Благодарим за выбор справочно-правовых систем КонсультантПлюс!

ОБЗОР ПО КАДРОВОЙ ТЕМАТИКЕ от 01.06.2020

1. ВС РФ: ПЕРЕКРЫТИЕ ДОРОГИ ДО РАБОТЫ МОЖЕТ БЫТЬ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНОЙ НЕЯВКИ СОТРУДНИКА

2. КС РФ: СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ СТОИТ "ПРИВЯЗЫВАТЬ" К СРОКУ ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА С КОНТРАГЕНТОМ

3. ВКЛЮЧАЮТСЯ ЛИ ПЕРИОДЫ С 30.03.2020 ПО 30.04.2020 И С 06.05.2020 ПО 08.05.2020 В СТАЖ, ДАЮЩИЙ ПРАВО НА ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК?

4. С 2 ИЮНЯ РАБОТОДАТЕЛИ СМОГУТ ОТКЛАДЫВАТЬ МЕДОСМОТРЫ ИЗ-ЗА РЕЖИМА ПОВЫШЕННОЙ ГОТОВНОСТИ И ЧС

5. КТО ОТ ИМЕНИ ОРГАНИЗАЦИИ МОЖЕТ ПОДПИСЫВАТЬ УВЕДОМЛЕНИЕ "О ПЕРЕХОДЕ НА ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ"?

1. ВС РФ: ПЕРЕКРЫТИЕ ДОРОГИ ДО РАБОТЫ МОЖЕТ БЫТЬ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНОЙ НЕЯВКИ СОТРУДНИКА

Въезд в город, где трудился сотрудник, перекрыли. Из-за этого он не смог добраться до работы и его уволили за прогул. Действия организации сотрудник оспорил.

Первая и вторая инстанции не увидели нарушений в увольнении. Перекрыта была только одна дорога в город, сотрудник мог проехать до работы по другому маршруту.

Верховный суд с ними не согласился. Кроме прочего, нужно было учитывать, что сотрудник:

- пытался доехать до работы;

- предупредил руководителя о сложившихся обстоятельствах;

- не знал о возможности проезда другим путем.

Следовало принять во внимание предшествующее поведение работника и установить, было ли возможно применить менее строгое наказание.

Дело направлено на новое рассмотрение.

Подробнее в документе:Определение ВС РФ от 16.03.2020 N 26-КГ19-13

Дополнительно:

ВС РФ напомнил, когда работник по уважительной причине может опоздать с иском об отмене сокращения Определение ВС РФ от 16.03.2020 N 25-КГ19-15

Статья: Комментарий к Апелляционному определению Нижегородского областного суда от 03.03.2020 N 33-2262/2020 «В приказе о дисциплинарном взыскании - только факты, эмоциям здесь не место» (Крылова Н.И.) ("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 9)

Вернуться к оглавлению

2. КС РФ: СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ СТОИТ "ПРИВЯЗЫВАТЬ" К СРОКУ ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА С КОНТРАГЕНТОМ

С охранником ЧОП ежегодно заключали трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы. Организация объясняла это срочным характером договоров об оказании охранных услуг.

Суды не стали признавать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Если бы заказчик не продлял гражданско-правовой договор, не было бы возможности предоставить сотруднику другую работу. Значит, трудовые отношения не могли быть постоянными.

Конституционный суд указал: нельзя оформлять срочный трудовой договор с целью обеспечить перед контрагентом исполнение обязательств, которые относятся к уставной деятельности организации. При этом не получится сослаться исключительно на то, что гражданско-правовой договор действует ограниченное время.

КС РФ также обратил внимание, что стороны заключали трудовой договор неоднократно и по одной и той же должности. Это, как правило, говорит о том, что препятствий заключить бессрочный договор не было.

Подробнее в документе:Постановление КС РФ от 19.05.2020 N 25-П

Дополнительно:

Вопрос: Возможно ли в рамках увольнения по причине несоответствия занимаемой должности работника, с которым заключен бессрочный договор, перевести с его согласия на сезонную вакансию, заключив срочный трудовой договор? (Консультация эксперта, Роструд, 2020)

Статья: Заключаем срочный договор (Огудин И.) ("Практический бухгалтерский учет", 2020, N 5)

Вернуться к оглавлению

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха (абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Таким образом, в стаж работы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, входят не только периоды фактической работы работника, но и иные периоды, предусмотренные положениями ТК РФ.

