Северо-Западный филиал. ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ. Российский государственный университет правосудия». ФАКУЛЬТЕТ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ СУДЕБНОЙ СИСТЕМЫ. ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ). КОНТРОЛЬНО

Северо-Западный филиал

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«Российский государственный университет правосудия»

г. Санкт-Петербург

ФАКУЛЬТЕТ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ СУДЕБНОЙ СИСТЕМЫ

(ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ)

КОНТРОЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ

по дисциплине «Трудовое право»

Выполнила:

Студент 3 курса 314 группы

очной формы обучения

Рудоквас Мария Антоновна

Преподаватель:

Доцент (кандидат наук)

кафедры гражданского права

Клепалова Юлия Игоревна

Дата представления работы Работа защищена

«___» _____________ 2020г. «__» ___________2020г.

Оценка______________

Подпись________________

Санкт-Петербург 2020

Задача №16:

Котлярова работала воспитателем в ГБОУ ДО «Детский сад № 3». Во время ее нахождения в учебном отпуске в связи с очередной сессией в университете все сотрудники детского сада были направлены на ежегодный медицинский осмотр. После выхода на работу Котляровой было предложено пройти медосмотр самостоятельно за свой счет. Поскольку после отпуска у нее не осталось денежных средств, Котлярова отказалась от прохождения медосмотра. Заведующая ГБОУ ДО «Детский сад №3» издала приказ об отстранении Котляровой от работы без сохранения заработной платы на период, пока она не представит справку о прохождении медосмотра. Оцените действия работника и работодателя на предмет соответствия действующему трудовому законодательству.

Решение задачи:

Прежде всего необходимо определить: относится ли Котлярова к категории работников, обязанных проходить медицинский осмотр.

Согласно части 2 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры, в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения болезней.

Также, согласно части 5 статьи 214, обязанностью работника в области охраны труда является прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров, других обязательных осмотров, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно тексту задачи Котлярова работала воспитателем в Детском саду, т.е. являлась работником детского учреждения, а значит была обязана проходить периодические медицинские осмотры.

Однако, согласно части 8 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Также, согласно пункту 9 части 1 статьи 76 ТК РФ, в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Котларова, находясь в отпуске, не могла пройти медицинский осмотр не по своей вине, а значит должна получить оплату за все время отстранения от работы, согласно п. 9 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, т.е. работодатель нарушает законодательство.

Работодатель в данном случае не прав, заставляя Котлярову проходить медицинский просмотр за её собственные средства, так как согласно ч. 8 ст. 213 ТК РФ, медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя.

Основываясь на всем вышеперечисленном, можно сделать вывод, что требования Котляровой являются обоснованными.

Список использованной литературы:

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского законодательства 01.07.2020);

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. От 09.11.2020);