Благодарим за выбор справочно-правовых систем КонсультантПлюс!

ОБЗОР ПО КАДРОВОЙ ТЕМАТИКЕ от 03.08.2020

1. РАБОТНИКАМ 40 ЛЕТ И СТАРШЕ ПРЕДОСТАВЛЕНО ПРАВО НА 1 ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ДЕНЬ В ГОДУ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ

2. СУД НАПОМНИЛ: НЕ ТОРОПИТЕСЬ С УВОЛЬНЕНИЕМ, ЕСЛИ В ЗАЯВЛЕНИИ РАБОТНИКА НЕТ ДАТЫ УХОДА

3. МИНТРУД УКАЗАЛ, ЧТО РАБОТНИК НЕ МОЖЕТ ВЕРНУТЬСЯ К ВЕДЕНИЮ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ПОСЛЕ ОТКАЗА ОТ НЕЕ

4. ВО ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА СДАЛ КРОВЬ

5. В 23 ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТА ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ, ОТНОСЯЩИЕСЯ К ФОРМИРОВАНИЮ СВЕДЕНИЙ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКА В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ

6. КАК ОФОРМИТЬ И ВЕСТИ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАЗЪЕЗДНЫХ РАБОТНИКОВ НА ОСНОВАНИИ ПОКАЗАНИЙ GPS-ТРЕКЕРОВ?

В ТК РФ внесено дополнение, устанавливающее, что работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Данное правило не распространяется на пенсионеров и предпенсионеров, - для них ТК РФ предусмотрено два оплачиваемых дня в году.

Принятым законом также установлена обязанность работников предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

Подробнее в документе:Федеральный закон от 31.07.2020 N 261-ФЗ "О внесении изменений в статью 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации"

Вернуться к оглавлению

2. СУД НАПОМНИЛ: НЕ ТОРОПИТЕСЬ С УВОЛЬНЕНИЕМ, ЕСЛИ В ЗАЯВЛЕНИИ РАБОТНИКА НЕТ ДАТЫ УХОДА

Работник написал заявление об увольнении, в котором не проставил дату ухода. Трудовой договор с ним расторгли "день в день". Сотрудник обратился в суд. Он попросил изменить дату увольнения, так как посчитал, что должен был отработать еще 2 недели.

Первая инстанция требования не удовлетворила.

Апелляция и кассация поддержали работника. Стороны не договорились о досрочном увольнении. Расторжение трудового договора до истечения 2 недель лишило работника права отозвать заявление. Увольнение незаконно.

К подобному выводу суды приходили и ранее, например Верховный суд Республики Башкортостан, Суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Подробнее в документе:Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.05.2020 N 88-12604/2020

Дополнительно:

Верховный суд: когда увольнение сотрудника за прогул в день рождения нельзя признать законным

Работодатель может объявить простой во время сокращения штата

Вопрос: Является ли уменьшение объема работ основанием для увольнения по сокращению штата? (Консультация эксперта, Роструд, 2020)

Вернуться к оглавлению

3. МИНТРУД УКАЗАЛ, ЧТО РАБОТНИК НЕ МОЖЕТ ВЕРНУТЬСЯ К ВЕДЕНИЮ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ПОСЛЕ ОТКАЗА ОТ НЕЕ

Ведомство напомнило: если сотрудник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, работодатель сообщает об этом в ПФР. Такая информация содержится на индивидуальном лицевом счете работника и не меняется в процессе его дальнейшей трудовой деятельности. Поэтому вернуться к ведению бумажной книжки сотрудник не может даже на новом месте работы.

Напомним, в трудовой книжке делается запись о переходе на ее электронный вариант. Если в книжке нового работника есть соответствующая информация, то документ нужно вернуть. Образец записи - в нашей новости.

Подробнее об электронных трудовых книжках читайте в обзоре.

