Оценка служебно-рационалистического стиля руководства

Оценка служебно-рационалистического стиля руководства

Шкалы: уровень служебно-рационалистического стиля управления
Ключевые слова: вербальный, взрослым, тест, управление
Тестируем: Межличностные отношения · Возраст: Любой
Тип теста: Вербальный · Вопросов: 20
Просмотров: 280 · Комментарии: написать

Назначение теста

Рационалистический (формально-бюрократический) стиль - один из типичных стилей руководства. Выраженный в большей или меньшей степени, он характеризует «рациональные» (по М.Веберу) организации. Данная методика может использоваться для выявления склонностей руководителя (уже состоявшегося или будущего) к определенному стилю руководства (типу служебного поведения), при выборе профессии и места работы, а также при оценке персонала.

Инструкция к тесту

Определите ваше отношение к каждому из приведенных ниже высказываний по следующей шкале: в основном согласен или в основном несогласен.

Тестовый материал

Я ценю стабильность в своей работе.
Мне нравится работать в тех организациях, дальнейшее развитие которых предсказуемо.
Самой лучшей работой будет для меня та, при которой мое будущее не будет заранее определено.
Хорошим местом работы для меня могло бы быть, например, правительство.
Правила, регламентации, определенные процедуры - все это приводит меня в ужас.
Мне было бы приятно работать на компанию, у которой было бы 85000 сотрудников, работающих по всему миру.
Я считаю, что быть представителем свободной профессии (художником, писателем и т. п.) - очень рискованное дело, я бы за него не взялся.
Перед тем как принять предложение о работе, мне необходимо узнать все детали.
Я бы с большим удовольствием работал художником на дому, имел бы свободный график, нежели был бы клерком в одной из крупных корпораций.
Служебное положение, по моему мнению, должно также учитываться при повышении заработной платы или продвижении на новую должность, как и результаты проделанной работы.
Я бы очень гордился, если бы работал на самую крупную и успешно развивающуюся компанию в своей отрасли.
Если бы мне предоставили выбор, я бы предпочел зарабатывать 50000 долларов, будучи вице-президентом в маленькой компании, нежели 60 000 долларов в качестве специалиста в крупной.
Для меня унизительно носить служебный значок с указанием моего номера в отделе кадров.
Места для служебной парковки должны распределяться в соответствии со служебным положением.
Если бухгалтер работает на большую компанию (как один из многих специалистов), то он (она) не может быть настоящим профессионалом в своем деле.
Перед тем как принять предложение о работе, я бы хотел удостовериться, что в компании, где я буду работать, предусмотрены различные программы для улучшения положения сотрудников, их стабильного профессионально-должностного роста.
Компания не сможет добиться успеха до тех пор, пока она не составит список определенных правил и процедур для своих сотрудников.
Фиксированное число часов работы и четко определенные отпуска гораздо важнее для меня, чем получение ярко выраженного эмоционального удовольствия от этой работы.
При уважительном отношении к людям должно учитываться их служебное положение.
Правила на то и существуют, чтобы их нарушать.

Обработка и интерпретация результатов теста

Используя ключ, подсчитайте количество баллов. 1 балл дается за каждый служебно-рационалистический ответ «в основном согласен» на вопросы: 1, 2, 3, 4, 7, 8, 10, 11, 12, 14, 16, 18, 19 и «в основном не согласен» на вопросы: 5, 6, 9, 13, 15, 17, 20.

Уровни служебно-рационалистического стиля:

15-20 - высокий;
8-14 - средний;
1-7 - низкий.