочего времени: на кормление детей, льготное время подростков и внутрисменные простои. Исходное число делим на среднюю численность работников – получаем средние потери на 1 работника в год. Для определения потерь за день необходимо полученное число разделить на номинальный фонд рабочего времени. Аналогично для планового года, но с учетом изменений. Внутрисменные потери не планируются.
Время на кормление детей:
По факту: человеко-часов в расчете на одного работника в год;
Среднесуточные потери рабочего времени: человеко-часов;
По факту: человеко-часов в расчете на одного работника в год;
Среднесуточные потери рабочего времени: человеко-часов.
Заносим результаты расчетов в таблицу, стр. 6.1.
Льготные часы подростков в данном примере не рассчитываются.
Внутрисменные простои:
По факту: человеко-часов в расчете на одного работника в год;
Среднесуточные потери рабочего времени: человеко-часов.
Заносим результаты расчетов в таблицу, стр. 6.3
Внутрисменные потери – табл. 4.2 учитывают все виды внутрисменных птерь и рассчитываются, как сумма строк 6.1, 6.2 и 6.3.
Фактическую длительность рабочего дня рассчитаем путем вычитания из 8 часов внутрисменных потерь рабочего времени.
Эффективный фонд рабочего времени в часах (Еtч) рассчитаем путем умножения фактического фонда рабочего времени в днях (Еtд) на фактическую длительность рабочего дня:
По факту: 215,25 * 7,852 = 1690,14 часов в расчете на одного работника в год;
По плану: 219,72 * 7,955 = 1747,87 часов в расчете на одного работника в год;
Таблица 4.2 - Баланс рабочего времени одного работника
№ п/п | Показатели | Ед. измерения | работники | |
факт | план | |||
Календарный фонд рабочего времени | дней | |||
Невыходы: праздники и выходные дни | -/- | |||
Номинальный фонд рабочего времени | -/- | |||
Круглосуточные потери - всего | -/- | 40,75 | 36,28 | |
в том числе: | ||||
4.1 | - очередные и дополнительные отпуска | -/- | 27,4 | 27,58 |
4.2 | - отпуска из-за болезни | -/- | 2,96 | 2,1 |
4.3 | - отпуска в связи с беременностью и родами | -/- | 3,94 | 3,1 |
4.4 | - учебные отпуска | -/- | 0,71 | 0,73 |
4.5 | - отпуска для выполнения государственных обязанностей | -/- | 0,49 | 0,44 |
4.6 | - административные отпуска | -/- | 5,59 | 1,47 |
4.7 | - круглосуточные простои | -/- | 0,39 | - |
4.8 | - прогулы | -/- | 0,26 | - |
Эффективный фонд рабочего времени в днях, Etд | -/- | 215,25 | 219,72 | |
Внутрисменные потери всего | часов | 0,148 | 0,045 | |
в том числе: | ||||
6.1 | - время на кормление детей | -/- | 0,046 | 0,045 |
6.2 | - льготное время подростков | -/- | ||
6.3 | - внутрисменные простои | -/- | 0,102 | |
Фактическая длительность рабочего дня | -/- | 7,852 | 7,955 | |
Эффективный фонд рабочего времени в часах, Еtч | -/- | 1690,14 | 1747,87 |
|
© helpiks.su При использовании или копировании материалов прямая ссылка на сайт обязательна.
|
|