Благодарим за выбор справочно-правовых систем КонсультантПлюс!

ОБЗОР ПО КАДРОВОЙ ТЕМАТИКЕ от 06.07.2020

1. ВС РФ: РАБОТНИК НЕ ВИНОВАТ, ЕСЛИ ПОЗДНО ПОДАЛ ИСК ИЗ-ЗА ТОГО, ЧТО УВОЛЬНЕНИЕ ОФОРМИЛИ НЕПРАВИЛЬНО

2. КАК РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН УВЕДОМИТЬ СОТРУДНИКА ПОД ПОДПИСЬ О ДАТЕ НАЧАЛА ОТПУСКА, ЕСЛИ СОТРУДНИКИ НАХОДЯТСЯ НА САМОИЗОЛЯЦИИ? ОТДЕЛ КАДРОВ И БУХГАЛТЕРИЯ РАБОТАЮТ ДИСТАНЦИОННО.

3. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ТРЕБОВАТЬ ПРОХОЖДЕНИЯ ТЕСТА ДЛЯ ВЫХОДА НА РАБОТУ ИЗ ОТПУСКА (БЕЗ ВЫЕЗДА ЗА ПРЕДЕЛЫ ГОРОДА)?

4. ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ В ОБЕДЕННЫЙ ПЕРЕРЫВ НЕ ВЫПУСКАТЬ ИЗ ЗДАНИЯ СОТРУДНИКОВ ПО ЛИЧНЫМ ДЕЛАМ ИЛИ НА ПРОГУЛКУ?

5. КАК ЗАКРЫТЬ ТРУДОВУЮ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЛИКВИДИРОВАЛ СВОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ И НЕ СДЕЛАЛ СООТВЕТСТВУЮЩУЮ ЗАПИСЬ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ОБ УВОЛЬНЕНИИ.

6. СТАТЬИ

1. ВС РФ: РАБОТНИК НЕ ВИНОВАТ, ЕСЛИ ПОЗДНО ПОДАЛ ИСК ИЗ-ЗА ТОГО, ЧТО УВОЛЬНЕНИЕ ОФОРМИЛИ НЕПРАВИЛЬНО

Сотрудник попросил отпуск с последующим увольнением 1 июня. Ему отказали, сославшись на то, что он вовсе не работает в организации. Работник через суд установил факт трудовых отношений с даты приема по 1 июня.

Спустя несколько месяцев у сотрудника возник новый спор с организацией. В процессе он узнал, что уволен не 1 июня, а 31 мая. Он снова обратился в суд - уже с обжалованием незаконного увольнения.

Первая и вторая инстанция указали, что работник пропустил срок подачи иска. Он узнал об увольнении еще тогда, когда выиграл спор о признании отношений трудовыми.

ВС РФ с таким подходом не согласился. Работодатель не ознакомил вовремя сотрудника с приказом об увольнении, трудовую книжку не выдал. Работник обжаловал прекращение трудовых отношений, как только узнал о нем, то есть срок подачи иска не нарушил.

Отметим, ВС РФ в сходной ситуации поддержал сотрудника, который обжаловал увольнение за прогул.

Подробнее в документе:Определение ВС РФ от 25.05.2020 N 74-КГ20-2

Дополнительно:

Вопрос: Существуют ли особенности увольнения ветерана боевых действий? Консультация эксперта, Минтруд России, 2020

Вернуться к оглавлению

Руководители организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил, в т.ч. трудовых отношений.

Для этого работодатели вправе по согласованию с работниками определять необходимость участия конкретного работника в непрерывном производственном процессе.

В период нерабочих дней ознакомление с документами может быть осуществлено удаленно путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.

