Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка

Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка

Основные права и обязанности работника по охране труда на практике, естественно тесно, переплетаются с другими правами и обязанностями.

Действующее законодательство (ст. 21 и ст. 219 ТК РФ) определяет, что каждый работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

обязательное социальное страхование, в т.ч. страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

и другие права;

Поскольку в рамках действующего трудового законодательства не существует права без обязанностей, то любой работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

В частности в сфере охраны труда (ст. 214 ТК РФ. Обязанности работника в области охраны труда) работник обязан:

соблюдать требования охраны труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Поскольку есть права работников, есть обязанности, то есть и ответственность работников.

Ответственность работников является составной частью профилактических мер в сфере охраны труда и направлена на повышение эффективности работы по охране труда. Ответственность исполнителя простая – он отвечает только сам за себя. Ответственность специалиста сложнее – он отвечает и за себя как исполнитель, и отвечает за выполнение обязанностей работодателя возложенных на него как специалиста. Ответственность руководителя еще сложнее – он отвечает и за себя как исполнителя, и отвечает за выполнение возложенных на него обязанностей работодателя по охране труда, и отвечает за выполнение своими подчиненными – работниками – требований охраны труда и обязанностей возложенных на них.

В зависимости от характера и степени нарушений работники могут привлекаться к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной, и уголовной ответственности. Статьей 419 ТК РФ определено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.