Кроме того, в ч. 2 ст. 121 ТК РФ сказано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля и с 6 мая по 8 мая 2020 г. в ч. 2 ст. 121 ТК РФ не указаны.

Из изложенного можно сделать вывод, что объявленные нерабочие дни включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, так как этот период является временем, в течение которого работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), которое в соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ учитывается в стаже, дающем право на отпуск.

Подробнее в документе:Вопрос: В связи с пандемией коронавирусной инфекции организация не работала в установленные Указами Президента РФ нерабочие дни с сохранением заработной платы работникам. Простой не объявлялся. Включаются ли периоды с 30.03.2020 по 30.04.2020 и с 06.05.2020 по 08.05.2020 в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? (Консультация эксперта, 2020)

Дополнительно:

Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска (КонсультантПлюс, 2020)

Вернуться к оглавлению

4. С 2 ИЮНЯ РАБОТОДАТЕЛИ СМОГУТ ОТКЛАДЫВАТЬ МЕДОСМОТРЫ ИЗ-ЗА РЕЖИМА ПОВЫШЕННОЙ ГОТОВНОСТИ И ЧС

Организации смогут переносить периодические медосмотры на срок до 6 месяцев. Поводом для этого служит введение режима ЧС или повышенной готовности. Можно будет откладывать обследования всех сотрудников, кроме:

- тех, чьи условия труда отнесены к подклассам 3.3 и 3.4;

- занятых видами труда, перечисленными в п. п. 14 - 26 перечня работ, при выполнении которых проводят обязательные медосмотры (например, в организациях общепита).

Подробнее в документе: Приказ Минздрава России от 18.05.2020 N 455н

Дополнительно:

Вопрос: Каков порядок организации и проведения предварительных медосмотров водителей? (Консультация эксперта, Департамент социального развития Правительства РФ, 2020)

Вернуться к оглавлению

5. КТО ОТ ИМЕНИ ОРГАНИЗАЦИИ МОЖЕТ ПОДПИСЫВАТЬ УВЕДОМЛЕНИЕ "О ПЕРЕХОДЕ НА ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ"?

Поскольку уведомление о переходе на ЭТК является кадровым документом, по общему правилу от лица работодателя его подписывает генеральный директор.

Руководитель организации вправе передать иному лицу полномочия на оформление кадровых документов, в том числе уведомлений о переходе на ЭТК. По мнению Роструда, необходимым условием наличия полномочия у соответствующего работника является указание на него в трудовом договоре с указанным работником, должностной инструкции. Кроме этого, основаниями, подтверждающими наличие полномочий на представительство во внутриорганизационных отношениях от имени работодателя, могут выступать учредительные документы организации, иные локальные акты организации, приказы о распределении обязанностей (при наличии в них указания на соответствующее полномочие конкретного работника) (Письмо Роструда от 08.04.2011 N 941-6-1).

Кроме того, возможно оформить доверенность от имени юридического лица. Указанный документ выдается за подписью, в частности, руководителя организации (п. 4 ст. 185.1 Гражданского кодекса РФ).

Следовательно, уведомление о переходе на электронные трудовые книжки может подписать генеральный директор или уполномоченный работник организации (например, начальник отдела кадров).

Подробнее в документе:Вопрос: Кто от имени организации может подписывать уведомление "О переходе на электронные трудовые книжки"? (Консультация эксперта, 2020)

Дополнительно:

Вопрос: Работник уволен в декабре 2019 г., а в марте 2020 г. в ходе судебных разбирательств работник восстановлен. В каком периоде и в каком порядке необходимо отразить сведения в форме СЗВ-ТД? (Консультация эксперта, 2020)

Вопрос: Возможно ли привлечь к административной ответственности работодателя, если в трудовой книжке по ошибке сделана запись о переводе на другую должность в разделе "Сведения о награждении"? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)

Вопрос: Должен ли работодатель при повышении квалификации работника подавать сведения по форме СЗВ-ТД в ПФР? (Консультация эксперта, 2020)

Вернуться к оглавлению

Благодарим за выбор справочно-правовых систем КонсультантПлюс!

КонсультантПлюс – ключ к верным решениям!