Вопросы по дисциплине «Психологии трудоустройства»

Вопросы по дисциплине «Психологии трудоустройства»

1. Понятие и структура рынка труда.

2. Современное состояние рынка труда с учетом социально-экономических особенностей региона

3. Специфика рынка труда выпускников ВУЗа на современном этапе

4. Слагаемые успеха на рынке труда: здоровье, квалификация, мотивация к труду, умение «подать себя».

5. Конкурентоспособность выпускников вуза и пути ее повышения

6. Принципы и рекомендации по поиску работы

7. Технологии поиска работы.

8. Самостоятельный поиск работы: анализ и размещение рекламных объявлений в средствах массовой информации.

9. Государственная служба занятости населения.

10. Агентства по трудоустройству и кадровые агентства

11. Понятие и задачи профориентации

12. Методы профориентационной работы

13. Самоанализ и самооценка, в решении проблемы профессионального самоутверждения.

14. Психологическая суть профессионального самоопределения

15. Целеполагание как основа деятельности.

16. Принципы целеполагания (постановки цели)

17. Технологии целеполагания: ДОКТРИНА, визуализация плана достижения цели, «Прямая желаний».

18. Самопрезентация на рынке труда.

19. Резюме: назначение, структура, формат, особенности резюме для разных групп соискателей.

20. Ошибки написания резюме.

21. Методика составления автобиографии и сопроводительного письма.

22. Правила телефонного общения в ситуации поиска работы.

23. Этикет в деятельности современного делового человека. Феномен первого впечатления

24. Факторы, влияющие на внешнее впечатление работодателя: речь, манеры, внешний вид, аксессуары

25. Понятие имиджа

26. Психологическая культура делового разговора

27. Понятие собеседования, его цель и задачи.

28. Типы собеседований. Методики проведения собеседования (CASE-интервью, проективные методики, интервью по компетенциям, поведенческое, стресс-интервью).

29. Этапы подготовки к успешному прохождению собеседования: определение цели, сбор информации о предприятии, психологическая подготовка, имидж, подготовка документов.

30. Вопросы работодателя: типичные, атипичные, «неожиданные», на проверку выдержки, на правдивость и т.д.

31. Вопросы соискателя.

32. Собеседование: выступление, изложение информации, ответы на вопросы, аргументация, нейтрализация возражений и замечаний, подведение итогов, анализ разговора.

33. Типичные схемы мошенничества, с использованием процедуры собеседования.

34. Понятие и общий порядок заключения трудовых договоров.

35. Заключение трудового договора (контракта), виды трудовых договоров (контрактов), их правовые последствия.

36. Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия договора

37. Прекращение трудового договора, законодательные основания. Особенности прохождения испытательного срока.

38. Особенности трудоустройства молодежи определенные Трудовым кодексом РФ

39. Формы и способы профессиональной адаптации специалиста в организации.

40. Общая характеристика профессиональной ситуации развития на этапе адаптации.

41. Направления первичной адаптации. Кризисные варианты прохождения первичной адаптации.

42. Виды адаптации: психофизиологическая, профессиональная (операциональная, информационная), социально-психологическая, организационная, экономическая, санитарно-гигиеническая.

43. Факторы, влияющие на успешность профессиональной деятельности.

44. Критерии адаптации к профессиональной деятельности. Понятие устойчивой адаптации.