Подробнее в документе:Письмо Минтруда России от 03.07.2020 N 14-2/ООГ-10180

Дополнительно:

Вопрос: О переходе на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде и оформлении в трудовой книжке записей, если работа по совместительству становится основным местом работы. (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.04.2020 N ПГ/09316/10-1372/05/18-1193)

Вопрос: О возможности возобновления ведения бумажной трудовой книжки у нового работодателя, если работник подал заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности на предыдущем месте работы. (Письмо Минтруда России от 03.07.2020 N 14-2/ООГ-10180)

Вернуться к оглавлению

4. ВО ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА СДАЛ КРОВЬ

Трудовым законодательством данная ситуация напрямую не урегулирована. Вместе с тем принцип восстановления на работе незаконно уволенного работника означает восстановление данного работника во всех его трудовых правах и прекращение правовых последствий его незаконного увольнения.

Верховный Суд РФ в Определении от 23.04.2010 N 5-В09-159 указал, что смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении. Верховный суд Удмуртской Республики в Апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам от 27.04.2016 по делу N 33-1417/2016 указал, что в случае признания увольнения незаконным и восстановления работника в прежней должности последний восстанавливается во всех правах. Смысл процедуры восстановления на работе заключается в отмене правовых последствий увольнения, возвращении сторон в первоначальное, до увольнения, положение. Аналогичные выводы содержатся и в Апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 16.05.2014 по делу N 11-4794/2014.

В Письме от 14.06.2012 N 853-6-1 Роструд пояснил, что восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения.

Таким образом, время вынужденного прогула работника следует рассматривать как период работы у работодателя. Соответственно, работник, сдавший кровь во время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением и после восстановления обратившийся к работодателю с заявлением о предоставлении ему двух дней отдыха в связи со сдачей крови, имеет право на два дня отдыха, предоставляемых в связи со сдачей крови и ее компонентов: на день отдыха, предоставляемый в связи со сдачей крови и ее компонентов, и дополнительный день отдыха, предоставляемый после дня сдачи крови и ее компонентов.

Подробнее в документе: Вопрос: После восстановления по решению суда работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему двух дней отдыха в связи со сдачей крови в период вынужденного прогула. Правомерно ли работодатель отказал ему в этом, ссылаясь на то, что работник в период сдачи крови в организации не работал? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2020)

Вернуться к оглавлению

Федеральным законом от 16 декабря 2019 года N 439-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде.

Настоящим Федеральным законом уточняются положения отдельных законодательных актов РФ в части, касающейся вопросов предоставления основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, обозначенной в новой статье 66.1 Трудового кодекса РФ как сведения о трудовой деятельности.

Также из перечня документов, обязательных к представлению гражданином при обращении в органы, оказывающие государственные и муниципальные услуги исключаются документы о трудовой деятельности и трудовом стаже за периоды с 1 января 2020 года. Такие документы будут представляться, в том числе с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

Подробнее в документе:Федеральный закон от 31.07.2020 N 268-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Вернуться к оглавлению

6. КАК ОФОРМИТЬ И ВЕСТИ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАЗЪЕЗДНЫХ РАБОТНИКОВ НА ОСНОВАНИИ ПОКАЗАНИЙ GPS-ТРЕКЕРОВ?

Работодателю следует внести изменения в ЛНА (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение о персональных данных), издать приказ о введении в действие системы учета рабочего времени разъездных работников на основании показаний GPS-трекеров, уведомить и ознакомить работников с вносимыми изменениями под подпись. Если затрагиваются условия трудовых договоров, то должны быть оформлены дополнительные соглашения к ним.

Табель учета рабочего времени для работников с разъездным характером работы ведется в том же порядке, что и для любого другого работника.

Подробнее в документе:Вопрос: Как оформить и вести учет рабочего времени разъездных работников на основании показаний GPS-трекеров? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020)

Вернуться к оглавлению

Благодарим за выбор справочно-правовых систем КонсультантПлюс!

КонсультантПлюс – ключ к верным решениям!