Подробнее в документе:Вопрос: Каким образом работодатель должен уведомить сотрудника под подпись о дате начала отпуска, если сотрудники находятся на самоизоляции? Отдел кадров и бухгалтерия работают дистанционно. ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)

Дополнительно:

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, порядок предоставления отпуска совместителю, если он не предоставляет информацию об отпуске по основному месту работы. ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)

Вопрос: Нужно ли на один день увеличивать продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, установленного в коллективном договоре, если отпуск приходится на 24 июня 2020 г.? (Консультация эксперта, 2020)

Вопрос: Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи со смертью жены, ссылаясь на то, что муж и жена не являются по отношению друг к другу близкими родственниками? (Консультация эксперта, 2020)

Вернуться к оглавлению

Согласно абз. 7 ч. 1 ст. 88 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

В целях определения пригодности работника к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний работодатель обязан обладать информацией о состоянии здоровья работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта, в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружения, лечебно-профилактических и детских учреждениях.

В этой связи при приеме на работу с определенной спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья и с последующими периодическими медицинскими обследованиями (ст. 65, 69 и 213 ТК РФ).

Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника прохождения теста на коронавирус, если таковой не является обязательным элементом медицинского осмотра. Однако подобные обязанности нормами законодательства о социальном страховании и здравоохранении могут быть возложены на работника и работодателя как на застрахованное лицо и страхователя. За разъяснениями в этой части вам следует обратиться в Роспотребнадзор РФ.

Подробнее в документе:Вопрос: Имеет ли право работодатель требовать прохождения теста для выхода на работу из отпуска (без выезда за пределы города)? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)

Дополнительно:

Вопрос: Возможно ли несоблюдение правила выплаты отпускных за 3 дня до начала отпуска во время пандемии? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)

Вопрос: Во время пандемии при принятии на работу нового сотрудника проходить ли ему медосмотр? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)

Статья: Организуем документооборот в условиях пандемии (Кислов С.С.) ("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)

Вернуться к оглавлению

Обеденный перерыв относится к категории времени отдыха, в течение которого работник имеет право не находиться на рабочем месте.

Указом Президента РФ от 11 мая 2020 года N 316 прекращен общий для всех режим нерабочих дней. Субъекту РФ предоставлено право приостанавливать деятельность отдельных организаций с сохранением за работниками таких организаций заработной платы.

Поскольку общий период нерабочих дней прекращен, работодатель вправе осуществлять свою деятельность, если субъектом РФ не принято решение о приостановке его деятельности с сохранением за работниками зарплаты.

Однако режим ограничительных мер не отменен. В отношении порядка соблюдения ограничительных мер, прав и обязанностей работодателя, который в данном случае выступает как страхователь работников по обязательному медицинскому и социальному страхованию, вам следует обратиться в Роспотребнадзор.

Подробнее в документе: Вопрос: Вправе ли работодатель в обеденный перерыв не выпускать из здания сотрудников по личным делам или на прогулку? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)

Дополнительно:

Вопрос: Работники вызваны в налоговый орган повесткой о вызове на допрос. Работодатель не отпускает работников на допрос в указанное в повестке время. Может ли организация быть привлечена к ответственности? (Консультация эксперта, 2020)

Вернуться к оглавлению

Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта вашего увольнения из организации. К заявлению необходимо приложить документы, обосновывающие ваши требования: трудовой договор, письменные доказательства. На основании решения суда запись в трудовую книжку может быть внесена новым работодателем.

Подробнее в документе:Вопрос: Так случилось, что работодатель закрыл свое предприятие и найти его не представляется возможным, при этом он не сделал соответствующей записи в трудовую книжку об увольнении. Как закрыть трудовую? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)

Дополнительно:

Вопрос: В какой срок представить в ПФР форму СЗВ-ТД, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением с 01.06.2020 до 16.06.2020, а приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон издан 29.05.2020? (Консультация эксперта, 2020)

Вопрос: Обязана ли организация представлять сведения по форме СЗВ-ТД в электронной форме, если численность работников организации - 30 человек, в том числе временно пребывающих высококвалифицированных иностранных специалистов - 7 человек? (Консультация эксперта, 2020)

Вернуться к оглавлению

6. СТАТЬИ

· Статья: Процесс или результат. Особенности использования трудового и гражданско-правового договоров (Семенихин В.) ("Финансовая газета", 2020, N 22)

· Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы (под ред. А.В. Брызгалина) ("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)

Благодарим за выбор справочно-правовых систем КонсультантПлюс!

КонсультантПлюс – ключ к верным решениям!