В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права

a. вновь принятый федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс РФ

b. применяются нормы Трудового кодекса РФ

c. Трудовой кодекс РФ применяется в части, не противоречащей вновь принятому федеральному закону

d. применяются нормы вновь принятого федерального закона

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за

a. 3 календарных дня до прекращения трудового договора

b. две недели до прекращения трудового договора

c. 1 календарный день до прекращения трудового договора

d. 2 календарных дня до прекращения трудового договора

Привлечение работников к сверхурочной работе в других случаях, прямо не

указанных в ст. 99 Трудового кодекса РФ, допускается

Выберите один ответ:

a. с письменного согласия работника

b. без письменного согласия работника

c. не допускается

d. с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Какие обстоятельства работодатель должен учитывать при наложении дисциплинарного взыскания на работника?

Выберите один ответ:

a. моральный облик работника

b. тяжесть совершенного проступка

c. наличие ребенка в возрасте до трех лет

d. наличие нетрудоспособных членов семьи

⇐ Предыдущая 12