Министерство образования и науки Российской Федерации
ФГБОУ ВО «Севастопольский государственный университет»
Институт Финансов, экономики и управления
Кафедра Экономики предприятия
(полное название кафедры)
ОТЧЕТ
ПО ЛАБОРАТОРНОЙ РАБОТЕ
по дисциплине: Экономика предприятия
(название дисциплины)
на тему: Баланс рабочего времени одного работника
Студента(ки) II курса ЭК/б-19-1з - группы
направления 38.03.01 - Экономика
профиля Экономика предприятий и
организаций
Шевчук В.В.
(фамилия и инициалы)
Руководитель ст. преподаватель кафедры
к.э.н., Тарабардина М.Ю.
(должность, ученое звание, научная степень, фамилия и инициалы)
Национальная шкала ______________________
Количество балов: ______Оценка: ECTS _____
Г. Севастополь 2020 год
Вариант №3
Исходные данные:
Среднесписочная численность работников прошлого периода – 152 человек
Таблица 3.1 - Изменения потерь рабочего времени (Вычисления ниже)
№
Показатели
Единицы измерения
Работники
факт
план
Среднесписочная численность
человек
Изменение численности
%
-
+12
Очередные и дополнительные отпуска
в т. ч. 30 дней
%
28 дней
%
24 дня
%
Отпуска по болезни
чел.-дней
Изменение
%
-
-20
Отпуска в связи с беременностью и родами
чел.-дней
Изменение
%
-
+10
Отпуска на обучение
чел.-дней
124,2
Изменение
%
-
+15
Отпуска по государственным обязанностям
чел.-дней
Административные отпуска
чел.-дней
Круглосуточные простои
чел.-дней
-
Прогулы
чел.-дней
-
Часы на кормление детей
чел.-дней
Изменение
%
-
+10
Льготные часы подростков
чел.-дней
-
-
Изменение
%
-
-
Внутрисменные простои
чел.-дней
-
Расчет баланса рабочего времени одного работника:
1) 152(100+12/100) = 152*1,12 = 170
2) 450(100-20/100) = 450*0,8 = 360
3) 600(100+10/1000 = 600*0,9 = 540
4) 108(100+15/100) = 108*1,15 = 124,2
5) 1800(100+10/100) = 1800*1,1 = 1980
Длительность очередных и дополнительных отпусков определяют путем суммирования произведений длительности отпуска на долю работников с таким отпуском. То есть определяют среднее количество дней отпуска одного работ20ника по средневзвешенной величине:
По факту: = = = 27,4
По плану: = = = 27,58
Заносим результаты расчетов в таблицу 4.2, стр. 4.1
Продолжительность прочих отпусков (неявок) на одного работника определяют путем деления длительности данных отпусков (неявок) на среднеучетную численность работников соответственно отчетного или планового периода.
Итак, отпуска из-за болезни в расчете на одного работника составляют:
По факту: человеко-дней
По плану: человеко-дней
Заносим результаты расчетов в таблицу 4.2, стр. 4.2.
Отпуска в связи с беременностью и родами в расчете на одного работника составляют:
По факту: человеко-дней
По плану: человеко-дней
Заносим результаты расчетов в таблицу 4.2, стр. 4.3.
Отпуска на обучение в расчете на одного работника составляют:
По факту: человеко-дней
По плану: человеко-дней
Заносим результаты расчетов в таблицу 4.2, стр. 4.4.
Отпуска государственным обязанностям в расчете на одного работника составляют:
По факту: человеко-дней
По плану: человеко-дней
Заносим результаты расчетов в таблицу 4.2, стр. 4.5.
Административные отпуска в расчете на одного работника составляют:
По факту: человеко-дней
По плану: человеко-дней
Заносим результаты расчетов в таблицу 4.2, стр. 4.6.
Круглосуточные простои в расчете на одного работника составляют:
По факту: человеко-дней
на плановый период круглосуточные простои не рассчитываются.
Прогулы в расчете на одного работника составляют:
По факту: человеко-дней
на плановый период прогулы не рассчитываются.
Круглосуточные потери - учитывают все виды потерь рабочего времени и рассчитываются, как сума строк 4.1, 4.2, 4.3, 4.4, 4.5, 4.6, 4.7 и 4.8.
Эффективный фонд рабочего времени в днях, Etд рассчитываем путем вычитания из номинального фонда рабочего времени всех круглосуточных потерь в таблице 4.2.
Итак, фактический эффективный фонд рабочего времени составляет:
256 – 40,75 = 215,25
Плановый эффективный фонд рабочего времени составляет:
256 – 36,28 = 219,72
После этого делаем расчет внутрисменных потерь рабочего времени: на кормление детей, льготное время подростков и внутрисменные простои. Исходное число делим на среднюю численность работников – получаем средние потери на 1 работника в год. Для определения потерь за день необходимо полученное число разделить на номинальный фонд рабочего времени. Аналогично для планового года, но с учетом изменений. Внутрисменные потери не планируются.
Время на кормление детей:
По факту: человеко-часов в расчете на одного работника в год;
Среднесуточные потери рабочего времени: человеко-часов;
По факту: человеко-часов в расчете на одного работника в год;
Среднесуточные потери рабочего времени: человеко-часов.
Заносим результаты расчетов в таблицу, стр. 6.1.
Льготные часы подростков в данном примере не рассчитываются.
Внутрисменные простои:
По факту: человеко-часов в расчете на одного работника в год;
Среднесуточные потери рабочего времени: человеко-часов.
Заносим результаты расчетов в таблицу, стр. 6.3
Внутрисменные потери – табл. 4.2 учитывают все виды внутрисменных птерь и рассчитываются, как сумма строк 6.1, 6.2 и 6.3.
Фактическую длительность рабочего дня рассчитаем путем вычитания из 8 часов внутрисменных потерь рабочего времени.
Эффективный фонд рабочего времени в часах (Еtч) рассчитаем путем умножения фактического фонда рабочего времени в днях (Еtд) на фактическую длительность рабочего дня:
По факту: 215,25 * 7,852 = 1690,14 часов в расчете на одного работника в год;
По плану: 219,72 * 7,955 = 1747,87 часов в расчете на одного работника в год;
Таблица 4.2 - Баланс рабочего времени одного работника
№
п/п
Показатели
Ед. измерения
работники
факт
план
Календарный фонд рабочего времени
дней
Невыходы: праздники и выходные дни
-/-
Номинальный фонд рабочего времени
-/-
Круглосуточные потери - всего
-/-
40,75
36,28
в том числе:
4.1
- очередные и дополнительные отпуска
-/-
27,4
27,58
4.2
- отпуска из-за болезни
-/-
2,96
2,1
4.3
- отпуска в связи с беременностью и родами
-/-
3,94
3,1
4.4
- учебные отпуска
-/-
0,71
0,73
4.5
- отпуска для выполнения государственных обязанностей
= 
= 
= 27,4
= 
= 
= 27,58
человеко-дней
человеко-дней
человеко-дней
человеко-дней
человеко-дней
человеко-дней
человеко-дней
человеко-дней
человеко-дней
человеко-дней
человеко-дней
человеко-дней
человеко-часов в расчете на одного работника в год;
человеко-часов;
человеко-часов в расчете на одного работника в год;
человеко-часов.
человеко-часов в расчете на одного работника в год;
человеко-часов.