- Автоматизация
- Антропология
- Археология
- Архитектура
- Биология
- Ботаника
- Бухгалтерия
- Военная наука
- Генетика
- География
- Геология
- Демография
- Деревообработка
- Журналистика
- Зоология
- Изобретательство
- Информатика
- Искусство
- История
- Кинематография
- Компьютеризация
- Косметика
- Кулинария
- Культура
- Лексикология
- Лингвистика
- Литература
- Логика
- Маркетинг
- Математика
- Материаловедение
- Медицина
- Менеджмент
- Металлургия
- Метрология
- Механика
- Музыка
- Науковедение
- Образование
- Охрана Труда
- Педагогика
- Полиграфия
- Политология
- Право
- Предпринимательство
- Приборостроение
- Программирование
- Производство
- Промышленность
- Психология
- Радиосвязь
- Религия
- Риторика
- Социология
- Спорт
- Стандартизация
- Статистика
- Строительство
- Технологии
- Торговля
- Транспорт
- Фармакология
- Физика
- Физиология
- Философия
- Финансы
- Химия
- Хозяйство
- Черчение
- Экология
- Экономика
- Электроника
- Электротехника
- Энергетика
Строительство и жилищно-коммунальное хозяйство
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ
УНИВЕРСИТЕТ (СИБСТРИН)
Кафедра экономики, управления,
социологии и педагогики
ЗАДАНИЕ №7
Трудовые ресурсы и заработная плата
По предмету:
ЭКОНОМИКА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ
Выполнил: студентка 421 группы
Галданова С. С.
Проверил: Федорович Т. В.
Новосибирск, 2020
ИЗУЧИТЬ ВОПРОСЫ:
1. Методы измерения производительности труда: натуральный, трудовой, стоимостной (сущность, область применения, примеры).
Методы измерения производительности труда различаются в зависимости от:
§ способов определения объемов произведенной продукции;
§ методов измерения рабочего времени.
При натуральном методе объем произведенной продукции и выработка (В) исчисляются в натуральных единицах – тоннах, кубических метрах, штуках и т.д. как отношение объема производства в натуральных единицах (О) к среднесписочной численности промышленно-производственного (строительного) персонала (Ч), т. е.
В=О/Ч
Данный метод исчисления выработки используется в добывающих отраслях, например, в угольной и нефтяной промышленности выработка определяется в тоннах, в газовой – в кубических метрах. Посредством этого метода можно измерять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и работников, планировать их численность, определять профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять производительность труда разных предприятий. Натуральный метод измерения производительности труда отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако его использование ограничено: им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где производится или выпускается разнородная продукция, например машины и инструменты. Кроме того, он не учитывает изменение запасов незавершенного производства. Предположим, что завод-изготовитель производит стиральный порошок, кондиционер для белья и мыло. Возьмем мыло как условную единицу, тогда 1 т стирального порошка = 2 т мыла, и 1 т кондиционера = 1,7 т мыла. Эти числа 2 и 1,7 – переводные коэффициенты. Принимаются они из соображений себестоимости или сложности производства этой продукции относительно мыла. Таким образом, подсчитать производительность рабочей смены завода не составит труда.
Трудовой (метод нормированного времени). При данном методе выработка в отчетном и базисном периодах определяется в нормо-часах через затраты труда на производство единицы продукции. Производительность труда определяется количеством неизменных нормо-часов, приходящихся на единицу фактически затраченного времени.
где Оi – объем произведенной продукции в натуральном выражении; Нврi – норма времени на изготовление единицы продукции (операции);
Фi – фактические затраты времени на изготовление продукции, чел-час.
Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работы, которые имеются далеко не всегда и не везде. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, если в их трудовой деятельности не применяются нормы времени. В масштабах экономики страны общественная производительность труда измеряется валовым внутренним продуктом (ВВП), приходящимся на годовую среднесписочную численность работников, т.е. занятых в экономике. При расчете производительности трудовым методом применяется норматив времени изготовления единицы продукции, либо ее продажи. Если на изготовление 1 детали установлен норматив 15 минут, а рабочий сделал за смену 65 таких деталей, вычислить его производительность (в минутах) несложно: Значит, рабочий делает 2 детали в минуту.
Стоимостной метод. Используется для получения обобщенных показателей измерения производительности труда в экономике страны. Показатель производительности труда определяется как отношение произведенной продукции в денежных единицах (Од.е.) к среднесписочной численности работающих (Ч) или рабочих. Объем продукции, работ и услуг в денежном показателе (рублях) определяется путем умножения объемных показателей на соответствующие оптовые цены.
Стоимостной метод позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий, квалификаций, например кондитера и повара, токаря и водителя. Достоинствами этого метода являются простота исчисления, возможность сравнения уровней продуктивности труда разных производств, а также определения его динамики в разные периоды времени. Но недостатком метода является влияние неценовых факторов: конъюнктуры рынка, инфляции, а также материалоемкости работы. Такой способ расчета позволяет сравнить, к примеру, производительность рабочих разной квалификации. Инженер высшей категории отдает за смену на производство 100 чертежей конструкций, общей стоимостью 5 миллионов рублей, а инженер второй категории – всего на 300 000.
Существует несколько методов измерения объема производства в денежных единицах, а именно: показатели валовой, товарной, реализованной, чистой, условно-чистой продукции.
2. Трудоемкость: проектная, плановая, нормативная, предельная, фактическая (понятие, область применения, примеры).
Трудоемкость в общем виде - это количество рабочего времени, необходимое для изготовления единицы продукции (выполнения работ) или всего объема продукции (работ). Трудоемкость измеряется в нормо-часах, чел.-часах, нормо-днях.
Проектная трудоемкость– суммарная величина затрат труда на проектируемое изделие (вид работ) на основе прогрессивных технико-экономических и организационно-технических решений, утвержденных в проекте. Проектная трудоемкость используется при определении численности рабочих, степени освоения производственных мощностей, оптовой цены и себестоимости продукции. При запуске в производство новой продукции с учетом освоения проектных мощностей и других технико-экономических показателей разрабатывают график достижения проектной трудоемкости. После достижения предприятиями-изготовителями проектной трудоемкости устанавливается нормативная трудоемкость. Проектная трудоемкость станочных работ (в станко-часах) для каждого из механических цехов завода определяется суммированием трудоемкости обработки закрепленных за данным цехом деталей и обрабатываемых на его оборудовании с трудоемкостью операций, выполняемых в порядке услуг для других механических цехов по частичной обработке закрепленных за ними деталей.
Плановая трудоемкость– это планируемые на текущий период затраты труда, учитывающие намечаемые к реализации мероприятия по снижению нормативной трудоемкости изделия (продукции, работ). Плановую трудоемкость продукции устанавливают на основе ожидаемого уровня фактической трудоемкости на конец базисного периода и учета снижения затрат труда (экономии) в результате внедрения организационно-технических мероприятий, достижений науки и техники и других факторов.
Определите трудоемкость единицы продукции по плану и фактически, а также рост трудоемкости на основе данных:
- трудоемкость товарной продукции по плану – 30тыс.нормо-часов;
-плановый объем выпуска в натуральном выражении – 200 шт.;
Решение: 
Плановая трудоемкость одного изделия: Тплан.=30000/200=150 н/ч
Нормативная трудоемкостьустанавливается исходя из а)рациональных режимов использования техники и технологии производства, б)на базе современных информационно-справочных систем, учитывающих последние достижения научно-технического прогресса в конкретной области знаний.
Показателинормативной трудоемкости используются для:
• планирования оплаты труда и себестоимости продукции (работ);
• определения оптовых цен реализации.
Предельная трудоемкость характеризует максимально допустимую величину затрат труда в сложившихся производственных условиях с учетом рыночной конъюнктуры производимой продукции (работ). Предельная трудоемкость устанавливается заказчиком в техническом задании на разработку новых (модернизированных) изделий.
Фактическая трудоемкость определяется реальными затратами труда на производство и реализацию продукции; ее сопоставление с нормативной и предельной трудоемкостью позволяет определять производственные резервы.
Пример: бригада из 21 человека работала 23 рабочих дня, выпустив при этом 7500 тыс. деталей. Найти фактическую трудоемкость деталей. 483/7500=0,0644 человеко-дней/деталь (фактическая трудоемкость).
3. Дать характеристику системам сдельной ЗП.
При сдельной оплате труда заработная плата (ЗП) работнику (или их группе – бригаде, звену) начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу продукции или выполненной работы (оказанной услуги), выраженной в производственных операциях, штуках, единицах, килограммах, кубических метрах и т.п.
Сумма ЗП зависит:
- от объема выполненной работы или количества произведенной продукции,
- сдельной расценки за единицу этой продукции (работ, услуг)
Сдельную форму оплаты труда применяют на участках, в бригадах или видах работ, где возможны нормирование и учет индивидуального или коллективного трудового вклада и конечного результата.
Для эффективного внедрения сдельной формы оплаты труда необходимо наличие:
- технически обоснованных норм затрат труда и правильной тарификации работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС);
- возможности ведения достоверного учета количества и качества произведенной продукции или выполненного объема работ (услуг);
- рациональной организации труда, исключающей перебои в работе, простои, несвоевременность выдачи производственного задания, материалов, инструмента и т.п.
Привести примеры по видам СМР или категориям персонала (профессиям) с той или иной системой оплаты труда.
а) прямая сдельная;
При прямой сдельной системезаработок начисляется работнику по установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненного объема работ). Для повышения эффективности труда тарифные ставки могут пересматриваться в зависимости от качества производимой продукции, выполнения плана, трудовой дисциплины и т.д. В этом есть как положительные, так и отрицательные моменты. Положительным является то, что работник заинтересован в повышении качества или увеличении выработки по повышенным тарифам, отрицательным — заработная плата работника из месяца в месяц не будет носить постоянного размера и не гарантируется ее увеличение. Пример: столяр, моляр, электромонтажник.
б) сдельно-премиальная;
При сдельно-премиальной системенаряду с ЗП по прямым сдельным расценкам рабочий получает премию за достижение определенных результатов производственного характера в работе.
Премирование отдельных рабочих и коллективов бригад осуществляется в первую очередь: за выполнение производственных нормированных заданий, связанных с увеличением выработки продукции и снижением ее трудоемкости (то есть за рост производительности труда), с освоением новой техники и технологии, с экономией всех видов ресурсов, с сокращением брака, рекламаций и т.д.
в) сдельно-прогрессивная;
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предполагает оплату труда работника в пределах установленной исходной нормы по основным или базовым расценкам, а сверх установленной нормы (или срока) – по повышенным специальным сдельным расценкам.
Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения установленной нормы определяется специальной шкалой.
Основные показатели, характеризующие шкалу – это число изменений сдельных расценок и ее «крутизна» (то есть степень возрастания расценок).
Исходная база для начисления прогрессивных доплат устанавливается на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм выработки.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда, как правило, применяется на узких производственных местах по довольно ограниченному кругу работ в случае производственной необходимости.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда может применяться при выполнении бригадой, звеном или отдельными рабочими основных строительно-монтажных работ и основных работ в подсобных и вспомогательных производствах, состоящих на строительном балансе, в тех случаях, когда нормирование и оплата труда производятся по единым, междуведомственным и ведомственным нормам и расцепкам.
г) косвенно-сдельная;
Косвенно-сдельная система оплатытруда применяется для оплаты труда обслуживающих рабочих, от темпов и качества работы которых зависит выработка (производительность труда) основных рабочих. Объектами обслуживания могут быть индивидуальные или бригадные рабочие места основных производственных рабочих.
Это объясняется тем, что основные рабочие нередко выполняют разные работы и имеют неодинаковые нормы выработки, в таких случаях косвенно-сдельные расценки определяются по каждому конкретному объекту обслуживания. Обычно применяется к вспомогательным рабочим на строительстве, обслуживающим основное производство (наладчики, крановщики, стропальщики и др.).
д) аккордная
Аккордная система оплаты труда заключается в том, что сумма ЗП устанавливается не за отдельную производственную операцию или разновидность работ, а за полный комплекс работ, выраженный в укрупненных единицах измерений. Для определения общей суммы ЗП по аккордному заданию составляется калькуляция затрат труда и заработной платы. В ней указывается: полный перечень всех работ, их объем, расценка за одну операцию и общая сложность выполнения заданного объема работ (производственного задания).
При аккордной оплате труда рабочие могут премироваться за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. Названная система оплаты труда используется в машиностроении (на ремонтных работах), в строительстве и сельском хозяйстве (на основных).
Аккордная оплата является основной системой оплаты труда в строительстве. Она применяется в целях усиления материальной заинтересованности рабочих в выполнении производственного задания в установленный срок. Задания в виде аккордных нарядов выдаются бригадам (звеньям, рабочим) на выполнение общестроительных и специализированных работ по объекту в целом, секции, этажу, конструктивному элементу.
4. Дать характеристику системам повременной ЗП.
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой ЗП работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Повременная форма оплаты труда применяется на работах, относительно слабо поддающихся или вообще не поддающихся нормированию. Заработок работника при этом определяется уровнем его квалификации и количеством отработанного времени.
Эффективное использование на практике повременной формы оплаты труда предполагает:
- учет и контроль времени, фактически отработанного каждым работником;
- правильное (справедливое) присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов, другим категориям работников – квалификационных категорий;
- разработку и объективное применение норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности каждой категории работников;
- оптимальную (рациональную) организацию труда на каждом рабочем месте.
Повременная форма оплаты труда применяется:
- где затруднительно либо вообще невозможно нормировать и учесть индивидуальный трудовой вклад работника,
- когда объем изготовленной продукции зависит в основном от производительности используемого оборудования (автоматизированное или поточное производство и т.п.).
Привести примеры по видам СМР или категориям персонала (профессиям) с той или иной системой оплаты труда.
а) простая повременная
При простой повременной системе работнику начисляется ЗП по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.
Повременно оплачивается труд работников, осуществляющих технический уход и обслуживание машин и механизмов, при выполнении пуско-наладочных работ, экспериментальных строительных работ. Оплата при этом может быть почасовая, поденная или месячная.
б) повременно-премиальная
При повременно-премиальной системе оплаты труда в ЗП работника сверх тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям.
В строительных организациях повременную и повременно - премиальную оплату труда целесообразно применять для рабочих, занятых управлением подъемно - транспортными машинами (башенные и стреловые краны, автомобильные краны, лифты, шахтоподъемники и др.), машинами и механизмами, при помощи которых выполняются отдельные виды работ с периодически повторяющимися, но не стабильными объемами работ (катки, компрессоры, автобетоносмесители, тракторы, тягачи и т.д.), а также для оплаты труда рабочих, занятых на подсобно - вспомогательных работах, таких, как:
1. транспортные, такелажные и погрузоразгрузочные работы на строительной площадке;
2. ремонт и техническое обслуживание строительных машин, средств малой механизации, станков, оборудования, инструмента;
3. монтаж и обслуживание электросетей, электроаппаратуры, электрооборудования;
4. уборка и обслуживание территории строительства, зданий, сооружений, служб;
5. складские - прием, хранение, выдача материалов, инструмента, инвентаря, спецодежды, комплектация материалов, погрузоразгрузочные работы на складах и т.п.
в) повременно-премиальная с нормированными заданиями
В зависимости от конкретных условий в организациях практикуется включение машинистов башенных, стреловых кранов, других машин в состав строительно-монтажных бригад. В этом случае в калькуляцию затрат труда и заработной платы на конечный измеритель строительной продукции (вид, этап, комплекс работ), на основе которой производится оплата труда бригады по заданию (наряду), включается нормативное время работы и заработная плата машиниста. В составе бригады заработок машиниста (включая премии), как и других членов бригады, определяется по фактически отработанному времени и тарифной ставке (окладу). Для других категорий рабочих - повременщиков могут устанавливаться нормированные задания, в которых определяются состав и объемы работ, нормативная трудоемкость их выполнения и сроки выполнения задания при известной численности рабочих.
Основой для установления нормированных заданий являются нормы затрат труда на обслуживание, нормативы численности рабочих, нормы обслуживания.
г) штатно-окладная.
На основе штатно-окладной системорганизуется оплата труда управленцев среднего звена, служащих и инженерно-технических работников структурных подразделений.
В каждой организации (предприятии) составляется штатное расписание с перечнем должностей, их количеством и указанием размеров месячных окладов по каждой из них.
5. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – назначение, утверждение, использование. Динамика за три последние года. Значение на 1 января текущего года.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – определяет установленный законом минимальный уровень месячной оплаты труда одного работника полностью выполнившего за указанное время свои трудовые обязанности (трудовую норму).
Величина МРОТ используетсяв расчетах при определении суммы для выплат пособий по безработице и временной нетрудоспособности, беременности и родам, является объектом налогообложения для индивидуальных предпринимателей , адвокатов, нотариусов, оценщиков и прочих самозанятых лиц, не имеющих наемных работников.
Величина минимального размера оплаты труда установлена Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и подлежит обязательной индексации.
Текущая величина МРОТ зависит от нескольких показателей:
- общегосударственной ценовой политики;
- потребностей резидентов и нерезидентов, работающих на территории Российской Федерации;
- увеличения государственных показателей эффективности производства;
- снижения уровня безработицы;
- текущего уровня инфляции.
МРОТ-2018
с 01.01.2018 – 9 489 руб. (утвержден в декабре 2017 года);
с 01.05.2018 – 11 163 руб. (утвержден в марте 2018 года)
МРОТ-2019
С 01.01.2019 - 11 280 руб.
МРОТ-2020
С 01.01.2020 - 12 130 руб.
МРОТ-2021
С 01.01.2021 - 12 397 руб.
6. Понятие и назначение профессиональных стандартов и квалификаций. Коды области профессиональной деятельности.
Профессиональные стандарты обязательны к применению работодателями в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если они установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ).
Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, могут использоваться работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых ими трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ).
Для определения соответствия квалификации работника или лица, претендующего на осуществление определенного вида трудовой деятельности, положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проводится независимая оценка квалификации (п. 3, п. 7 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" (далее - Закон N 238-ФЗ).
Порядок проведения независимой оценки квалификации установлен ч. 2 ст. 1 Закона N 238-ФЗ. При его применении следует учитывать исключения, предусмотренные в ч. 3, ч. 4 ст. 1, и ст. 11 указанного Закона.
Изучить структуру, содержание и требования профстандарта своей будущей деятельности:
16. Строительство и коммунальное хозяйство;
Строительство и жилищно-коммунальное хозяйство