![]()
|
|||||||
Практическое занятие № 10. Расчет заработной платы работников структурного подразделения инфраструктуры электрификации и электроснабжения железных дорог. Порядок выполненияСтр 1 из 2Следующая ⇒ Практическое занятие № 10 Расчет заработной платы работников структурного подразделения инфраструктуры электрификации и электроснабжения железных дорог Цель занятия:Определить порядок расчёта заработной платы различных категорий работников Оборудование: - комплект учебно-наглядных пособий «Экономика организации» (Положение о Корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» с изменениями» от 02.04.2013 г.); - дидактический материал (платежная ведомость работников (на примере ЭЧЭ) -таблица 10.2, таблица 10.3, таблица исходных данных4, приложение 1).
Порядок выполнения 1. Записать исходные данные по вариантам (см. таблицу 10.1) . 2. Выбрать оклад или часовую тарифную ставку работников (на примере ЭЧЭ). Должностные оклады берем из Положения «О Корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД». Например, Начальник ЭЧЭ при стаже работы более 3 лет – 18000 -20500 руб. Старший электромеханик на участках I группы – 18000 -20500 руб. Электромеханик на участках I группы - 10400 -13400 руб. Часовая тарифная ставка определяется только для рабочих согласно Отраслевой тарифной сетке(приложение1) и зависит от их разряда. 3. Составить платежную ведомость работников тяговой подстанции (см.таблица 10.2). а) Определить оплату за отработанные часы, размер премии, оплаты ночных часов, за работу в праздничные и выходные дни, районный коэффициент; Графы 1-3, 8-13 заполнить из табеля учета рабочего времени (практическое занятие № 3, таблица 3) Графа 5 заполняется на основании Положения «О Корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» оплаты труда согласно тарифным разрядам. Оплата труда работников тяговой подстанции осуществляется на основе единых тарифных ставок и окладов, определяемых исходя из минимального размера оплаты труда и минимальной часовой ставки, определенной в отрасли, а также тарифных коэффициентов. Зная тарифную ставку рабочего 1-го разряда, и пользуясь тарифными коэффициентами, можно определить тарифные ставки для всех остальных разрядов квалификации. Оплата труда руководителей, специалистов и технических исполнителей, производится по месячным должностным окладам, размер которых определяется в Положении «О Корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД». Графа 6 определяется умножением минимальной часовой тарифной ставки 1 разряда (52,38 руб), принятой в отрасли на данный момент времени и тарифный коэффициент данного разряда:
Гр.6 = Тчас
гдеТчас – минимальная часовая тарифная ставка на данный момент времени; Кn– коэффициент данного разряда. Для рабочих графа 7 рассчитывается:
Гр.7 = Тчас
где Тср.мес – среднемесячное количество часов (рассчитывается из эффективного фонда времени работника на данный год). Эффективный фонд времени на текущий год при 40-часовой рабочей неделе в часах устанавливается каждый год Правительством РФ.
Тср.мес.=
На 2014 г. Тср.мес.= 164,17 час. Графа 14 рассчитывается: Гр.14 = Гр.7, если отработаны все рабочие дни, а если нет, то:
Гр.14 = отраб
где Дотраб. – отработанное количество дней; Д – норма часов в данном месяце (из производственного календаря). Графа 16 – оплата за работу в ночное время. Согласно ч.1 ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством или иным нормативным актом. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Оплата за работу в ночное время составляет 40 % часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Гр.15=Гр.6
Количество ночных часов= количество дней в месяце (30,31) делим на количество дежурных электромехаников (2) ,электромонтеров(2) и умножаем на 8 (количество ночных часов в сутки). При круглосуточном дежурстве на тяговой подстанции оплата производится за ¾ часа. Количество ночных часов для 2 электромехаников, 2 электромонтеров: 30 : 4 Ночным считается время с 22:00 до 6:00 часов утра. Графа 17 – праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Графу 17 получаем умножением Гр.7 на 3,29% (средний процент доплаты за праздничные часы) только для тех, кто дежурит. (
Гр.17=Гр.7
В нашем случае праздничных нет. Графа 19 – оплата за вредные условия труда. В соответствии с картой аттестации рабочего места, проведенного на предприятии, электромонтерам тяговых подстанций доплачивается 8% от оклада или часовой тарифной ставки:
Гр.19 = Гр.14
Графа 21 – премия всем работникам выплачивается в % к заработку (20-40%), согласно утвержденному Положению о премировании на данную дату на предприятии:
Гр.21 = Гр.14 Графа 22 – работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа в размере одного оклада, а за последующие часы не менее, чем в двойном размере. Сверхурочное время работы не должно превышать 120 часов в год или 10 часов в месяц. Оплата больничных листов происходит по среднемесячной заработной плате за последние 2 года до момента болезни при штате работы или по тарифной ставке по среднему. Графа 24 – районный коэффициент (если присутствует). Районный коэффициент увеличивает заработную плату на n % по сравнению с Центральными районами, установленными по определенным регионам в процентах (работа в трудных климатических условиях, удаленных районах и проч.):
Гр.24 = (Гр.14 + Гр.16 + Гр.17 + Гр.19 + Гр.21 + Гр.22 )
Графа 25 – общий заработок определяется суммированием заработной платы по тарифу + премия + все доплаты и надбавки:
Гр.25 = Гр.14 + Гр.16 + Гр.17 + Гр.19 + Гр.21 + Гр.22 +Гр.24,
б) Определить удержания из заработанной платы: подоходный налог, пенсионный фонд, профсоюзный взнос (если работник – член профсоюза); · Подоходный налог взимается в размере 13% от общего заработка:
Гр.26 = Гр.25
· Профсоюзные взносы составляют 1% от общего заработка:
Гр.27 = Гр.25
в) Определить сумму, причитающуюся к выдаче. В итоге расчетов получают сумму, причитающуюся к выдаче:
Гр.28 = Гр.25 г) Подписать документ всеми причастными лицами Ведомость подписывается главным бухгалтером и распорядителем финансов (руководителем предприятия). Пример выполнения задания:
1. С 01.01.2014минимальная часовая тарифная ставка 1 разряда составляет 39,94 руб. 2. Составим платежную ведомость для начальника и электромонтера 6 разрядаЭЧЭ(см. таблица13). а) Определим оплату за отработанные часы, размер премии, оплату за ночные часы, районный коэффициент. Графа 3-4, 8-13 заполняется из ведомости учета рабочего времени. Графа 5 заполняется только для электромонтеров по 2 уровню оплаты труда на основании Приложения 1. Графа 6 для электромонтера 6 разряда определяется умножением минимальной часовой тарифной ставки 1 разряда, принятой в отрасли на данный период времени на тарифный коэффициент данного разряда:
Гр.6 = Тчас. n,
Гр.6 = 39,94
Гр 7. для начальника ЭЧЭ заполняется на основании «Положения о Корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», где начальник ЭЧЭ при стаже работы более 3 лет имеет оклад 18000 – 20500 руб. Выбираем 20000 руб. Для рабочих (в том числе и электромонтера 6 разряда) графа 7 рассчитывает-ся: Гр.7 = Тчас.
Тср. мес. определяется делением эффективного фонда времени работника на данный год на 12 месяцев.На 2014 год Тср. мес = 164,17 час.
Гр.7 = 39,94
Гр.14 рассчитывается: Гр.14 = Гр. 7, если отработаны все рабочие дни, а если нет, то:
Гр.14 = отраб. Гр.14 для начальника ЭЧЭ (норма часов в сентябре месяце – 176 часов)
Гр.14 = = 14545,45 руб.
Для электромонтера 6 разряда:
Гр.14. =
Гр.16 – оплата за работу в ночное время рассчитывается только для электро-монтера 6 разряда:
Оплата за отработанные 11 часов =
Доплата 40 % - 989,69
Гр.16 = 989,69 + 395,88 = 1385,57 руб.
Гр.17 не заполняется, т.к праздничных дней в сентябре месяце нет. Гр.19 - оплата за вредные условия труда производится только электромонтерам тяговых подстанций в размере 8 % от оклада или часовой тарифной ставки: Гр.19 для электромонтера 6 разряда:
Гр.19 = Гр.14
Гр.19 = 9638,71
Премия выплачивается всем работникам согласно результатам в размере 20-40%: Гр. 21 для начальника ЭЧЭ: Гр.21 = Гр.14
Гр.21 = 14545,45
Гр.21 для электромонтера 6 разряда:
Гр.21 = 9638,71
Графа 22 работа в сверхурочное время отсутствует. Гр.24 заполняется в том случае, если присутствует районный коэффициент (в данном районе -15 %). Гр.24 для начальника ЭЧЭ:
Гр.24 = (Гр.14 + Гр.21)
Гр.24 = (14545,45 + 4363,63) Гр.24 для электромонтера 6 разряда:
Гр.24 = (Гр.14 + Гр.16 + Гр.19 + Гр.21) ,
Гр.24 = (9638,71 + 1385,57 + 771,10 + 2891,61) . Гр.25 - общий заработок определяется суммированием заработной платы по тарифу + все доплаты и надбавки: Гр.25 для начальника ЭЧЭ:
Гр.25 = Гр.14 +Гр.21 + Гр.24 ,
Гр.25 = 14545,45 + 2891,61 + 2836,36 = 20273,42 руб.
Гр.25 для электромонтера 6 разряда:
Гр.25 = Гр.14 + Гр.16 + Гр.19 + Гр.21 + Гр.24,
Гр.25 = 9638,71 + 1385,57 +771,1 +2891,61 + 2202,96 =16889,95 руб.
б) Определим удержания из заработной платы: Подоходный налог взимается в размере 13 % от общего заработка:
Гр.26 = Гр.25 Для начальника ЭЧЭ: Гр.26 = 20273,42
Для электромонтера 6 разряда:
Гр.26 = 16889,95
Профсоюзные взносы составляют 1% от общего заработка:
Гр.27 = Гр.26 Для начальника ЭЧЭ: Гр.27 = 20273,42
Для электромонтера 6 разряда: Гр.27 = 16889,95
в)Определим сумму, причитающуюся к выдаче:
Гр.28 = Гр.25 – Гр.26 – Гр.27,
Для начальника ЭЧЭ:
Гр.28 = 20273,42 - 2635,49 - 202,73 = 17435,2 руб.
Для электромонтера 6 разряда:
Гр.28 = 16889,95 – 2195,69 – 168,89 = 14525,37 руб.
г)подписи всех причастных лиц
|
|||||||
|