Подготовка к собеседованию. Начало собеседования. Основной блок собеседования. Заключительный этап собеседования

План собеседования

Вакансия: _____________________

1. Подготовка к собеседованию

1.1.

Ознакомьтесь с резюме или анкетой кандидата и определите, в какой области имеющийся у него опыт работы соответствует содержанию вакантной должности

1.2.

Вспомните определения профессионально важных качеств, которые содержатся в разделе запланированных вопросов собеседования

1.3.

Оцените время, которое вы можете уделить для изучения каждого кандидата

2. Начало собеседования

2.1.

Поприветствуйте кандидата

2.2.

Сообщите ему свое имя и должность

2.3.

Объясните ему цели проведения собеседования: __________________________________ ________________________________________________________________

2.4.

Опишите план собеседования

2.5.

Получите согласие кандидата на ведение записей во время собеседования

3. Основной блок собеседования

3.1.

Проведите краткий обзор имеющегося у кандидата опыта

3.2.

Получите информацию о прошлом опыте соискателя: - _____________________________________________________________ - ______________________________________________ - ____________________________________ - ______________________________________

3.3.

Расскажите кандидату о вакансии и самой организации

3.4.

Ответьте на вопросы кандидата о вакансии

3.5.

Сделайте краткий анализ полученной информации, уточните, продолжает ли соискатель претендовать на свободную вакансию после полученной информации. В случае положительного ответа продолжите собеседование

3.6.

Пригласите непосредственного руководителя будущего сотрудника. Зафиксируйте результаты их собеседования

4. Заключительный этап собеседования

4.1.

Задайте кандидату отвлеченный вопрос, чтобы получить время для просмотра своих заметок

4.2.

Задайте дополнительные вопросы, возникшие в ходе просмотра заметок

4.3.

Предоставьте дополнительную информацию об организации и вакансии

4.4.

Выслушайте возникшие у кандидата вопросы и ответьте на них

4.5.

Объясните дальнейший порядок взаимодействия (поясните, как соискатель может узнать о результатах собеседования)

4.6.

Поблагодарите кандидата за интерес к вакансии и участие в собеседовании

5. Оценка результатов

5.1.

Заполните оценочную форму

5.2.

Запишите комментарии к оценкам и вывод собеседования

5.3.

Запишите в график встреч время следующего собеседования с кандидатом (если соискатель продолжает претендовать на вакансию)

5.4.

Согласуйте график встреч с непосредственным руководителем будущего сотрудника (или с другим ответственным за проведение собеседования специалистом организации)