ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №7. Тема: 7 Расчет численности персонала предприятия.. Методические рекомендации

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №7

Тема: 7 Расчет численности персонала предприятия.

Цель работы - приобретение навыков расчета численности и оценки показателей структуры кадров.

Порядок выполнения работы:

1. Записать тему и цель практической работы.

2. Изучить методические рекомендации

3. Выполнить задания практической работы, указав исходные данные и решение.

Методические рекомендации

Персонал предприятия – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав

Количественная характеристикаперсонала определяется такими показателями как:

1) сменная численность (Ч_{яв/смену}) – включает численность работников, необходимую для выполнения задания в течение смены.

2)явочная(Ч_{яв/сутки}) – предусматривает число работников для выполнения задания в течение рабочих суток:

Ч_{яв/смену} = Ч_{яв/смену}·С, (21)

где С - количество смен.

3) списочная численность(Ч_сп)–включает в себя явочную численность в сутки и дополнительную численность рабочих на подмену планируемых невыходов (по причинам болезни, отпуска, учебы):

Ч_сп = Ч_{яв/сутки} ·К_пер, (22)

К_пер = Т_ном/ Т_эф, (23)

где К_пер - коэффициент пересчета из явочной численности в списочную;

Т_ном - номинальный фонд времени работы одного работника за 1 год, (дн.);

Т_эф - эффективный фонд времени работы одного работника за 1 год, (дн.).

Т_ном = (Т_кал – Т_пр – Т_вых), (24)

Т_эф = Т_ном – Т_рн, (25)

где Т_кал - календарный фонд времени, равный 365 дней;

Т_пр, Т_вых - количество праздничных и выходных дней в году соответственно.

Т_рн - регламентированные невыходы (планируемые целодневные невыходы в связи с болезнями, отпусками и по другим причинам).

4) среднесписочная численность определяется путем суммирования списочного состава работников за каждый календарный день и деления полученного итога на число календарных дней месяца (численность в выходные и праздничные дни принимается по предшествующему рабочему дню).

Методы определения явочной численности в смену основных и вспомогательных рабочих:

а) по технологической трудоемкости или трудоемкости обслуживания:

Ч_{яв/смену} = Т / (Т_эф·К_вн), (26)

гдеТ - технологическая трудоемкость изготовления изделия или трудоемкость обслуживания соответственно для основных и вспомогательных рабочих, нормо-час.;

К_вн - коэффициент выполнения норм.

б) по норме выработки:

Ч_{яв/смену} = В/(Н_выр·Т_эф·К_вн), (27)

где В - годовой объем работ или годовая программа, т (шт.);

Н_выр - норма выработки, т/час (шт./час);

в) по нормам обслуживания:

Ч_{яв/смену} = N/Н_обс, (28)

где N - объем обслуживания (количества единиц оборудования), шт.;

Н_обс - норма обслуживания (сколько единиц оборудования должен обслуживать один рабочий за смену), шт./чел.;

г) по рабочим местам. Применяется в том случае, когда для рабочих не могут быть установлены ни объем работ, ни норма обслуживания. Их работа выполняется на определенных рабочих местах.

Ч_всп = М·C, (29)

где М - количество рабочих мест.

Условное число операторов в программе (Q) рассчитывается по формуле:

Q = q x c(1 + p) , (30)

где q - предполагаемое число операторов

с - коэффициент сложности программы(от 1 до 2);

р - коэффициент коррекции программы в ходе ее разработки(от 0,5 до 1).

В условное число входят те операторы, которые нужно учесть программисту в процессе работы над задачей с учетом возможных уточнений постановки задачи и совершенствования алгоритма.

Коэффициент текучести кадров определяется как отношение числа уволившихся работников к среднесписочной численности работников:

К_тек = (Ч_у - Чну)/Ч_ср.сп·100, (31)

где К_тек - коэффициент текучести;

Ч_у - общая численность уволившихся работников;

Чну - число неизбежных увольнений;

Ч_ср.сп - среднесписочная численность работающих.

Задачи

Задача 1.Определите условное число операторов для разработки программы средней сложности, если предполагаемое число операторов 50 человек, коэффициент сложности программы(от 1 до 2); коэффициент коррекции программы в ходе ее разработки 0,75.

Задача 2. На участке установлено 32 единицы оборудования, норма обслуживания - 4 единицы на одного рабочего. Коэффициент перехода от явочного к списочному составу – 1,1. Участок работает в 3 смены.

Определите явочную и списочную численность рабочих участка.

Задача 3.Определите среднесписочную численность рабочих за апрель, если на предприятии работало:

с 1.04 по 10.04 – 10 чел.,

с 11.04 по 20.04 – 15 чел.,

с 21.04 по 25.04 – 12 чел.,

с 26.04 по 30.04 – 14 чел.

Задача 4. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 человек. В течение года уволилось по собственному желанию 37 человек. Уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 человек. Ушли на пенсию 11 человек. Поступили в учебные заведения и призваны в вооруженные силы 13 человек. Переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30 человек. Определите коэффициент текучести кадров.

Задача 5. Определите списочный штат рабочих, если известно: явочный штат 500 чел., праздничных дней в году – 12; величина отпуска – 45 дней, режим работы предприятия прерывный, пятидневка. Недостающие данные принять самостоятельно. Дать пояснения.

Задача 6. Сезонное предприятие начало работать с 17 мая. Численность работников по списку составляла: 17 мая – 300 человек; 18 мая – 300; 19 мая – 350; 20 мая – 360; с 21 по 31 мая – 380; с 1 июня по 31 декабря – 400.

Определите численность работников в мае, II, III и IV кварталах, за год.

Задача 7. На 1 октября на предприятии численность работников по списку составляла 800 человек. 13 октября 8 человек призваны в армию. 18 октября принято 10 человек, а 22 октября уволилось по собственному желанию 7 человек. Определите среднесписочную численность работников за октябрь; численность работников на 1 ноября; коэффициент текучести.

ОТЧЕТ ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ №7

Тема:__________________________________________________________________

Цель работы ____________________________________________________

Задача ____ Решение:
Дано:

? Ответ:___________________________________________________________

Задача ___

Дано: Решение:

? Ответ:___________________________________________________________

Задача _____

Дано: Решение:

? Ответ:___________________________________________________________

Задача ____ Решение:
Дано: