МОТИВАЦИОННЫЙ ТЕСТ

МОТИВАЦИОННЫЙ ТЕСТ

Инструкция к мотивационному тесту: Вам предлагается ответить на 14 вопросов, касающиеся мотивационной стороны личности. В каждом вопросе необходимо выбрать один вариант ответа, обведя соответствующую букву напротив наиболее близкого Вам варианта. Удачи!

№	Вопрос	Варианты ответа	Ответ
	Я бы в первую очередь предпочел(а):	работу, где есть необходимость в применении широкого спектра знаний и умений	D
		работу, которая предполагает высокую заработную плату	C
	Я согласился(лась) бы со следующим высказыванием:	работа должна бить ключом; не надо стагнации	A
		работа должна быть гарантом завтрашнего дня; не надо суеты	B
	Вам интереснее было бы измерить:	свой IQ (коэффициент интеллекта)	C
		свой творческий потенциал	D
	Если представится возможность участвовать в одном из двух новых реалити-шоу, я скорее выберу:	то, где гарантирован крупный выигрыш	B
		то, где я смогу освоить уникальные знания и способы выживания	A
	Выбирая работу, я больше заинтересован(а) в:	широкой известности компании	C
		приятной атмосфере в коллективе	D
	Я бы в первую очередь хотел(а) иметь такую должность, которая:	давала бы мне уверенность в завтрашнем дне	B
		давала бы мне возможность проявить свои способности в сфере общения и взаимодействия с людьми	A
	Выбирая работу, я в основном стремлюсь к:	творческому самовыражению	D
		тому, чтобы выбранная компания была широко известна в обществе	C
	Я бы предпочел(а), чтобы моя работа в первую очередь:	имела четко заданный режим труда и отдыха	B
		позволяла мне приобретать знания в других, смежных с моей, областях	A
	Я бы скорее предпочел(а) работать:	в маленькой компании по продаже канцтоваров недалеко от дома, со всеми удобствами в помещении: тепло, свет, современное оборудование	D
		в крупной и широко известной фирме, но с обязательными частыми и долгими командировками	C
	Для меня более важно:	материальное благосостояние	B
		профессиональный рост	A
	Мне было бы сложнее работать в условиях:	небольшой заработной платы	C
		при нечетком, неопределенном круге обязанностей и непонимании цели работы	D
	Для меня важнее работать:	по постоянному нормированному графику, переработки плохо влияют на моё самочувствие	B
		получая удовольствие от сделанного мной, пусть даже мне пришлось недосыпать несколько дней подряд	A
	Я бы скорее предпочел(а) работу:	которая ориентирована на "уверенность в завтрашнем дне"	D
		позволит подниматься вверх по служебной лестнице	C
	Для меня важнее чувствовать:	уверенность в стабильности работы	B
		радость от того, что я делаю	A

После заполнения опросника подсчитайте, сколько Вы выбрали каждую из букв в отдельности. После подсчета результатов необходимо определить, какие мотивационные факторы у Вас более выражены. Для этого проанализируйте соотношение баллов A и B, а затем C и D, записав их в табличку:

Буквы	Кол-во баллов	Расшифровка
А =		Достижения
В =		Определенность

С =		Внешняя мотивация
D =		Внутренняя мотивация

Баллы A отражают мотивацию к достижения, баллы В – мотивацию к определенности. Баллы С – внешнюю мотивацию, а баллы D – внутреннюю мотивацию. Нетрудно заметить, что A-B и C-D в некотором смысле противоположны друг другу, и одна из составляющих зачастую более выражена, чем другая. Сочетания выраженных мотиваций отражают некоторый мотивационный тип человека, который обладает своими свойствами и особенностями. Например, если у Вас количество A=5 и B=2; а C=3 и D=4, то Ваш мотивационный тип можно обозначить как AD (ориентация на достижение и внутренняя мотивация).

Далее Вы можете сами определить, к какому мотивационному типу относитесь, а что из этого можно вынести, мы расскажем ниже.

1. Тип AC (ориентация на достижение и внешняя мотивация)

Отличительные черты людей с данным типом мотивации: стремление проявить себя, готовность рисковать ради достижения своих целей, реализация себя через преодоление трудностей, получение радости от собственных достижений, расширение сферы деятельности и общения. При этом доминирует ориентация на успех и результаты в деятельности, материальные и карьерные выгоды гораздо важнее интересной и увлекательной по содержанию работы.

Какие позиции и организации подходят для AC:

- Позиции, где не требуется освоение сложных знаний и навыков и глубокое погружение в содержание работы, но при этом необходимо показывать высокие результаты и добиваться быстрых успехов.

- Коммерческие компании и др. «динамичные» организации.

2. Тип AD (ориентация на достижение и внутренняя мотивация)

Людей с данным типом мотивации объединяют следующие черты: стремление проявить себя, готовность рисковать ради достижения своих целей, реализация себя через преодоление трудностей, получение радости от собственных достижений, расширение сферы деятельности и общения. Люди с данным типом мотивации работают скорее не за деньги и другие материальные ценности. В основе их трудовых стремлений лежит интерес к тому, чем они профессионально занимаются, работа ради познания и поиска себя; ориентация на хорошую атмосферу и отношения в коллективе, а также стремления к саморазвитию в деятельности и работе по призванию.

Какие позиции и организации подходят для AD:

- Позиции, где помимо активности и готовности идти на прорыв требуется наличие у человека интереса к содержанию своей профессиональной деятельности, углубленное познание специфики своей профессии.

- Консалтинговые или исследовательские компании (или профильные отделы в крупных компаниях).

3. Тип BC (ориентация на определенность и внешняя мотивация)

Людям с данным типом мотивации свойственно стремление к определенности в работе; ориентация на хорошие условия и отсутствие неблагоприятных для самочувствия факторов; определенная психологическая неготовность к переменам и риску; стремление иметь работу, которая была бы гарантом спокойствия и уверенности в будущем. При этом доминирует ориентация на результаты и объективные показатели в деятельности, материальные и карьерные выгоды гораздо важнее интересной и увлекательной по содержанию работы.

Какие позиции и организации подходят для BC:

- Позиции, которые могли бы гарантировать стабильность и определенность работы, и, при этом, обеспечивали возможность хорошей материальной компенсации за труд и, также, при необходимости были условия для карьерного роста.

- Стабильные и надежные организации с возможностями постепенного карьерного роста.

4. Тип BD (ориентация на определенность и внутренняя мотивация)

Основные качества, характеризующие людей с данным типом мотивации: стремление к определенности в работе; ориентация на хорошие условия и отсутствие неблагоприятных для самочувствия факторов; определенная психологическая неготовность к переменам и риску; стремление иметь работу, которая была бы гарантом спокойствия и уверенности в будущем. Люди с данным типом мотивации работают скорее не за деньги и другие материальные ценности. В основе их трудовых стремлений лежит интерес к тому, чем они занимаются, работа ради познания и поиска себя; ориентация на хорошую атмосферу и отношения в коллективе. Стремление к саморазвитию в деятельности и работе по призванию.

Какие позиции и организации подходят для BD:

- Позиции, которые помимо наличия стабильности и определенности в деятельности были бы связаны с решением интересных, требующих самоотдачи задач, соответствующих профессиональным склонностям.

- Работа в надежных и стабильных организациях с возможностями профессионального развития.