Перша сторінка

Форма трудової книжки

Перша сторінка

АК № 1267676

ТРУДОВА КНИЖКА

Прізвище ____________________________

______________________________________
______________________________________

Ім’я ___________________________________

По батькові ____________________________

Дата народження _______________________

^{(число, місяць, рік)}

Дата заповнення “____” __________ 200__р.

Підпис власника книжки _____________________

Підпис особи, яка відповідає за

видачу трудових книжок

___________________________

^{(розбірливо)}

Друга-сімнадцята сторінки

ВІДОМОСТІ ПРО РОБОТУ

№ запису	Дата			Відомості про прийняття на роботу, переведення на іншу роботу та звільнення (із зазначенням причин і посилання на статтю, пункт закону)	На підставі чого внесено запис (документ, його дата і номер)
	Число	Місяць	Рік

Вісімнадцята-двадцять перша сторінки

ВІДОМОСТІ ПРО НАГОРОДЖЕННЯ

№ запису	Дата			Відомості про нагородження ореденами й медалями, присвоєння почесних звань	На підставі чого внесено запис (документ, його дата і номер)
	Число	Місяць	Рік

Двадцять друга-двадцять дев’ята сторінки

ВІДОМОСТІ ПРО ЗАОХОЧЕННЯ

№ запису	Дата			Відомості про заохочення, пов’язані з роботою на підприємстві, в установі або оргнаізації	На підставі чого внесено запис (документ, його дата і номер)
	Число	Місяць	Рік

Тридцята сторінка

Тридцять друга сторінка

ВІДОМОСТІ ПРО ПРИЗНАЧЕННЯ ПЕНСІЇ

ПРО ТРУДОВІ КНИЖКИ ПРАЦІВНИКІВ Постанова Кабінету Міністрів України 27. 04. 93 № 301 (Витяг) 1. Трудові книжки раніше встановленого зразка обміну не підлягають. 2. При влаштуванні на роботу працівники зобов’язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку. Без трудової книжки приймаються на роботу ті особи, які працевлаштовуються вперше. 3. Трудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах, організаціях як документи суворої завітносаті, а при звільненні працівник. Трудова книжка видається йому піп розписку в журналі обліку. 4. Відповідальність за організацію ведення, обліку, зберігання й видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. За порушення встановленого по рядку ведення, обліку, зберігання п видачі трудових книжок посадові особи несуть дисциплінарну, а в передбачених законом випадках іншу відповідальність.