ПЕРВЫЙ ПЕРИОД

Вознаграждение будет выплачено в случае обязательного выполнения следующих дополнительных требований:

Новый % уровень/звание	Квалификационный период для достижения нового % уровня/звания	Количество каталожных периодов с достижением требуемого % уровня\звания	Требования по количеству каталожных периодов с лично приглашенными 2 QR (квалифицированным рекрутам) и личным ОП (объемом покупок) >= 150 ББ	Условия для каталожного периода, следующего за периодом окончания действия квалификационного периода (9-ый и 17-ый)	Размер вознаграждения/ премии, руб
15%-18%	Первый период: с каталожного периода следующего за периодом регистрации до окончания 8-го по счету периода**	Минимум в 2-х из 8, с обязательным отрывом от нижестоящего в этих каталожных периодах	Минимум в 6 каталожных периодах из 8 первых периодов (оба критерия в одних и тех же каталожных периодах)	Минимум 15% (отрыв от нижестоящего не обязателен), 2QR лично приглашенных и личные 150 ББ	25 000
Старший Менеджер*	Второй период: с 9-го по счету каталожного периода следующего за периодом регистрации до окончания 16-го по счету периода***	Минимум в 2-х из 8 звание Старший Менеджер*	Минимум в 6 каталожных периодах из 8 второго периода (оба критерия в одних и тех же каталожных периодах)	Минимум 22%, 2QR лично приглашенных и личные 150 ББ	50 000
Директор	Не имеет ограничений по времени		-	-	100 000 – новый размер премии по Плану Успеха

Для достижения %%-го уровня учитываются глобальные результаты, квалифицированные рекруты – только из родной страны. Квалификация рекрута определяется по дате его квалификации.

*Звание Старший Менеджер достигается выполнением одного из 3-х условий:

1) 7500 ББ в ПГ;

2) 3000 ББ в ПГ +одна 22%-ая группа в 1-м уровне;

3) Две или более 22%-ых групп в первом уровне.

Персональная группа фиксируется по итогам каждого каталожного периода квалификации.

**Если в 8-ми каталожных периодах первого квалификационного периода ты достиг нового 15% уровня только один раз, то тебе необходимо в 9-м по счету периоде подтвердить этот уровень с обязательным отрывом от нижестоящего консультанта 1-го уровня.

***Если в 8-ми каталожных периодах второго квалификационного периода ты достиг звания Старший Менеджер только один раз, то тебе необходимо в 17-м по счету периоде подтвердить звание Старший Менеджер.

Выплата вознаграждения 25 000 рублей производится консультантам, зарегистрировавшим ИП и заключившим договор возмездного оказания услуг, на их расчетный счет по окончании 10-го периода с момента старта в программе.

Выплата вознаграждения 50 000 рублей производится консультантам, зарегистрировавшим ИП и заключившим договор возмездного оказания услуг, на их расчетный счет по окончании 18-го периода с момента старта в программе. Для Консультантов-участников программы с датой регистрации до К05-2019 (вкл.) – выплата вознаграждения по итогам К16-2019. Выплата вознаграждений 25 000 и 50 000 рублей на р/счет возможна только в течение 1 года с момента её начисления.

Выплата премии 100 000 рублей по Плану Успеха за достижение звания Директор производится в каталожном периоде, следующим за каталожным периодом закрытия звания (с учетом глобальных результатов) на расчетный счет консультанта, зарегистрировавшего ИП и заключившего договор возмездного оказания услуг.

ПРИМЕР: Квалификация нового консультанта с датой регистрации в К07-2019.

№ кат	07’19	08’19	09’19	10’19	11’19	12’19	13’19	14’19	15’19

ПЕРВЫЙ ПЕРИОД

№ каталожного периода в квалификационном периоде

% уровень

0%, период регистрации

12%

15%

отрыв

Да

QR лично приглашенные

Личный ОП, ББ

Вознаграждение

№ кат

16’19

17’19

01’20

02’20

03’20

04’20

05’20

06’20

07’20

12 Следующая ⇒