Образец заполнения. АНКЕТА РАБОТОДАТЕЛЕЙ. Анализ и прогноз потребности в кадрах для отраслей экономики Чувашской Республики на 2020-2024 гг.». Инструкция по заполнению анкеты

Образец заполнения

АНКЕТА РАБОТОДАТЕЛЕЙ

«Анализ и прогноз потребности в кадрах для отраслей экономики Чувашской Республики на 2020-2024 гг.»

Полное наименование Вашего предприятия:__________________________________________________________________________________

Фамилия И.О. (полностью) и должность лица, заполнившего анкету______________________________________________________________

Общее количество работников на предприятии: ________, в т.ч. АУП: _______, производственный персонал: _____________________.

№	Вид по ОКВЭД ХХ.ХХ.ХХ	Профессия по ОКЗ	Образование						Заработная плата				Текущая потребность в кадрах (кол-во раб. мест на 01.08.20)	Дополнительная потребность в кадрах к 31.12.2024 в связи с
			основное общее	среднее общее	среднее профессиональное	высшее			На 01.08.2020 г.	Прогнозы на 31.12.2024				развитием производства	естественным убытием	убытием по др. причинам
			основное общее	среднее общее	среднее профессиональное	бакалав-риат	специ-алитет	магистра-тура	На 01.08.2020 г.	рост	сниж.	без изм.		развитием производства	естественным убытием	убытием по др. причинам

1.	28.22	Главный бухгалтер	-	-	-	-		-	35 000	6%	-	-	-	-		-
2.		Инженер -электротехник	-	-	-				25 000	6%	-	-	-		-	-
3.		Сварщик	1¹	-		-	-	-	30 000	4%	-	-		-	-
4.		Арматурщик	2¹	3¹		-	-	-	25 000	-	-	v	-			-
…

Примечание: ¹ - при наличии свидетельства о профессиональном обучении.

Инструкция по заполнению анкеты

В анкету вносятся данные о потребности предприятия (организации) в конкретных профессиях рабочих (должностях служащих) на текущую дату и на перспективу до 2024 г.

Во 2–ом столбце указывается кодпо актуальному ОКВЕД (Общероссийский классификатор видов экономической деятельности ОК 029-2014 (КДЕС РЕД. 2), утв. утв. Приказом Росстандарта от 31.01.2014 № 14-ст). При отсутствии возможности указания конкретного вида деятельности (ХХ.ХХ.ХХ), допускается указание подгруппы (ХХ.ХХ.Х) и группы (ХХ.ХХ).

В 3-м столбце указывается наименование профессии рабочего (должности служащего) по актуальному ОКЗ («ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий» (введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст). Если в штатном расписании организации имеются наименования должностей, не соответствующие действующему ОКЗ, их указываем в нижних строках таблицы с пометкой: отсутствуют в ОКЗ.

В 4-9 столбцах указывается необходимый уровень образования (конкретный или минимально-допустимый) для конкретной профессии рабочего (должности служащего) в соответствии с требованиями профессиональных стандартов, ЕКС («Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих», утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) и ЕТКС («Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих»). При необходимости соблюдения дополнительных требований о наличии профессиональной переподготовки или профессионального обучения, данный факт указывается в примечании к таблице.

В столбце 10 указывается ориентировочный размер средней заработной платы.

В столбцах 11-12 рост/снижение заработной платы указывается в процентах к текущему уровню заработной платы по должности.

В столбце 13 при отсутствии планируемого изменения уровня заработной платы ставится «Х» или «V».

В столбцах 14-17 указывается конкретное количество требующихся на сегодняшний день и в перспективе штатных единиц.