Комплект заданий для контрольной работы

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЮЖНЫЙ ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА (ЮИМ)

Кафедра экономики

Комплект заданий для контрольной работы

по дисциплинеЭкономика труда

Требования к оформлению контрольной работы

Контрольная работа состоит из трех теоретических вопросов.

Контрольная работа должна быть написана в ученической тетради или напечатана с применением печатающих и графических устройств вывода ЭВМ на одной стороне листа белой бумаги.

Все страницы должны быть пронумерованы. Контрольная работа должна иметь титульный лист.

Ориентировочный объем контрольной работы должен составлять 12-15 страниц в печатном виде.

Текст рекомендуется печатать, соблюдая на формате А4 (210х297) следующие размеры полей: левое – не менее 30 мм; правое – не менее 10 мм; верхнее – не менее 15 мм; нижнее – не менее 20 мм. Тип шрифта: Times Roman Cyr. Тип основного текста: обычный, размер 14 пт. Шрифт заголовков разделов: полужирный, размер 14 пт. Междустрочный интервал: одинарный.

Нумерация страниц обязательна. Она начинается с титульного листа, при этом на титульном листе нумерация страниц не проставляется. Номер проставляется арабской цифрой без точки в правом верхнем углу страницы.

Требование к выполнению работы:

- условие заданий должно быть перенесено в Вашу работу;

- должен быть предоставлен обоснованный ответ по трем теоретическим вопросам;

- на последней странице указан список использованных Вами источников литературы;

- работа должна соответствовать варианту по начальной букве Вашей фамилии. Первый вариант контрольной работы начинается с буквы А и Х.

Вариант 1.

1. Роль и место труда в обществе. Основные понятия о труде.

2. Социально-экономические последствия перехода к рынку и рыночные качества рабочей силы.

3. Анализ использования рабочего времени.

Вариант 2.

1. Оценка уровня организации труда.

2. Показатели часовой, дневной и годовой выработки, их взаимосвязь.

3. Понятие качества рабочей силы.

Вариант 3.

1. Основные элементы качества рабочей силы.

2. Планирование производительности труда.

3. Управление условиями труда.

Вариант 4.

1. Сущность социально-трудовых отношений, их общая характеристика.

2. Анализ численности и структуры кадров: задачи, этапы, основы методики.

3. Факторы и резервы производительности труда: сущность, классификация.

Вариант 5.

1. Коллективные формы организации труда.

2. Понятие и социально-экономическое значение производительности труда.

3. Использование показателей трудоемкости в управлении.

Вариант 6.

1. Содержание и основные факторы организации труда.

2. Сущность и факторы (технические, социальные, экономические)
применения гибких режимов рабочего времени.

3. Сущность и функции заработной платы.

Вариант 7.

1. Организация труда как социо-техническая система.

2. Социально-экономические последствия, причины и факторы текучести рабочей силы. НТП и условия труда.

3. Разделение и кооперация труда внутри предприятия.

Вариант 8.

1. Система норм и нормативов по труду.

2. Расчет коэффициентов трудового участия и трудового вклада при
бестарифной модели оплаты труда.

3. Характер, содержание, условия труда.

Вариант 9.

1. Предмет современной экономки и социологии труда.

2. Субъекты, уровни и предметы социально-трудовых отношений.

3. Понятие квалификации работника, основные характеристики квалификации.

Вариант 10.

1. Цели и задачи науки и учебной дисциплины экономика труда.

2. Факторы формирования и развития социально-трудовых отношений.

3. Организация труда как социо-техническая система.

Вариант 11.

1. Показатели и методы измерения производительности труда.

2. Бестарифный вариант организации оплаты труда: сущность, условия применения.

3. Социальная и экономическая эффективность улучшения условий труда.

Вариант 12.

1. Основные требования к организации заработной платы в условиях рынка.

2. Кризис в сфере трудовых отношений в России на современном этапе.

3. Личностные характеристики работника.

Вариант 13.

1. Формирование трудовых ресурсов.

2. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория.

3. Социально-экономические последствия научно-технического прогресса и требования, предъявляемые к рабочим, специалистам, менеджерам.

Вариант 14.

1. Понятие рабочего и свободного времени.

2. Структура коллектива предприятия, организации. Виды структур.

3. Трудоемкость продукции: сущность, виды, методика расчета.

Вариант 15.

1. Анализ качества норм и нормирования труда на предприятии.

2. Понятие рабочего и свободного времени.

3. Разновидности бестарифной модели организации оплаты труда.

Вариант 16.

1. Основные задачи и направления реформирования оплаты труда в России на современном этапе.

2. Роль нормирования труда в условиях перехода экономики к рынку.

3. Сдельная форма оплаты труда и ее разновидности: сущность, условия эффективного применения, методика расчета размеров заработка.

Вариант 17.

1. Управление дисциплиной труда.

2. Показатели численности и структуры кадров предприятия.

3. Использование трудовых ресурсов.

Вариант 18.

1. Виды распределения трудовых ресурсов.

2. Основные требования к планированию режимов рабочего времени.

3. Планирование численности рабочих, специалистов, руководителей.

Вариант 19.

1. Планирование рабочего времени.

2. Основные направления и меры по укреплению дисциплины труда.

3. Содержание балансов рабочего времени.

Вариант 20.

1. Основные разновидности гибких форм организации рабочего времени.

2. Понятие дисциплины труда и трудовой дисциплины.

3. Оценка уровня дисциплины труда.

Критерии оценки:

- оценка «зачтено» выставляется студенту, если обучающийся полностью освоил и раскрыл поставленные в контрольной работе вопросы с использованием практического материала из профессиональных журналов и рекомендованных электронных ресурсов, ориентируется в основных теоретических понятиях, встречающихся в поставленных вопросах, умеет преподнести подготовленный материал и аргументировано ответить на дополнительные вопросы по контрольной работе;

- оценка «не зачтено» выставляется студенту, если нарушены вышеперечисленные требования к выполнению и защите контрольных работ.

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ЮЖНЫЙ ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА (ЮИМ)

Кафедра экономики

Вопросы к зачету

по дисциплинеЭкономика труда

1.Появление и развитие науки о труде

2.Понятия о труде и его разновидности

3.Составные части процесса труда, его формы.

4.Труд как фактор производства

5.Производительность труда и факторов производства

6.Понятие трудовой потенциал и трудовые ресурсы

7.Формирование и использование трудовых ресурсов

8.Сущность и показатель оценки трудового потенциала

9.Сущность, признаки и структура персонала

10.Рынок труда, его структура, функции. Теории рынков труда

11.Механизм функционирования рынка труда

12.Занятость: сущность, виды и формы занятости.

13.Безработица, ее виды, формы, измерение. Управление занятостью.

14.Эволюция системы государственного регулирования рынка труда

15.Государственное регулирование спроса на труд

16.Влияние государства на структуру предложения на рынке труда

17.Понятие производительности и производительной силы труда

18.Интенсивность, напряженность, тяжесть и производительность труда

19.Эффективность труда

20.Анализ теорий производительности труда

21.Понятия организации труда и ее места в системе организации производства

22.Особенности научной организации труда

23.Элементы и формы организации труда

24.Сущность и значение нормирования труда
25.Классификация норм и нормативов

26.Классификация затрат рабочего времени

27.Методы исследования рабочего времени

28.Методы нормирования труда

29.Сущность и виды регламентации труда

30.Принцип формирования доходов в рыночной экономике

31.Структура личных доходов населения работающих

32.Сущность, элементы и функции заработной платы

33.Формы и системы заработной платы

34.Состав фонда оплаты труда

35.Планирование фонда оплаты труда

36.Сущность, типы и субъекты социально-трудовых отношений

37.Формирование и развитие социально-трудовых отношений

38.Социальное партнерство

39.Трудовой конфликт. Решение трудовых споров

40.Система регулирования социально-трудовых отношений