Благодарим за выбор справочно-правовых систем КонсультантПлюс!

ОБЗОР ПО ОХРАНЕ ТРУДА от 03.08.2020

1. МИНТРУД ПРЕДЛОЖИЛ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕРИОДИЧЕСКОГО ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА, ЕСЛИ ЗА ПРОШЕДШИЙ ПЕРИОД УСЛОВИЯ НЕ ИЗМЕНИЛИСЬ

2. ОБНОВИТЬ ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ МЕДОСМОТРОВ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВАХ - ПРЕДЛОЖЕНИЕ МИНЗДРАВА РОССИИ

3. РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИНЯЛ РЕШЕНИЕ ЗА СВОЙ СЧЕТ ПРОВЕСТИ ТЕСТИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ НА КОРОНАВИРУС. ВПРАВЕ ЛИ РАБОТНИК ОТКАЗАТЬСЯ?

4. КОНСУЛЬТАЦИИ

5. СТАТЬИ

Речь идет о поправках в федеральный закон "О специальной оценке условий труда". Российская трехсторонняя комиссия по регулированию трудовых отношений поддержала данную инициативу Минтруда России по снижению административной нагрузки на предприятия.

Сейчас период действия декларации соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда составляет пять лет. По истечению этого срока необходимо проводить обязательную специальную оценку условий труда и продлевать ее срок даже в том случае, если за это время не было выявлено каких-либо нарушений.

Поправками предлагается установить бессрочное действие декларации в случае сохранения условий и организации труда на данном рабочем месте. Работодатель сможет не проводить специальную оценку по истечении срока действия декларации, если условия труда на рабочих местах не изменились.

Вместе с тем, если условия труда изменились, на производстве были выявлены нарушения правил охраны труда, имели место несчастные случаи на производстве или были выявлены профзаболевания сотрудников из-за воздействия вредных производственных факторов, то необходимость проведения внеплановой специальной оценки условий труда сохраняется.

Подробнее в документе:<Информация> Минтруда России от 28.07.2020 "Работодатели и профсоюзы поддержали инициативу Минтруда по сокращению административной нагрузки на предприятия"

Дополнительно:

Вопрос: Что должен сделать работодатель в отношении рабочих мест, на которых СОУТ проводилась 5 лет назад и была подана декларация в ГИТ? Нужно ли проводить СОУТ на этих местах повторно? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)

Статья: Срок действия декларации о СОУТ закончился: что делать? (Колосова И.Ю.) ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 10)

Вернуться к оглавлению

Минздрав разработал проект приказа, которым устанавливаются:

порядок проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами, а также работах, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (в т.ч. периодичность и объем медицинских осмотров);

перечень медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

В связи с разработкой настоящего проекта устанавливается порядок применения аналогичного Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Подробнее в документе: Проект Приказа Минздрава России "Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работах, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры"

Дополнительно:

Кто должен проходить обязательный периодический медосмотр? // Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны труда

Вернуться к оглавлению

Обязательному проведению лабораторного обследования на COVID-2019 подлежат следующие категории лиц (п. 1.5 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 30.03.2020 N 9 "О дополнительных мерах по недопущению распространения COVID-2019"):

- вернувшиеся на территорию Российской Федерации с признаками респираторных заболеваний;

- контактировавшие с больным COVID-2019;

- с диагнозом "внебольничная пневмония";

- старше 65 лет, обратившиеся за медицинской помощью с симптомами респираторного заболевания;

- медицинские работники, имеющие риски инфицирования COVID-2019 на рабочих местах, - 1 раз в неделю, а при появлении симптомов, не исключающих COVID-2019, - немедленно;

- находящиеся в учреждениях постоянного пребывания независимо от организационно-правовой формы (специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа, кадетские корпуса, дома-интернаты, учреждения ФСИН России) и персонал таких организаций - при появлении симптомов респираторного заболевания.

В настоящее время законодательством РФ не предусмотрена возможность обязательного тестирования работников на наличие коронавирусной инфекции на основании решения работодателя.

Подробнее в документе: Вопрос: Работодатель принял решение за свой счет провести тестирование работников на коронавирус. Вправе ли работник отказаться? (Консультация эксперта, 2020)

Дополнительно:

Обязанность работодателя обеспечить проведение анализа на коронавирус, а работника - сдать тест на него может быть предусмотрена на региональном уровне // Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях

Вопрос: Правомерно ли отстранение от работы в рамках ст. 76 ТК РФ в случае отказа работника от прохождения теста на коронавирус? Офисный работник. ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)

Вопрос: Вправе ли работодатель требовать от работника справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на COVID-19, для допуска к работе, если в кругу близких контактов работника был подтвержденный случай заражения COVID-19? (Консультация эксперта, Роструд, 2020)

Вернуться к оглавлению

4. КОНСУЛЬТАЦИИ

· Вопрос: Нужно ли проводить специальную оценку условий труда заново в связи с изменением на законодательном уровне вредных производственных факторов? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)

· Вопрос: Нужно ли проводить СОУТ: 1) работники находятся на дистанционном труде; 2) работникам установлен разъездной характер труда; 3) в должностные обязанности работников не входит управление транспортными средствами; 4) работникам предоставляется корпоративное легковое транспортное средство для исполнения обязанностей? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)

· Вопрос: Какая ответственность возможна за отсутствие психрометра на складе? (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)

· Вопрос: В организации в субботу произошел несчастный случай со смертельным исходом. Вправе ли организация направить извещение в соответствующие органы и организации в понедельник с учетом того, что окончание срока направления извещения приходится на выходной день? (Консультация эксперта, 2020)

· Вопрос: Я работаю в офисе за компьютером с 2011 г. Никогда не проводили никаких инструктажей. После моего запроса об аттестации рабочего места руководитель дала папку с положениями и инструкциями об охране труда и пожарной безопасности и требует расписаться в журналах. Нарушает ли работодатель законодательство? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)

· Вопрос: На рабочем месте отсутствуют инструктажи по пожарной безопасности, надлежащие знаки, огнетушитель, аптечка, средства дезинфекции, инструкции охраны труда и безопасности, рабочий телефон. Для потенциального судебного дела это все необходимо зафиксировать с помощью комиссии по трудовым спорам? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)

· Вопрос: Работаю в организации, которая относится к непрерывно действующим организациям. Требуя у работодателя обеспечения СИЗ от заражения коронавирусом, получил ответ, что защитные маски, перчатки, жидкость для дезинфекции не относятся к СИЗ. Прав ли он в данной ситуации, или все-таки он обязан приобрести эти средства? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)

· Вопрос: Нам требуется назначить ответственного за электрохозяйство, ему нужно пройти аттестацию. Ростехнадзор до октября не проводит аттестацию. Верно ли, что мы можем назначить ответственного за электробезопасность без проведения аттестации уже сейчас, а провести аттестацию в октябре, когда Ростехнадзор начнет это делать? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)

Вернуться к оглавлению

5. СТАТЬИ

· Статья: Вводный инструктаж по гражданской обороне в организации (Королева Я.Ю.) ("Руководитель бюджетной организации", 2020, N 7)

Статья: Гарантии и компенсации для "вредников" (Яковлев Н.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 5)

Вернуться к оглавлению

Благодарим за выбор справочно-правовых систем КонсультантПлюс!

КонсультантПлюс – ключ к верным решениям!