Управление конфликтами в профессиональной среде

Стр 1 из 2Следующая ⇒

Управление конфликтами в профессиональной среде

Темы и содержание практических занятий

№

Задание

Комментарии

№1.

«Теоретические основы управления конфликтами в профессиональной среде» 27.02.2020 и 05.03.2020 г.

1. Профессиональная среда – это… 2. Что характеризует человека как субъекта труда? 3. Виды профессиональной среды 4. Конфликт-это.. 5. Сущность и содержание понятия «управление конфликтами». Особенности управления конфликтами в профессиональных средах 6. Конструктивное и деструктивное управление конфликтами? Особенности 8. Недостатки в управлении конфликтами в профессиональной среде?

№2

«Управление конфликтами в профессиональной среде. Разрешение конфликта (этапы анализа конфликтной ситуации и выбор возможной модели разрешения конфликта» 05.03.2020 г.

Психологический анализ структурных компонентов конфликта с целью эффективного управления конфликтным взаимодействием в профессиональной среде. Структурные компоненты конфликта.
Динамика конфликта.
Основные модели поведения личности в конфликтном взаимодействии. Типы конфликтных личностей. Типы конфликтогенных личностей.
Конфликтологическая компетентность профессионала: сущность понятия, содержание, критерии, способы развития

№3.

«Примирение, примирительные процедуры (понятие, история, практика и перспективы развития)» 12.03.2020 г.

Понятие и практика примирения (философский, этнический, религиозный, социологический, психологический аспекты).
Актуальные практики примирения в России.
Примирительные процедуры как процесс урегулирования конфликта.
Виды примирительных процедур: посредничество, медиация, переговоры, мини-процессы, мировое соглашение.

№4

«Посредничество (медиация), переговоры и мини-переговоры, соглашение в урегулировании конфликтов в профессиональной сфере» 19.03.2020 г.

Понятие, специфика, практика посредничества.
Особенности медиации как посреднической технологии при урегулировании конфликтов и споров. Принципы медиации. Процедура проведения медиации. Методы и техники, используемые в процессе медиации
Правовые основы, условия, процедура заключения и последствия мирового соглашения. Практика заключения мировых соглашений при урегулировании конфликтов и споров в профессиональной среде.
Переговоры как процедура урегулирования спора, направленная наурегулирование спора на компромиссной основе (см. подробнее семинар №6).
Мини-процессы как процедура переговоров в форме, подражающей судебному заседанию, с участием представителей сторон и нейтрального посредника-председательствующего.

№5

«Переговоры как основа управления конфликтами в профессиональной среде» 26.03.2020 г.

1. Основное содержание переговорного процесса. 2. Этапы переговорного процесса. 3. Технологии стратегий и тактик в переговорном процессе. 4. Переговоры как процесс: специфика управления.

№6

«Правовое регулирование управления конфликтами в профессиональной среде» Тема эссе. Данный семинар проходит в форме обсуждения эссе на занятии 26.03.2020 г.

1. Специфика примирительных процедур в соответствии с гражданско-процессуальным, арбитражно - процессуальным и трудовым законодательством. 2. Федеральный закон 193 «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)». 3. Специфика правового регулирования примирительных процедур в социальной сфере.

12 Следующая ⇒