Карта компетенцій менеджера по персоналу ПАТ «РУДЬ»

Карта компетенцій менеджера по персоналу ПАТ «РУДЬ»

№	Характеристики	Критерії	Ступінь вираженості
	Аналітичні здібності	здатність до аналізу, порівняння, узагальнення інформації
		здатність виділяти основний зміст інформації
		здатність робити логічні висновки
		вміння виділяти причини і перспективи ситуації, що склалася
	Висока працездатність	здатність до тривалих навантажень
		здатність вести кілька проектів одночасно
		здатність до різних видів діяльності
	Гнучкість, мобільність	швидка реакція на зміну ситуації
		здатність розглянути проблему з різних сторін
		здатність запропонувати кілька варіантів рішення при прогнозуванні будь-якоїситуації
		розуміння необхідності змін
		здатність швидко діяти в умовах дефіциту часу
	Ініціативність	активність у пошуку рішень
		активна позиція у реалізації ідей
		пропозиція нових проектів, ідей та їх впровадження
	Комунікабельність	здатність встановлювати і підтримувати дружні, партнерські відносини
		Вміння справляти і підтримувати приємне враження
		харизматичність
		почуття гумору
		здатність до ведення переговорів
	Креативність	виконання завдань нестандартним способом
		оригинальність суджень
		творчий підхід до вирішення задач
		пошук нових методів роботи
	Лідерські якості	повага з боку колег і партнерів, авторитет всередині колективу
		вміння переконати співрозмовника
		здатність відстежувати виконання роботи командою
		вміння взяти на себе відповідальність за інших людей
	Обєктивність	незалежність власної думки від думки інших
		адекватність оцінки незалежно від ситуації
		неупереджена оцінка існуючих явищ
	Організаторські здібності	вміння розставляти пріоритети в роботі для себе та інших
		вміння розподіляти роботу серед підлеглих
		дисциплінованість, пунктуальність
		завчасне складання планів і графіків завдань
	Професійна компетентність	наявність диплома про спеціальну освіту
		досвід роботи на даній посаді
		прагнення здобувати новий досвід, удосконалювати свої здібності, знання,вміння і навички
		зацікавленість у змісті роботи
		знання особливостей організації, в якій працює
	Системність мислення	здатність виділяти суттєві зв'язки
		здатність будувати цілісний образ ситуації
		здатність встановлювати відносини між елементами інформації
		вміння бачити кілька можливих шляхів і вибирати найбільш ефективний
	Стресостійкість	емоційна стійкість при прийнятті відповідальних рішень
		здатність працювати в умовах обмежених ресурсів
		здатність протистояти агресивному настрою
		врівноваженість, самовладання
		впевненість дій в ситуації невизначеності
	Вміння приймати рішення	здатність реально оцінювати ситуацію
		здатність прогнозувати результат, оцінювати можливі наслідки
		вміння визначати завдання відповідно до поставленої мети
		вміння розробляти конкретні способи вирішення проблем
		своєчасність і логічність прийняття рішень
	Ефективність взаємодії з людьми	вміння вислухати співрозмовника
		коректність
		здатність конструктивно вирішувати конфлікти
		прояв поваги до співрозмовника
		здатність адекватно використовувати різні комунікативні засоби в різнихситуаціях