«НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ

министерство образования и науки российской федерации Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ

ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ЛИДЕРСТВО

Рекомендовано в качестве учебного пособия
Редакционно-издательским советом
Томского политехнического университета

Автор-составитель

Н. Ю. Шрайбер

Издательство

Томского политехнического университета

УДК 005. 095(075. 8)

ББК У9(2)240я73

О-641

Лидерство: учебное пособие / автор - сост.: Н. Ю. Шрайбер.; Томский

О-641 политехнический университет – Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2013. – 97 с.

Настоящее учебное пособие состоит из четырех разделов и входит в состав учебного курса «Лидерство» читаемого автором студентам Института дистанционного образования ТПУ по направлению «Менеджмент». Выбор тем обусловлен общепринятым подходом к изучению лидерства, охватывающий круг вопросов, которые относятся к роли лидерства в обеспечении эффективности индивидуальных, групповых и организационных действий.

Рекомендуется студентам высших учебных заведений, аспирантам и тем, кто получает психологическое, управленческое, экономическое образование в системе подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.

УДК 005. 095(075. 8)

ББК У9(2)240я73

Рецензенты

Кандидат педагогических наук, доцент кафедры «Управления образованием»

Факультет психологии Томского государственного университета

Ольга Николаевна Калачикова

Кандидат экономических наук, доцент кафедры

инженерного предпринимательства

ИСГТ ГОУ ВПО НИ ТПУ

Варлачева Татьяна Борисовна

СОДЕРЖАНИЕ

ПРЕДИСЛОВИЕ................................................................................................................. .

ВВЕДЕНИЕ.......................................................................................................................... .

1. ОБЩИЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О ЛИДЕРСТВЕ............................................................ .

1. 1 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЛИДЕРСТВА. РОЛЬ ЛИДЕРСТВА......................................... .

1. 1. 1 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЛИДЕРСТВА............................................................................ .

1. 1. 2 ВАЖНА ЛИ РОЛЬ ЛИДЕРСТВА?...................................................................... .

1. 1. 3 С ЧЕГО НАЧИНАЕТСЯ ЛИДЕР?........................................................................ .

ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ И ПРОВЕРКИ...................................................... .

2. ЛИДЕРСТВО: КОНЦЕПЦИИ, ТЕОРИИ, МОДЕЛИ И ПОДХОДЫ........................ .

2. 1 ТЕОРИИ ХАРАКТЕРНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ ЛИДЕРСТВА........................... .

ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ И ПРОВЕРКИ...................................................... .

3. ВЛАСТЬ И ПОЛИТИКА................................................................................................ .

3. 1 ВЛАСТЬ И ПОЛНОМОЧИЯ................................................................................... .

3. 2 ПОТРЕБНОСТЬ ВО ВЛАСТИ................................................................................. .

3. 3 ИЛЛЮЗИЯ ВЛАСТИ................................................................................................ .

3. 4 ПОЛИТИЧЕСКИЕ СТРАТЕГИИ И ТАКТИКИ.................................................... .

3. 5 ЭТИКА, ВЛАСТЬ И ПОЛИТИКА.......................................................................... .

ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ И ПРОВЕРКИ...................................................... .

4. СОЗДАНИЕ УСТОЙЧИВЫХ СИСТЕМ...................................................................... .

4. 1 СОСТАВЛЕНИЕ КАРТЫ ЭКОСИСТЕМ............................................................. .

4. 2 ПОИСК КОРЕННЫХ ПРИЧИН ПРОИСХОДЯЩЕГО В ОРГАНИЗАЦИИ... .

5. РОЛЬ ЛИДЕРА В ФОРМИРОВАНИИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ...... .

ОРГАНИЗАЦИИ................................................................................................................ .

5. 1 ПОНЯТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.... .

5. 2 ЦЕННОСТИ, НОРМЫ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА......................... .

5. 3 ИСТОЧНИКИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ: ЦЕННОСТИ ЛИДЕРА. .

5. 4 ВО ГЛАВЕ ВЫСОКОЭФФЕКТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ......................................... .

ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ И ПРОВЕРКИ...................................................... .

ЗАКЛЮЧЕНИЕ................................................................................................................... .

ЛИТЕРАТУРА..................................................................................................................... .