|
|||||
Как оплатить работу в выходные и праздники
Как оплатить работу в выходные и праздники За каждый час работы в праздник или выходной при обычной пятидневке дополнительно к окладу заплатите двойную часовую ставку. Если отработан полный рабочий день, можно считать доплату исходя из двойной дневной ставки (ст. 153 ТК РФ).
Пример. Оплата работы в выходной и праздник Работник трудился: · в феврале 151 ч, а также 8 ч в выходной 28 февраля · в марте - 176 ч, а также 4 ч в праздник 8 марта Часовая ставка работника в феврале - 183 руб., в марте - 237 руб. Доплата в феврале за работу в выходной - 2 928 руб. (183 руб. x 2 x 8 ч). Доплата в марте за работу в праздник - 1 896 руб. (237 руб. x 2 x 4 ч).
Вместо двойной оплаты работник может взять отгул. Тогда работу в выходной или праздник оплатите в одинарном размере. Но оклад за месяц, в котором использован отгул, не уменьшайте (Рекомендации Роструда).
Пример. Оплата при отгуле за работу в выходной день Два работника трудились в свой выходной 14 февраля по 8 ч. Один из них за работу в выходной взял отгул 26 февраля, другой - 18 марта. Часовая ставка работников - 183 руб. За февраль обоим работникам причитается полный оклад и доплата за работу в выходной - 1 464 руб. (183 руб. x 8 ч). За март обоим работникам причитается полный оклад.
Конкретный размер доплаты за работу в выходной и праздник организация устанавливает в своем ЛНА, коллективном или трудовом договоре. При расчете доплаты учтите помимо оклада производственные премии и компенсации (Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110, Определение Конституционного Суда от 12.11.2019 N 2669-О). Сдельщику работу в выходной и праздник оплатите по двойной сдельной расценке. А если он берет отгул - по одинарной (ст. 153 ТК РФ).
Пример. Оплата работы в выходной сдельщику Работник в свой выходной установил 5 комплектов автосигнализации. Расценка за установку 1 комплекта - 500 руб. Оплата за работу в выходной - 5 000 руб. (500 руб. x 5 шт. x 2).
|
|||||
|