За время прохождения учебной практики №1 на кафедре ТиУП ВятГУ обучающийся должен выполнить:

За время прохождения учебной практики №1 на кафедре ТиУП ВятГУ обучающийся должен выполнить:

общее задание

1. Дать сравнительную характеристику крупных, мелких и средних предприятий. (Для этого изучить Федеральный закон от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации") Показать их организационную и управленческую структуру, отраслевые особенности.

2. Изучить систему управления персоналом в организации. Определить место кадрового подразделения в организационной структуре предприятия и взаимодействие с другими подразделениями

3. Показать различия в системе управления персоналом крупных, мелких и средних предприятий.

4. Познакомиться с разной структурой отделов кадров и распределением функциональных обязанностей его сотрудников на разных предприятиях (учреждениях), объяснить чем определяется эта структура.

5. Изучить научную организацию труда на предприятиях и показать, как она используется в отделах кадров (управления персоналом).

6. Выяснить, что такое фотография рабочего дня, для чего используется этот метод. Самостоятельно составить фотографию рабочего дня любого сотрудника отдела кадров и проанализировать эффективность деятельности данного сотрудника. (Должность сотрудника и использование им рабочего времени определяет сам студент).

7. Дать характеристику программных средств, используемых в управлении персоналом организации.

8. Изучить правила разработки штатного расписания в организации,

методы учета персонала, правила оформления личных дел работников и трудовых книжек, используя знание законов, а также справочную и учебную литературу.

9. Ознакомиться с процедурами приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала и оформлением сопровождающей документации в организации, используя знание законов, а также справочную и учебную литературу. Изучить Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом

10. Изучить основные понятия организационной и функционально-штатной структуры, принципы организации труда и разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда. Используя знание законов, а также справочную и учебную литературу, дать характеристику локальных нормативных актов организаций, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и т. п.)

11. Изучить Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

12. Изучить Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации, Уголовный кодекс Российской Федерации в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства, а также Гражданский кодекс Российской Федерации в части, относящейся к деятельности кадровой службы

13. Изучить содержание основных разделов Социального права, Миграционного права, касающихся социально-трудовой сферы, содержание основных документов Международного трудового права (Конвенция МОТ)

12 Следующая ⇒